Заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Электронные доказательства в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Представленная истцом электронная переписка судом оценена, обоснованно признана не отвечающей признакам допустимости доказательств, так как из распечаток электронной переписки невозможно установить, что... и... являлись участниками... переписки, а также источник информации..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Представленная истцом электронная переписка судом оценена, обоснованно признана не отвечающей признакам допустимости доказательств, так как из распечаток электронной переписки невозможно установить, что... и... являлись участниками... переписки, а также источник информации..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с наймом специализированных жилых помещений: Истец или член его семьи хочет обязать Уполномоченный орган предоставить ему жилое помещение специализированного жилищного фонда
(КонсультантПлюс, 2025)Установлена возможность проживания Истца в ранее занимаемом помещении (наличие в его собственности доли в ином жилом помещении) либо Истец не обращался с заявлением об установлении факта невозможности проживания в закрепленном за ним жилом помещении
(КонсультантПлюс, 2025)Установлена возможность проживания Истца в ранее занимаемом помещении (наличие в его собственности доли в ином жилом помещении) либо Истец не обращался с заявлением об установлении факта невозможности проживания в закрепленном за ним жилом помещении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Экспертиза в трудовом споре по делам об увольнениях. Судебная практика споров, в рамках которых была применена судебная экспертиза
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Если работодатель самостоятельно написал дату в заявлении
Статья: Трудоустраивается работница без записи об увольнении в трудовой книжке, но с решением суда об установлении факта прекращения трудовых отношений
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"...при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-32633/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"...при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-32633/2022).
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Усложняет ситуацию по признанию увольнения по инициативе работника законным (незаконным) позиция Верховного Суда РФ, заключающаяся в том, что для признания соответствующим правовым предписаниям разрыва трудовой связи судам необходимо выяснить ряд фактов, направленных на формирование воли работника при подаче им заявления о расторжении трудового договора. В частности, Верховный Суд РФ определяет, что работодатель обязан до оформления прекращения трудового договора удостовериться в сохранении намерения лица, отсутствовавшего на работе по уважительной причине в последний день уведомительного периода, его расторгнуть <8>; выяснить, понимались ли работником последствия написания им заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию <9>; установить факт осознанности и добровольности принятия работником решения о расторжении трудового договора, в том числе об увольнении с даты подачи заявления об увольнении, и оценить причины написания работником заявления об увольнении по собственному желанию, обстоятельства, которые бы препятствовали работнику подать такое заявление, особенно в ситуации его тяжелого финансового положения, а также выяснить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю исходя из семейного и материального положения работника <10>. Таким образом, выяснение судом направленности воли работника при расторжении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) блокирует механизм исполнения работодателем обязанности по расторжению трудового договора, делает его непредсказуемым и, что немаловажно, предоставляет работникам возможность злоупотреблять предоставленным ТК РФ правом на увольнение по собственному желанию.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Усложняет ситуацию по признанию увольнения по инициативе работника законным (незаконным) позиция Верховного Суда РФ, заключающаяся в том, что для признания соответствующим правовым предписаниям разрыва трудовой связи судам необходимо выяснить ряд фактов, направленных на формирование воли работника при подаче им заявления о расторжении трудового договора. В частности, Верховный Суд РФ определяет, что работодатель обязан до оформления прекращения трудового договора удостовериться в сохранении намерения лица, отсутствовавшего на работе по уважительной причине в последний день уведомительного периода, его расторгнуть <8>; выяснить, понимались ли работником последствия написания им заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию <9>; установить факт осознанности и добровольности принятия работником решения о расторжении трудового договора, в том числе об увольнении с даты подачи заявления об увольнении, и оценить причины написания работником заявления об увольнении по собственному желанию, обстоятельства, которые бы препятствовали работнику подать такое заявление, особенно в ситуации его тяжелого финансового положения, а также выяснить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю исходя из семейного и материального положения работника <10>. Таким образом, выяснение судом направленности воли работника при расторжении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) блокирует механизм исполнения работодателем обязанности по расторжению трудового договора, делает его непредсказуемым и, что немаловажно, предоставляет работникам возможность злоупотреблять предоставленным ТК РФ правом на увольнение по собственному желанию.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в частности, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в частности, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можете составить письменное уведомление с предложением переписать заявление, указать причины, почему об этом просите, и ознакомить с ним работника под подпись. Так у вас будет подтверждение того, что вы постарались установить, есть ли волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете составить письменное уведомление с предложением переписать заявление, указать причины, почему об этом просите, и ознакомить с ним работника под подпись. Так у вас будет подтверждение того, что вы постарались установить, есть ли волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)В начале напомним, что принуждением к увольнению будет являться любое воздействие работодателя на сотрудника с целью получить от последнего заявление об увольнении по собственному желанию. Заметим, что такие действия работодателя являются неправомерными! Поэтому уже после расторжения трудового договора работник может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)В начале напомним, что принуждением к увольнению будет являться любое воздействие работодателя на сотрудника с целью получить от последнего заявление об увольнении по собственному желанию. Заметим, что такие действия работодателя являются неправомерными! Поэтому уже после расторжения трудового договора работник может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не установлен, то вы обязаны отработать две недели после предупреждения работодателя об увольнении (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 353 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не установлен, то вы обязаны отработать две недели после предупреждения работодателя об увольнении (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 353 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
Статья: Привлечение к ответственности за совершение коррупционного правонарушения после увольнения (прекращения полномочий) отдельных категорий лиц
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 8)Не позднее одного месяца со дня окончания антикоррупционной проверки при наличии оснований <10> прокурор обращается в установленном порядке в суд с заявлением об изменении основания и формулировки увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица <11>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 8)Не позднее одного месяца со дня окончания антикоррупционной проверки при наличии оснований <10> прокурор обращается в установленном порядке в суд с заявлением об изменении основания и формулировки увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица <11>.
Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Полагаем, что в изложенной ситуации, если у работника отсутствует возможность самостоятельно подать сведения по форме ЕФС-1, работник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта увольнения в порядке гл. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, регламентирующей порядок установления фактов, имеющих юридическое значение.
(Консультация эксперта, 2024)Полагаем, что в изложенной ситуации, если у работника отсутствует возможность самостоятельно подать сведения по форме ЕФС-1, работник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта увольнения в порядке гл. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, регламентирующей порядок установления фактов, имеющих юридическое значение.
Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы. Обязан ли работодатель уволить работника без отработки, если в ГИТ, прокуратуру и иные органы работники с жалобами не обращались?
(Консультация эксперта, 2024)В том случае, если работники ранее не обращались с жалобами в вышеуказанные органы за защитой своих трудовых прав и факты систематической задержки заработной платы не были официально установлены, работодатель не обязан увольнять работников по их заявлению без отработки двухнедельного срока.
(Консультация эксперта, 2024)В том случае, если работники ранее не обращались с жалобами в вышеуказанные органы за защитой своих трудовых прав и факты систематической задержки заработной платы не были официально установлены, работодатель не обязан увольнять работников по их заявлению без отработки двухнедельного срока.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отпуск по беременности и родам еще не уволенной работнице в стандартном порядке. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Тот факт, что она была под подпись уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией, не имеет значения для оформления отпуска. Отпуск нужно оформить установленной продолжительности на основании заявления работницы на такой отпуск и выданного листка нетрудоспособности. При этом, если увольнение работницы в связи с ликвидацией организации произойдет в период отпуска, отпуск прекратится автоматически в связи с прекращением трудовых отношений. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180, ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отпуск по беременности и родам еще не уволенной работнице в стандартном порядке. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Тот факт, что она была под подпись уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией, не имеет значения для оформления отпуска. Отпуск нужно оформить установленной продолжительности на основании заявления работницы на такой отпуск и выданного листка нетрудоспособности. При этом, если увольнение работницы в связи с ликвидацией организации произойдет в период отпуска, отпуск прекратится автоматически в связи с прекращением трудовых отношений. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180, ст. 255 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: По результатам служебного расследования был установлен факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: По результатам служебного расследования был установлен факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.