Обязательные кадровые документы ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные кадровые документы ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Также несколько слов скажем о порядке организации кадрового учета у работодателей - индивидуальных предпринимателей. Индивидуальные предприниматели, как и организации, издают локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и др.) и организационно-распорядительные документы (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.).
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Также несколько слов скажем о порядке организации кадрового учета у работодателей - индивидуальных предпринимателей. Индивидуальные предприниматели, как и организации, издают локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и др.) и организационно-распорядительные документы (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2024)Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы такими локальными нормативными актами, следует включить в трудовой договор. В рассматриваемом случае трудовой договор заключается на основе типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы такими локальными нормативными актами, следует включить в трудовой договор. В рассматриваемом случае трудовой договор заключается на основе типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).