Нет взысканий, но показатели труда низкие — суд счел это достаточным, чтобы не премировать служащего

В начале года мы рассказывали о случае, когда из-за низких результатов работы наниматель не выплатил чиновнику квартальную премию за особо важные задания. Часть периода сотрудник был в отпуске и на больничном. За отработанное время он не выполнил ни одного особо важного задания, сделал работу с недостатками и в меньшем объеме, чем другие работники.

Первая инстанция не увидела дискриминации. Положение о премировании запрещало назначать суммы лишь сотрудникам со взысканием. Однако это не единственный критерий. Документ предусматривал премирование по результатам труда. При низких показателях наниматель мог не начислять выплату.

Апелляция согласилась с выводом.