Увольнение по п.5 ч.1 ст.77

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Суд признал незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, постановил признать трудовой договор прекращенным по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выполнить мероприятия, направленные на оформление и прием работника в порядке п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В какой срок работодатель обязан совершить данные действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Является ли увольнение в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77) увольнением по собственному желанию? Обязан ли в этом случае работник исполнять невыполненные обязательства по трудовому договору перед прошлым работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.

Правовые ресурсы