Должности уис
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности уис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника УИС замещаемой должности, о назначении на вышестоящую должность или о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в УИС, а также о переносе срока аттестации на один год для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности для этого сотрудника являются дозволяющими административно-правовыми гарантиями, а выводы о несоответствии, переводе на нижестоящую должность и увольнение из УИС - предписывающими. В столь неприятных для сотрудника выводах мы видим гарантии в той степени, в какой должен быть соблюден законный порядок принятия и реализации данных управленческих решений.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника УИС замещаемой должности, о назначении на вышестоящую должность или о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в УИС, а также о переносе срока аттестации на один год для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности для этого сотрудника являются дозволяющими административно-правовыми гарантиями, а выводы о несоответствии, переводе на нижестоящую должность и увольнение из УИС - предписывающими. В столь неприятных для сотрудника выводах мы видим гарантии в той степени, в какой должен быть соблюден законный порядок принятия и реализации данных управленческих решений.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 24.06.2024 N 310н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2024 N 78930)Зарегистрировано в Минюсте России 26 июля 2024 г. N 78930
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2024 N 78930)Зарегистрировано в Минюсте России 26 июля 2024 г. N 78930
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)эта работа подлежит дополнительной оплате, размер оплаты определяется соглашением сторон;
(КонсультантПлюс, 2026)эта работа подлежит дополнительной оплате, размер оплаты определяется соглашением сторон;
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из главных изменений в статусе священнослужителей <35>, осуществляющих взаимодействие с Федеральной службой исполнения наказаний (далее - ФСИН), установлено Приказом Минтруда России от 5 октября 2023 г. N 742н <36>. В соответствии с Приказом <37> появляется в профессиональных квалификационных группах должностей и профессий работников учреждений УИС должность помощника начальника СИЗО по работе с верующими. В 2024 г. он был заменен новым Приказом Минтруда России от 24 июня 2024 г. N 310н <38>, предусматривающим также должность помощника начальника исправительного учреждения по работе с верующими. Принятие Приказов окончательно разрешило вопрос о правовом статусе тюремных священнослужителей, их деятельность в настоящее время оплачивается за счет средств федерального бюджета.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из главных изменений в статусе священнослужителей <35>, осуществляющих взаимодействие с Федеральной службой исполнения наказаний (далее - ФСИН), установлено Приказом Минтруда России от 5 октября 2023 г. N 742н <36>. В соответствии с Приказом <37> появляется в профессиональных квалификационных группах должностей и профессий работников учреждений УИС должность помощника начальника СИЗО по работе с верующими. В 2024 г. он был заменен новым Приказом Минтруда России от 24 июня 2024 г. N 310н <38>, предусматривающим также должность помощника начальника исправительного учреждения по работе с верующими. Принятие Приказов окончательно разрешило вопрос о правовом статусе тюремных священнослужителей, их деятельность в настоящее время оплачивается за счет средств федерального бюджета.
Статья: Уголовная ответственность за передачу лицу, содержащемуся в учреждении уголовно-исполнительной системы или месте содержания под стражей, средств коммуникации
(Филиппов П.А., Степанов В.В.)
("Уголовное право", 2025, N 10)В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" сотрудником является гражданин РФ, проходящий в соответствии с этим Законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания. Согласно ст. 12 Федерального закона от 15 июля 1995 г. N 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений" к сотрудникам мест содержания под стражей относятся лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, военнослужащие органов федеральной службы безопасности и Вооруженных Сил РФ, исполняющие обязанности по обеспечению режима содержания под стражей.
(Филиппов П.А., Степанов В.В.)
("Уголовное право", 2025, N 10)В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" сотрудником является гражданин РФ, проходящий в соответствии с этим Законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания. Согласно ст. 12 Федерального закона от 15 июля 1995 г. N 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений" к сотрудникам мест содержания под стражей относятся лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, военнослужащие органов федеральной службы безопасности и Вооруженных Сил РФ, исполняющие обязанности по обеспечению режима содержания под стражей.
Статья: Институт наставничества в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации: современное состояние и возможные направления развития
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Во-вторых, проведенное автором исследование показало, что сотрудники УИС, доля которых значительна и составляет примерно 12 - 14% от общей фактической численности замещенных в УИС должностей, регулярно осуществляют наставническую деятельность. При условии качественного выполнения ими всех предписаний можно предположить, что временные затраты сотрудника на осуществление наставнической деятельности, которая фактически является общественной нагрузкой, не оплачивается и не уменьшает объем должностных обязанностей наставника, весьма значительны. Следует отметить, что в УИС отсутствуют даже примерные расчеты временной нагрузки деятельности наставника. В условиях существующего некомплекта, когда сотруднику приходится помимо своей работы выполнять дополнительные обязанности по вакантным должностям, обязанности наставника (в первую очередь формальная составляющая: составление, ведение, оформление отчетных документов и т.д.) могут негативно влиять на осуществление должностных полномочий сотрудника, приводить к переработке. Кроме того, цейтнот в работе может ускорять профессиональное выгорание сотрудника, осуществляющего наставническую деятельность, и как следствие, провоцировать его увольнение со службы.
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Во-вторых, проведенное автором исследование показало, что сотрудники УИС, доля которых значительна и составляет примерно 12 - 14% от общей фактической численности замещенных в УИС должностей, регулярно осуществляют наставническую деятельность. При условии качественного выполнения ими всех предписаний можно предположить, что временные затраты сотрудника на осуществление наставнической деятельности, которая фактически является общественной нагрузкой, не оплачивается и не уменьшает объем должностных обязанностей наставника, весьма значительны. Следует отметить, что в УИС отсутствуют даже примерные расчеты временной нагрузки деятельности наставника. В условиях существующего некомплекта, когда сотруднику приходится помимо своей работы выполнять дополнительные обязанности по вакантным должностям, обязанности наставника (в первую очередь формальная составляющая: составление, ведение, оформление отчетных документов и т.д.) могут негативно влиять на осуществление должностных полномочий сотрудника, приводить к переработке. Кроме того, цейтнот в работе может ускорять профессиональное выгорание сотрудника, осуществляющего наставническую деятельность, и как следствие, провоцировать его увольнение со службы.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, учтите положения ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, учтите положения ст. 151 ТК РФ.