Увольнение главного бухгалтера за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного бухгалтера за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 27.06.2023 по делу N 33-5583/2023 (УИД 25RS0005-01-2022-004529-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в добровольном порядке. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник на работе восстановлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение, суд установил обстоятельства заключения между сторонами трудового договора от 12.11.2020 по должности главного бухгалтера, проанализировал условия последнего в части заработной платы истца, а также учел наличие распоряжения от 30.10.2021 о доплате в размере 17242 руб.. Суд установил, что 27.09.2022 истец уволен за прогул, 30.11.2022 распоряжением председателя ответчика распоряжение об увольнении отменено, истец восстановлен на работе в должности главного бухгалтера, заработная плата за октябрь и ноябрь 2022 выплачена в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в добровольном порядке. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник на работе восстановлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение, суд установил обстоятельства заключения между сторонами трудового договора от 12.11.2020 по должности главного бухгалтера, проанализировал условия последнего в части заработной платы истца, а также учел наличие распоряжения от 30.10.2021 о доплате в размере 17242 руб.. Суд установил, что 27.09.2022 истец уволен за прогул, 30.11.2022 распоряжением председателя ответчика распоряжение об увольнении отменено, истец восстановлен на работе в должности главного бухгалтера, заработная плата за октябрь и ноябрь 2022 выплачена в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление главного бухгалтера на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы уволите главного бухгалтера по собственному желанию при отсутствии его заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление главного бухгалтера на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы уволите главного бухгалтера по собственному желанию при отсутствии его заявления об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Н. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - медицинскому колледжу (далее также - медицинский колледж, колледж, работодатель) о признании незаконными и отмене приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и другими исковыми требованиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Н. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - медицинскому колледжу (далее также - медицинский колледж, колледж, работодатель) о признании незаконными и отмене приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и другими исковыми требованиями.