Функции трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Функции трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вызывает сомнение продуманность нормы ч. 6 ст. 456 ТК Узбекистана о том, что в трудовом договоре с дистанционным работником могут предусматриваться дополнительные основания прекращения трудового договора. Полагаем, что столь либеральный подход к расширению оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником в самом договоре может повлечь на практике злоупотребления со стороны работодателей по необоснованному навязыванию работникам любых оснований расторжения трудового договора, существенно снижающих защитную функцию трудового права. Первоначально в 2013 г. подобный подход был использован в ТК РФ, но позднее российский законодатель обоснованно от него отказался. О том, что такая практика индивидуально-договорного расширения оснований расторжения трудового договора может на практике приводить к дискриминации дистанционных работников, писали Н.Л. Лютов <7> и С.В. Шуралева <8>.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вызывает сомнение продуманность нормы ч. 6 ст. 456 ТК Узбекистана о том, что в трудовом договоре с дистанционным работником могут предусматриваться дополнительные основания прекращения трудового договора. Полагаем, что столь либеральный подход к расширению оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником в самом договоре может повлечь на практике злоупотребления со стороны работодателей по необоснованному навязыванию работникам любых оснований расторжения трудового договора, существенно снижающих защитную функцию трудового права. Первоначально в 2013 г. подобный подход был использован в ТК РФ, но позднее российский законодатель обоснованно от него отказался. О том, что такая практика индивидуально-договорного расширения оснований расторжения трудового договора может на практике приводить к дискриминации дистанционных работников, писали Н.Л. Лютов <7> и С.В. Шуралева <8>.
Статья: Социальная функция современного аграрного права
(Абезин Д.А., Мохов А.Ю.)
("Современное право", 2024, N 4)8. Зорина О.О. Социальная функция трудового права на современном этапе: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.О. Зорина. М., 2017. 26 с.
(Абезин Д.А., Мохов А.Ю.)
("Современное право", 2024, N 4)8. Зорина О.О. Социальная функция трудового права на современном этапе: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.О. Зорина. М., 2017. 26 с.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Должностная инструкция руководителя проекта, утвержденная руководителем общества 28 июля 2022 года и предложенная истцу для ознакомления 2 августа 2022 года является локальным нормативным актом, содержащим сведения о трудовой функции, обязанностях и правах работника, определение содержания должностной инструкции является правом работодателя в соответствии с полномочиями, предусмотренными ст. 8 ТК РФ, с учетом особенностей производства и должности работника."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассатора судами правильно учтено, что согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. С правами и обязанностями работника, предусмотренным в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондируют соответствующие права и обязанности работодателя, закрепленные в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, так обязанностям работника добросовестно выполнять трудовую функцию соответствуют права работодателя требовать выполнения должностных обязанностей.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Статья: Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)С другой стороны, предлагается отменить правило о невзыскании неполученных доходов. Такой вариант правового регулирования представляется не соответствующим социальной функции трудового права, поскольку в случае с коммерческой тайной переносит риски с предпринимателя на работника. Кроме того, в условиях значительной свободы обладателя информации по отнесению сведений к коммерческой тайне (о чем было сказано выше) это открывает значительный простор для злоупотребления правом.
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)С другой стороны, предлагается отменить правило о невзыскании неполученных доходов. Такой вариант правового регулирования представляется не соответствующим социальной функции трудового права, поскольку в случае с коммерческой тайной переносит риски с предпринимателя на работника. Кроме того, в условиях значительной свободы обладателя информации по отнесению сведений к коммерческой тайне (о чем было сказано выше) это открывает значительный простор для злоупотребления правом.
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Одной из целей современного трудового законодательства провозглашается защита прав и интересов работников и работодателей <1>. Вместе с тем нельзя не учитывать тот факт, что исторически основными функциями трудового права являются социальная и защитная <2>, а развитие законодательства о труде было обусловлено необходимостью в полной мере защитить более слабую сторону трудового правоотношения - работника <3>. Кодекс законов о труде 1918 г. устанавливал трудовую повинность и в меньшей степени защищал интересы работников, чем последующие советские нормативные правовые акты, но тем не менее были установлены важнейшие права работников в сфере оплаты труда, охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Принятый в 1922 г. Кодекс законов о труде уже предоставил права работникам на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, в нем были урегулированы основные вопросы трудовых отношений: установлен перечень оснований для увольнения работников, а также гарантии и компенсации работникам, особенности труда женщин и несовершеннолетних и многое другое. Кодекс законов о труде 1971 г. впервые четко определил цели трудового законодательства, а именно: регулирование трудовых отношений всех работников, содействие росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека <4>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Одной из целей современного трудового законодательства провозглашается защита прав и интересов работников и работодателей <1>. Вместе с тем нельзя не учитывать тот факт, что исторически основными функциями трудового права являются социальная и защитная <2>, а развитие законодательства о труде было обусловлено необходимостью в полной мере защитить более слабую сторону трудового правоотношения - работника <3>. Кодекс законов о труде 1918 г. устанавливал трудовую повинность и в меньшей степени защищал интересы работников, чем последующие советские нормативные правовые акты, но тем не менее были установлены важнейшие права работников в сфере оплаты труда, охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Принятый в 1922 г. Кодекс законов о труде уже предоставил права работникам на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, в нем были урегулированы основные вопросы трудовых отношений: установлен перечень оснований для увольнения работников, а также гарантии и компенсации работникам, особенности труда женщин и несовершеннолетних и многое другое. Кодекс законов о труде 1971 г. впервые четко определил цели трудового законодательства, а именно: регулирование трудовых отношений всех работников, содействие росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека <4>.
Статья: Межотраслевые связи военного и трудового права в системе оплаты воинского труда
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)Исполнение обязанностей военной службы вне зависимости от правовой формы ее опосредования (по контракту о прохождении военной службы или по призыву) фактически является реализацией права на воинский труд, следовательно, тесно связано с принципом оплаты данного труда. Еще более прозаичная ситуация в трудовом праве. Работник находится с работодателем в трудовых отношениях, выполняет за плату свою трудовую функцию, следовательно, трудовому праву также имманентно присуща реализация принципа вознаграждения за труд.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)Исполнение обязанностей военной службы вне зависимости от правовой формы ее опосредования (по контракту о прохождении военной службы или по призыву) фактически является реализацией права на воинский труд, следовательно, тесно связано с принципом оплаты данного труда. Еще более прозаичная ситуация в трудовом праве. Работник находится с работодателем в трудовых отношениях, выполняет за плату свою трудовую функцию, следовательно, трудовому праву также имманентно присуща реализация принципа вознаграждения за труд.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Статья: Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Полагаем, что в связи с появлением новых форм занятости понятие и признаки трудового правоотношения, сформулированные в XX веке, будут претерпевать изменения, поскольку они исследовались применительно к устойчивому производственному труду в период интенсивного развития промышленности в начале XX века и необходимости урегулирования отношений между рабочими и их нанимателями. Так, в 20-е годы прошлого столетия как в европейской научной литературе, так и в советской анализировалась природа трудового правоотношения и формировались его отличительные признаки <2>. Вальтер Каскель под трудовым отношением понимал совокупность правоотношений, существующих между рабочим и нанимателем, по договору с которым обязывается рабочая сила, между рабочим и его товарищами, с которыми отдельный рабочий трудится вместе на производстве и объединен одной профсоюзной организацией, и, наконец, гражданами и государством, которое обязано защищать рабочую силу своих граждан как национальное достояние <3>. Следует отметить, что уже тогда формировался признак наемного труда как кооперированного и подчеркивалась важность защитной функции трудового права, обеспечиваемая государством. Именно тогда стала формироваться теория социального трудового права <4>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Полагаем, что в связи с появлением новых форм занятости понятие и признаки трудового правоотношения, сформулированные в XX веке, будут претерпевать изменения, поскольку они исследовались применительно к устойчивому производственному труду в период интенсивного развития промышленности в начале XX века и необходимости урегулирования отношений между рабочими и их нанимателями. Так, в 20-е годы прошлого столетия как в европейской научной литературе, так и в советской анализировалась природа трудового правоотношения и формировались его отличительные признаки <2>. Вальтер Каскель под трудовым отношением понимал совокупность правоотношений, существующих между рабочим и нанимателем, по договору с которым обязывается рабочая сила, между рабочим и его товарищами, с которыми отдельный рабочий трудится вместе на производстве и объединен одной профсоюзной организацией, и, наконец, гражданами и государством, которое обязано защищать рабочую силу своих граждан как национальное достояние <3>. Следует отметить, что уже тогда формировался признак наемного труда как кооперированного и подчеркивалась важность защитной функции трудового права, обеспечиваемая государством. Именно тогда стала формироваться теория социального трудового права <4>.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2024 г. N 427-ФЗ "О частной охранной деятельности"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- охранник (телохранитель) при выполнении трудовой функции имеет право применять физическую силу в случаях: пресечения преступлений или административных правонарушений; задержания лиц, совершивших преступление или административное правонарушение, и препровождения их в служебное помещение охраняемого объекта; преодоления сопротивления законным требованиям охранника (телохранителя) (ч. 1);
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- охранник (телохранитель) при выполнении трудовой функции имеет право применять физическую силу в случаях: пресечения преступлений или административных правонарушений; задержания лиц, совершивших преступление или административное правонарушение, и препровождения их в служебное помещение охраняемого объекта; преодоления сопротивления законным требованиям охранника (телохранителя) (ч. 1);
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Временная нетрудоспособность. Юридический факт временной нетрудоспособности в правоотношении по социальному обеспечению служит основанием назначения пособия по временной нетрудоспособности. А в трудовом законодательстве с ним связано предоставление гарантий работникам в период их временной нетрудоспособности - в этом проявляется социальная и защитная функция трудового права.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Временная нетрудоспособность. Юридический факт временной нетрудоспособности в правоотношении по социальному обеспечению служит основанием назначения пособия по временной нетрудоспособности. А в трудовом законодательстве с ним связано предоставление гарантий работникам в период их временной нетрудоспособности - в этом проявляется социальная и защитная функция трудового права.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Однако очевидна общность функций гражданской и материальной ответственности, которая подтверждается и исследователями в области трудового права. Так, Н.В. Буланова утверждает, что "материальная ответственность так же, как и гражданская, выполняет функцию обеспечения трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора, то есть является способом защиты нарушенного права" <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Однако очевидна общность функций гражданской и материальной ответственности, которая подтверждается и исследователями в области трудового права. Так, Н.В. Буланова утверждает, что "материальная ответственность так же, как и гражданская, выполняет функцию обеспечения трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора, то есть является способом защиты нарушенного права" <2>.
Статья: Руководство компании уволило работника, который отказался выполнять задание, не входившее в его обязанности
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Трудовые отношения между работником и работодателем сопровождаются не только заключением трудового договора и соблюдением норм трудового права, но и четким определением трудовой функции работника, к которой принято относить работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, в том числе конкретного вида поручаемой работнику работы <1>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Трудовые отношения между работником и работодателем сопровождаются не только заключением трудового договора и соблюдением норм трудового права, но и четким определением трудовой функции работника, к которой принято относить работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, в том числе конкретного вида поручаемой работнику работы <1>.