Жалоба на работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возвращаясь к вопросу о роли очевидности нарушения закона, следует отметить, что факт нарушения или присутствие разногласий сторон выясняется административными судами при рассмотрении практически всех жалоб работодателей на предписания инспекции труда по материалам проверочных мероприятий. Установленный судом факт нарушения трудового права определяет законность актов надзорных органов. Если же нарушение, которое государственный инспектор считал очевидным, не подтверждается, жалоба на акт реагирования ГИТ и (или) на примененное надзорным органом административное наказание удовлетворяется. Существующая концепция построения нормы ст. 357 ТК РФ вынуждает государственного инспектора не только выявить в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, но и убедить себя в том, что такое нарушение является очевидным.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возвращаясь к вопросу о роли очевидности нарушения закона, следует отметить, что факт нарушения или присутствие разногласий сторон выясняется административными судами при рассмотрении практически всех жалоб работодателей на предписания инспекции труда по материалам проверочных мероприятий. Установленный судом факт нарушения трудового права определяет законность актов надзорных органов. Если же нарушение, которое государственный инспектор считал очевидным, не подтверждается, жалоба на акт реагирования ГИТ и (или) на примененное надзорным органом административное наказание удовлетворяется. Существующая концепция построения нормы ст. 357 ТК РФ вынуждает государственного инспектора не только выявить в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, но и убедить себя в том, что такое нарушение является очевидным.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом судебная практика исходит из того, что направление жалоб на нарушение работодателем - медицинской организацией законодательства, в том числе с указанием имен пациентов, не является разглашением охраняемой законом тайны, так как направлено на пресечение нарушений.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом судебная практика исходит из того, что направление жалоб на нарушение работодателем - медицинской организацией законодательства, в том числе с указанием имен пациентов, не является разглашением охраняемой законом тайны, так как направлено на пресечение нарушений.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку в судебном заседании установлено, что в спорные периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ характер ее работы не изменялся, в указанное время ее рабочее место соответствовало вредному классу условий труда (3.2), уплата страхователем страховых взносов по дополнительному тарифу с ДД.ММ.ГГГГ, а также подтверждение вредного или опасного класса условий труда, является обязательным условием при решении вопроса о досрочном пенсионном обеспечении, однако, работодателем в спорные периоды работы истца данная обязанность не была исполнена, что повлияло на назначение досрочной пенсии истцу при обращении в пенсионный орган, только в 2023 году в связи с жалобами работников работодателем была проведена внеплановая оценка условий труда, по результатам которой в карте указано на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со Списком N от ДД.ММ.ГГГГ N, уплата работодателем страховых взносов за истца с учетом указанных выше обстоятельств, в том числе по дополнительному тарифу направлено на финансирование пенсионных накоплений, выплата которых в связи с особыми условиями работы производится раньше достижения работником общего пенсионного возраста, в связи с чем суд пришел к верному выводу о нарушении работодателем прав истца, которые подлежат восстановлению в судебном порядке. Работодатель обязан согласно абз. 3 ст. 15 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предоставить в пенсионный орган откорректированные сведения, а также в силу положений ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации уплатить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в установленном данным кодексом размере в отношении выплат и иных вознаграждений истца."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"При этом, вопреки доводам кассационной жалобы, обязанность работодателя нести расходы по организации предварительного медицинского осмотра лица, поступающего на работу, не зависит от последующего заключения с ним трудового договора."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, проверяя законность судебного постановления суда апелляционной инстанции по кассационной жалобе работодателя и оставляя его без изменения, правомерно признала выводы суда апелляционной инстанции законными, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, указав, что испытательный срок устанавливается работнику только при приеме на работу и этот срок, по общему правилу, не может превышать трех месяцев, соответственно, работодатель не вправе устанавливать работнику, для которого законом не предусмотрены иные сроки испытания при приеме на работу, испытательный срок более трех месяцев.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, проверяя законность судебного постановления суда апелляционной инстанции по кассационной жалобе работодателя и оставляя его без изменения, правомерно признала выводы суда апелляционной инстанции законными, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, указав, что испытательный срок устанавливается работнику только при приеме на работу и этот срок, по общему правилу, не может превышать трех месяцев, соответственно, работодатель не вправе устанавливать работнику, для которого законом не предусмотрены иные сроки испытания при приеме на работу, испытательный срок более трех месяцев.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и как крайняя мера - наложение штрафов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и как крайняя мера - наложение штрафов.
Статья: Когда судьи признают незаконным увольнение через мессенджер?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Таким образом, вынесенное Решение по спору, а также Апелляционное определение были оставлены без изменений, а кассационная жалоба работодателя - без удовлетворения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Таким образом, вынесенное Решение по спору, а также Апелляционное определение были оставлены без изменений, а кассационная жалоба работодателя - без удовлетворения.
Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно меняются коэффициенты и показатели премирования. В трудовом договоре и положении о премировании нет этого механизма. Премия выплачивается по усмотрению руководства. Каковы нарушения трудового законодательства? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно работодатель в одностороннем порядке меняет весовые коэффициенты и целевые показатели премирования, ссылаясь на изменчивость рынка. При этом новые KPI доводятся до работников устно или в мессенджере за три - пять дней до конца месяца. В трудовом договоре и положении о премировании нет механизма оперативного изменения показателей. Премия выплачивается в размере от 0% до 30% от оклада - по усмотрению руководства, без прозрачного расчета. При вопросах о причинах снижения премии работодатель ссылается на недостижение ключевых целей месяца, а решение окончательное. Какие нарушения трудового законодательства содержатся в этой практике? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно работодатель в одностороннем порядке меняет весовые коэффициенты и целевые показатели премирования, ссылаясь на изменчивость рынка. При этом новые KPI доводятся до работников устно или в мессенджере за три - пять дней до конца месяца. В трудовом договоре и положении о премировании нет механизма оперативного изменения показателей. Премия выплачивается в размере от 0% до 30% от оклада - по усмотрению руководства, без прозрачного расчета. При вопросах о причинах снижения премии работодатель ссылается на недостижение ключевых целей месяца, а решение окончательное. Какие нарушения трудового законодательства содержатся в этой практике? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, для примера можно привести Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2019 по делу N 33-8253/2019, в ходе рассмотрения которого было установлено, что истец ушла в декретный отпуск и, не выходя из него, вновь ушла во второй декретный отпуск, после окончания которого истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.02.2019 по 01.04.2019. Однако 15.03.2019 истец подала заявление ответчику о предоставлении ей очередного отпуска за период 2011 - 2012 годов, поскольку очередной отпуск за эти годы ею не был использован. Однако работодатель отказал истцу в предоставлении отпуска без объяснения причин отказа. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К.Е. просила обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2011 - 2012 годы с 02.04.2019. Доводы ответчика о том, что К.Е. не была включена в график отпусков учреждения на 2019 год, в настоящее время должна выйти на работу и после внесения изменений в указанный график ей будет предоставлен очередной отпуск, суд не принял во внимание, поскольку ответчик должен был предвидеть выход К.Е. из отпуска по уходу за ребенком, который у нее заканчивался 8 февраля 2019 года, и должен был включить ее в данный график, согласовав с ней период. Кроме того, предоставление очередного отпуска К.Е. гарантировано, как указано выше, ст. 260 ТК РФ. Учитывая все обстоятельства дела, суд пришел к выводу о правомерности требований истца о предоставлении ей очередного отпуска за 2011 - 2012 годы с 13 мая 2019 года. Апелляционная жалоба работодателя в этом деле была оставлена без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, для примера можно привести Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2019 по делу N 33-8253/2019, в ходе рассмотрения которого было установлено, что истец ушла в декретный отпуск и, не выходя из него, вновь ушла во второй декретный отпуск, после окончания которого истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.02.2019 по 01.04.2019. Однако 15.03.2019 истец подала заявление ответчику о предоставлении ей очередного отпуска за период 2011 - 2012 годов, поскольку очередной отпуск за эти годы ею не был использован. Однако работодатель отказал истцу в предоставлении отпуска без объяснения причин отказа. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К.Е. просила обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2011 - 2012 годы с 02.04.2019. Доводы ответчика о том, что К.Е. не была включена в график отпусков учреждения на 2019 год, в настоящее время должна выйти на работу и после внесения изменений в указанный график ей будет предоставлен очередной отпуск, суд не принял во внимание, поскольку ответчик должен был предвидеть выход К.Е. из отпуска по уходу за ребенком, который у нее заканчивался 8 февраля 2019 года, и должен был включить ее в данный график, согласовав с ней период. Кроме того, предоставление очередного отпуска К.Е. гарантировано, как указано выше, ст. 260 ТК РФ. Учитывая все обстоятельства дела, суд пришел к выводу о правомерности требований истца о предоставлении ей очередного отпуска за 2011 - 2012 годы с 13 мая 2019 года. Апелляционная жалоба работодателя в этом деле была оставлена без удовлетворения.
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Оспаривать решения трудинспекции, а также действия (бездействие) трудинспектора в суде в большинстве случаев возможно только после их досудебного обжалования. На что работодатель вправе пожаловаться в трудинспекцию - рассказываем в статье.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Оспаривать решения трудинспекции, а также действия (бездействие) трудинспектора в суде в большинстве случаев возможно только после их досудебного обжалования. На что работодатель вправе пожаловаться в трудинспекцию - рассказываем в статье.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию можно анонимно
("Главная книга", 2025, N 4)Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию можно анонимно
Статья: Новости от 22.05.2026
("Главная книга", 2026, N 11)Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию
("Главная книга", 2026, N 11)Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию
Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)А если не согласует? Оставлять отпуск разделенным в этом случае точно нельзя, это будет нарушением ст. 125 ТК РФ, и в случае обращения работника в Гострудинспекцию с жалобой работодателю может грозить штраф, а в случае обращения работника в суд - удовлетворение иска работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда (такая практика есть).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)А если не согласует? Оставлять отпуск разделенным в этом случае точно нельзя, это будет нарушением ст. 125 ТК РФ, и в случае обращения работника в Гострудинспекцию с жалобой работодателю может грозить штраф, а в случае обращения работника в суд - удовлетворение иска работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда (такая практика есть).
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На последствия новогодних каникул жалуются многие работодатели. Их основная претензия заключается в том, что после праздников на рабочих местах сильно страдает дисциплина труда: работники тяжело включаются в трудовой процесс. Руководители организаций и кадровые службы задаются справедливым вопросом: что же сделать, чтобы праздники прошли для персонала без неблагоприятных последствий для трудового процесса, а работа после них началась наиболее эффективно? Даем рекомендации работникам и руководителям, чтобы после длительного отдыха все быстро и с новыми силами включились в работу.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На последствия новогодних каникул жалуются многие работодатели. Их основная претензия заключается в том, что после праздников на рабочих местах сильно страдает дисциплина труда: работники тяжело включаются в трудовой процесс. Руководители организаций и кадровые службы задаются справедливым вопросом: что же сделать, чтобы праздники прошли для персонала без неблагоприятных последствий для трудового процесса, а работа после них началась наиболее эффективно? Даем рекомендации работникам и руководителям, чтобы после длительного отдыха все быстро и с новыми силами включились в работу.
Статья: Эстоппель: возможность правоприменения в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Суд кассационной инстанции, отклоняя доводы кассационной жалобы работодателя, указал на то, что "доводы жалобы о ненадлежащем поведении истца, связанном с полным изменением позиции, касающейся оснований для восстановления на работе, при подаче апелляционной жалобы, неприменении апелляционным судом принципа эстоппеля не могут быть приняты во внимание, поскольку формирование позиции в ходе судебного разбирательства является правом стороны, а работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении" <19>. К такому же выводу пришли суды в деле о нарушении трудовых прав в части основания увольнения и выплаты пособия по сокращению штата, где работником впоследствии заявлено требование о восстановлении на работе <20>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Суд кассационной инстанции, отклоняя доводы кассационной жалобы работодателя, указал на то, что "доводы жалобы о ненадлежащем поведении истца, связанном с полным изменением позиции, касающейся оснований для восстановления на работе, при подаче апелляционной жалобы, неприменении апелляционным судом принципа эстоппеля не могут быть приняты во внимание, поскольку формирование позиции в ходе судебного разбирательства является правом стороны, а работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении" <19>. К такому же выводу пришли суды в деле о нарушении трудовых прав в части основания увольнения и выплаты пособия по сокращению штата, где работником впоследствии заявлено требование о восстановлении на работе <20>.