Журнал регистрации прикАзов об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации прикАзов об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2024 N 33-52527/2024 по делу N 2-2025/2024 (УИД 77RS0019-02-2024-001313-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Факт нарушения трудовых прав незаконным увольнением является достаточным основанием для компенсации работнику причиненного морального вреда.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, на уплату государственной пошлины, почтовых расходов, расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Ссылки в апелляционной жалобе на отказ суда в назначении почерковедческой экспертизы в отношении приказа об увольнении, журнала учета трудовых книжек не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права. Ходатайство истца о назначении экспертизы было разрешено судом по правилам ст. 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вынесено определение об отказе в его удовлетворении, что отражено как в протоколе судебного заседания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Факт нарушения трудовых прав незаконным увольнением является достаточным основанием для компенсации работнику причиненного морального вреда.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, на уплату государственной пошлины, почтовых расходов, расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Ссылки в апелляционной жалобе на отказ суда в назначении почерковедческой экспертизы в отношении приказа об увольнении, журнала учета трудовых книжек не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права. Ходатайство истца о назначении экспертизы было разрешено судом по правилам ст. 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вынесено определение об отказе в его удовлетворении, что отражено как в протоколе судебного заседания.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.02.2025 по делу N 33-2906/2025 (УИД 66RS0003-01-2024-000752-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата работников.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок, ссылался на непредложение вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве новых доказательств судебной коллегией приняты, представленные ответчиком по запросу копии приказов об утверждении штатных расписаний, приказов об организации штатных изменений, штатных расстановок и штатных расписаний, журнала регистрации приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, таблица-пояснение, в том числе на дату уведомления М.С. об увольнении, на дату его увольнения, а также на дату следующего дня после увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата работников.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок, ссылался на непредложение вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве новых доказательств судебной коллегией приняты, представленные ответчиком по запросу копии приказов об утверждении штатных расписаний, приказов об организации штатных изменений, штатных расстановок и штатных расписаний, журнала регистрации приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, таблица-пояснение, в том числе на дату уведомления М.С. об увольнении, на дату его увольнения, а также на дату следующего дня после увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Приказ регистрируется в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации приказов об увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Приказ регистрируется в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации приказов об увольнении.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В вышеприведенном образце регистрационный номер указан следующим образом: "N 15-у". Здесь "15" - порядковый номер приказа согласно журналу регистрации приказов, а "у" обозначает "увольнение", т.е. данный номер присвоен приказу об увольнении работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В вышеприведенном образце регистрационный номер указан следующим образом: "N 15-у". Здесь "15" - порядковый номер приказа согласно журналу регистрации приказов, а "у" обозначает "увольнение", т.е. данный номер присвоен приказу об увольнении работника.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 17.02.2017 N 25
(ред. от 27.12.2024)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации"Если делом является журнал приказов, распоряжений или журнал учета иных документов, то датой журнала будут календарные даты первой и последней записи в журнале.
(ред. от 27.12.2024)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации"Если делом является журнал приказов, распоряжений или журнал учета иных документов, то датой журнала будут календарные даты первой и последней записи в журнале.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)При увольнении издается приказ о прекращении трудового договора и увольнении работницы, он регистрируется. С приказом работницу ознакомляют под подпись. Ей выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (если трудовая книжка не ведется) и расчет. О выдаче трудовой книжки делается отметка в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Сведения об увольнении передаются в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (отчет ЕФС-1). Также прежний работодатель направляет в СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с отметкой о прекращении с работницей трудовых отношений.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)При увольнении издается приказ о прекращении трудового договора и увольнении работницы, он регистрируется. С приказом работницу ознакомляют под подпись. Ей выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (если трудовая книжка не ведется) и расчет. О выдаче трудовой книжки делается отметка в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Сведения об увольнении передаются в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (отчет ЕФС-1). Также прежний работодатель направляет в СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с отметкой о прекращении с работницей трудовых отношений.
Вопрос: У нового работника в бумажной трудовой книжке нет записи о последнем (дистанционном) месте работы, однако в СТД-СФР эта дистанционная работа указана. На электронную трудовую книжку работник не переходил. Как продолжать вести его бумажную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)приказ (распоряжение) об увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)приказ (распоряжение) об увольнении;
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию журнала учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2 нормативно не установлены. Можете составить такой журнал в произвольной форме. Рекомендуем предусмотреть в нем, в частности, следующие графы:
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию журнала учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2 нормативно не установлены. Можете составить такой журнал в произвольной форме. Рекомендуем предусмотреть в нем, в частности, следующие графы:
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
(КонсультантПлюс, 2025)дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Шаг 5. Приказ регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Шаг 5. Приказ регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов.
Статья: КЭДО: что это такое и с чего его едят?
(Ситдикова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)- приказ (распоряжение) об увольнении работника;
(Ситдикова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)- приказ (распоряжение) об увольнении работника;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора;