Заявление об отмене отпуска в связи с увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об отмене отпуска в связи с увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2024 по делу N 33-41215/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-013159-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что после восстановления на работе не был допущен ответчиком к исполнению прежних должностных обязанностей, выплаты произведены без учета премиальной надбавки, в связи с чем имеет место незаконное лишение его возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком приказа об увольнении истца и соответственно допуске работника к работе с 30.03.2023 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, предоставлении отпуска по его заявлению от 31.05.2023 г. с 05.06.2013 г. на 51 календарный день, в связи с восстановлением на работе, и составлении актов об отказе от служебных поездок, свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами споров по допуску истца до работы, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде с 30.03.2023 г. по день увольнения, и правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, у суда не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что после восстановления на работе не был допущен ответчиком к исполнению прежних должностных обязанностей, выплаты произведены без учета премиальной надбавки, в связи с чем имеет место незаконное лишение его возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком приказа об увольнении истца и соответственно допуске работника к работе с 30.03.2023 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, предоставлении отпуска по его заявлению от 31.05.2023 г. с 05.06.2013 г. на 51 календарный день, в связи с восстановлением на работе, и составлении актов об отказе от служебных поездок, свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами споров по допуску истца до работы, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде с 30.03.2023 г. по день увольнения, и правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, у суда не имелось.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-4914/2023 (УИД 66RS0033-01-2022-000801-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О зачете времени вынужденного прогула в стаж службы.
Обстоятельства: С истцом расторгнут служебный контракт в связи с сокращением должности. По мнению истца, увольнение незаконно, поскольку ему не были предложены все должности и он давал согласие на замещение должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, после восстановления на службе истец написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска и ему было произведено начисление и оплата отпускных, а Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 31 марта 2021 года N 181 не предусматривает возможность удержания выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при предоставлении очередного отпуска восстановленному на службе сотруднику, не влекут отмену обжалуемого судебного акта, поскольку не были предметом оценки суда апелляционной инстанции при рассмотрении дела по существу, в связи с чем не могут являться предметом рассмотрения суда кассационной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О зачете времени вынужденного прогула в стаж службы.
Обстоятельства: С истцом расторгнут служебный контракт в связи с сокращением должности. По мнению истца, увольнение незаконно, поскольку ему не были предложены все должности и он давал согласие на замещение должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, после восстановления на службе истец написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска и ему было произведено начисление и оплата отпускных, а Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 31 марта 2021 года N 181 не предусматривает возможность удержания выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при предоставлении очередного отпуска восстановленному на службе сотруднику, не влекут отмену обжалуемого судебного акта, поскольку не были предметом оценки суда апелляционной инстанции при рассмотрении дела по существу, в связи с чем не могут являться предметом рассмотрения суда кассационной инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Таким образом, мы можем констатировать наличие рисков при увольнении работниц, подавших заявления об отмене увольнения (отзыве заявления об увольнении) в период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в связи с тем, что они узнали о беременности после начала отпуска и утратили желание увольняться.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Таким образом, мы можем констатировать наличие рисков при увольнении работниц, подавших заявления об отмене увольнения (отзыве заявления об увольнении) в период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в связи с тем, что они узнали о беременности после начала отпуска и утратили желание увольняться.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.08.2024 N 324-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившим силу пункта 28 части 3 статьи 17 Федерального закона "О полиции"
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, нужно подать заявление на пособие не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, нужно подать заявление на пособие не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 <Заявление на увольнение можно направить письмом или телеграммой>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Поэтому, если сотрудник откроет больничный перед увольнением по собственному желанию, увольнение отменять не нужно.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Поэтому, если сотрудник откроет больничный перед увольнением по собственному желанию, увольнение отменять не нужно.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Не допускается во время отпуска увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Другие виды увольнений (по инициативе работника, в связи с истечением срока трудового договора, по соглашению сторон, в связи с переводом к другому работодателю и др.) не запрещены.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Не допускается во время отпуска увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Другие виды увольнений (по инициативе работника, в связи с истечением срока трудового договора, по соглашению сторон, в связи с переводом к другому работодателю и др.) не запрещены.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
Готовое решение: Как оформить отмену отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу отменить оформленный ему отпуск без сохранения заработной платы и при необходимости причины его отмены (например, в связи с увольнением работника);
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу отменить оформленный ему отпуск без сохранения заработной платы и при необходимости причины его отмены (например, в связи с увольнением работника);
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, отменить ежегодный отпуск нельзя, за исключением некоторых редких случаев. В частности, вы можете это сделать, если отпуск нужно перенести на другой срок (при этом учтите запреты на перенос) или если работник не может пойти в отпуск в связи с увольнением. Либо работник просит отменить отпуск без сохранения зарплаты, который ему полагается ежегодно, и вы не против.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, отменить ежегодный отпуск нельзя, за исключением некоторых редких случаев. В частности, вы можете это сделать, если отпуск нужно перенести на другой срок (при этом учтите запреты на перенос) или если работник не может пойти в отпуск в связи с увольнением. Либо работник просит отменить отпуск без сохранения зарплаты, который ему полагается ежегодно, и вы не против.