Все новости
Сегодня
Закон о периоде "охлаждения" по кредитам для потребителей и иных мерах против мошенников опубликован
Сегодня
ЦБ РФ снова не стал менять ключевую ставку
Сегодня
ВС РФ напомнил: если разрешить конфликт в досудебном порядке невозможно, иск надо рассмотреть
Сегодня
Военная пенсия: опубликованы поправки о дополнительной индексации с 1 января 2025 года
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за январь
Сегодня
Праздники в феврале и марте 2025 года выпали на выходные – длинного отдыха не будет
Сегодня
Практика ФАС по Закону N 44-ФЗ: какие ошибки отметила служба в обзорах за декабрь 2024 года
13 февраля
При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, вновь указали суды
13 февраля
Штраф за несообщение в военкомат о переезде увеличится – проект поступил в Госдуму
13 февраля
Суд: если в служебном контракте нет испытательного срока, значит госслужащий принят без испытания
13 февраля
Сдача ЕФС-1 с нарушением срока: суды снизили штраф
13 февраля
Правительство вновь изменило перечень маркируемых товаров
13 февраля
Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: суд согласен, что оплачиваются все часы в смене
13 февраля
Суд: неверные даты направлений в реестре не основание для отказа в оплате помощи по ОМС
13 февраля
Минздрав расширил список индикаторов риска для санэпиднадзора
13 февраля
Оснований для приостановления регистрации прав на недвижимость станет больше с 1 марта 2025 года
13 февраля
Установление кадастровой стоимости в размере рыночной: проект об уточнении порядка внесен в Госдуму
13 февраля
Суды перечислили признаки замещающего госконтракта для взыскания убытков из-за срыва сделки
13 февраля
Регистрация и применение ККТ: изменения с 1 марта 2025 года
12 февраля
В сфере оказания госуслуг Росалкогольтабакконтролем оптимизирован ряд процедур
12 февраля
Суды напомнили, что по просьбе работника нужно сообщить ему причины отказа в переводе
12 февраля
Взносы на травматизм: переквалификацию ГПД в трудовые суд не поддержал
12 февраля
Сертификаты медспециалистов были просрочены – суд не увидел нецелевого расхода средств ОМС
12 февраля
Новые ограничения использования иностранных языков в бизнесе приняты в первом чтении
12 февраля
Профилактические медосмотры несовершеннолетних: Минздрав планирует обновить порядок
12 февраля
Практика ФАС по Закону N 223-ФЗ: на что контролеры обратили внимание в обзорах за декабрь 2024 года
12 февраля
Годовые общие собрания акционеров и участников ООО в 2025 году: важные нюансы при подготовке
12 февраля
Минфин: страховые взносы на платежи по краткосрочным договорам ДМС учитывают при обложении прибыли
11 февраля
Требования пожарной безопасности изменятся с 1 сентября 2025 года
11 февраля
Доплату госслужащим за увеличение объема работ суд посчитал целевыми расходами
11 февраля
Уведомление о прекращении права на пособие страхователь не подал – кассация не взыскала переплату
11 февраля
Период "охлаждения" по кредитам для граждан и другие меры против мошенников: поправки прошли Госдуму
11 февраля
Клиника проводила диализ на дому по ОМС – суды решили, что помощь подлежит оплате
11 февраля
В федеральный каталог отходов включено 18 позиций
11 февраля
ВС РФ: наличие этапов не повод списывать неустойку по неисполненному контракту
11 февраля
Штрафы за нарушение ряда правил защиты информации предложено повысить – проект внесен в Госдуму
11 февраля
6-НДФЛ за 2024 год: важные моменты для бухгалтера
11 февраля
Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ
10 февраля
Финансовое обеспечение предупредительных мер: суд отменил решение СФР об отказе в выплате
10 февраля
Утвержден порядок взаимодействия психиатрических диспансеров и полиции для наблюдения за пациентами
10 февраля
Военная пенсия: Госдума приняла проект о дополнительной индексации с 1 января 2025 года
10 февраля
Появилось новое основание для внеплановой проверки пользователей рыболовных участков
10 февраля
Важные новости для юриста за неделю с 3 по 7 февраля
10 февраля
Ограничение переменных ставок по кредитам для микропредприятий: правительство перечислило исключения
10 февраля
Важные новости для бухгалтера за неделю с 3 по 7 февраля
10 февраля
Работы, на которых ограничен труд женщин: обновленный список с 17 февраля 2025 года
10 февраля
Власти регионов проверят планы закупок в части СМСП у большего числа заказчиков по Закону N 223-ФЗ
10 февраля
Разработаны правила вывоза ряда медицинских отходов
6 июня 2022

Прогулы на госслужбе: интересные споры из практики 2021 – 2022 годов

Считать ли прогулом ситуацию, когда служащий по объективным причинам отработал день удаленно, но нанимателя не предупредил? Можно ли уволить сотрудника, если отгул ему устно согласовали, но так и не оформили? Какую позицию занимали суды по этим и другим вопросам, читайте в обзоре.

Если чиновнику не предоставили условия для работы, прогул засчитать нельзя

Из-за сильных осадков в здании госоргана пропало электричество. Служащий ушел в этот день работать из дома. Он занимал руководящую должность и посчитал, что его решения достаточно.

8-й КСОЮ не увидел прогула. По закону им считают только отсутствие на служебном месте без уважительной причины. Сотрудник не мог работать в офисе. Большинство его подчиненных тоже перешли на удаленку. Они подтвердили: руководитель в тот день работал. Чиновник не уведомил нанимателя, однако такого проступка недостаточно для увольнения.

В другой ситуации госорган восстановил сотрудника после незаконного сокращения, однако не вернул в штат прежнюю должность. Чиновник на службу не вышел. За прогул его снова уволили.

Белгородский районный суд Белгородской области не поддержал нанимателя. По решению о восстановлении служащему предоставляют прежнюю должность. Госорган этого не сделал, т.е. не дал сотруднику возможность продолжить службу на тех же условиях.

Суд также отметил: к данному случаю нельзя применить правило, которое запрещает служащим прекращать работу, чтобы урегулировать трудовой спор.

Служащий самовольно взял отдых — это не приведет к прогулу, если госорган не мог ему отказать

Работающий пенсионер по возрасту подал заявление об отпуске за свой счет. Документ отклонили из-за недочета в оформлении. Сотрудник все равно ушел в отпуск. Наниматель уволил его за прогул.

ВС Чувашской Республики восстановил служащего. По ТК РФ в ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Так, отдых сроком до 14 календарных дней в год надо дать работающему пенсионеру по возрасту. Требование действует и на госслужбе.

Судьи сослались также на позицию ВС РФ: нельзя считать прогулом ситуацию, когда работодатель не исполнил обязанность предоставить отдых и выбор этих дней от него не зависел.

Если сотрудник ушел с работы без предупреждения, но по уважительной причине, то прогула нет

В обеденное время служащий узнал, что его ребенок заболел. Кабинеты руководителей и кадровиков были закрыты. Сотрудник без уведомления ушел домой.

Вечером позвонил кадровик и выяснил причину ухода с работы. Через несколько дней служащий принес больничный. Однако госорган все равно его уволил.

1-й КСОЮ счел это решение незаконным. У нанимателя недостаточно оснований, чтобы обвинять сотрудника в злоупотреблении правом.

Отметим, если служащий скрывал причину освобождения от работы, увольнение могут признать законным. Например, так поступил Московский городской суд.

Если отгул устно согласовали, но так и не оформили, то причина невыхода на службу уважительная

Служащая попросила у непосредственного руководителя отгул, чтобы свозить мужа на медобследование. Взамен она пообещала отработать день в выходной. Руководитель устно согласился.

Сотрудница не уведомила об этом кадровиков и в день выхода на работу не представила им документы или объяснения. Наниматель провел служебную проверку. В ходе нее выяснили, что поездка не состоялась. Отгул оформлять не стали. Хотя служащая отработала в выходной, ее уволили.

8-й КСОЮ не поддержал нанимателя. Служащая нарушила правила оформления отгула, но этого недостаточно, чтобы признать его причину неуважительной. Увольнение за такой проступок — слишком строгое наказание.

Наниматель не разобрался в причине отгула. Больница, дом мужа и офис чиновницы находятся в разных населенных пунктах. В день отгула она была по месту жительства супруга. Тогда же чета узнала о поломке машины. Вдобавок обострилась болезнь мужа. Поездку отложили. На работу сотрудница приехать не смогла, т.к. билетов на этот день уже не было. Следовательно, на службу она не вышла из-за планируемой поездки. Руководитель данную причину согласовал.

Сотрудника не уведомили за 2 месяца об изменении места службы — обвинять его в прогуле нельзя

О переносе рабочего места чиновника устно предупредили за несколько дней. Новый офис находился за 100 км от его дома и прежнего места службы. Сотрудник не стал туда ездить, и его уволили за прогул.

6-й КСОЮ с нанимателем не согласился. Условие о месте службы существенно. О таких изменениях надо предупреждать письменно за 2 месяца. Без соглашения корректировать условия контракта нельзя. Причину невыхода на службу можно отнести к уважительным.

Плохое самочувствие можно подтвердить любыми доказательствами

Служащий утром почувствовал себя плохо. Он уведомил начальника, что не выйдет на работу. После обеда сотрудник обратился в медучреждение, где ему рекомендовали сдать на следующий день анализы. По их результатам открыли больничный.

Дата первого обращения не вошла в период нетрудоспособности. Наниматель посчитал, что этот день служащий пропустил без уважительной причины.

5-й КСОЮ такой подход не разделил. Назначение анализов и больничный доказывают плохое самочувствие. Госорган мог запросить у сотрудника справку об обращении в медучреждение.

В период прогула не входит обеденный перерыв

Служащий отсутствовал на работе с 09:00 до 13:07. В часть этого времени вошел перерыв. 2-й КСОЮ не признал данное обстоятельство прогулом. Перерыв не входит в рабочее время, поэтому во времени отсутствия его учитывать нельзя.

Связанные новости