Заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник не отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, п. 11 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник не отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, п. 11 Порядка N 320н).
Формы
Форма: Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Перевод на другую должность, увольнение работника, подача заявления о сохранении бумажной трудовой книжки. Форма N СЗВ-ТД (образец заполнения)
("Главная книга", 2020, N 4)<1> Здесь проставляют дату подачи работником заявления о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки.
("Главная книга", 2020, N 4)<1> Здесь проставляют дату подачи работником заявления о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки.
Вопрос: У нас есть работник - внешний совместитель. Он недавно уволился с основной работы, но не хочет "совместительскую" работу переоформлять в основную, т.к. хочет по другой должности найти основную работу. Он просит работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Что делать?
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Выдавать сведения о трудовой деятельности работодатель обязан всегда, если только он не ведет бумажную трудовую книжку работника. На работника-совместителя вести трудовую книжку он никак не может. Это может делать только основной работодатель (речь именно о ведении книжки, а не о "разовой акции" внесения записи о работе по совместительству, когда у работника нет никакого работодателя).
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Выдавать сведения о трудовой деятельности работодатель обязан всегда, если только он не ведет бумажную трудовую книжку работника. На работника-совместителя вести трудовую книжку он никак не может. Это может делать только основной работодатель (речь именно о ведении книжки, а не о "разовой акции" внесения записи о работе по совместительству, когда у работника нет никакого работодателя).
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Учтите, сдавать форму СЗВ-ТД нужно и на внешних совместителей, которых коснулись какие-либо кадровые мероприятия в прошедшем месяце. Не важно, что запись в бумажной трудовой книжке внешнему совместителю может сделать по его просьбе только основной работодатель.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Учтите, сдавать форму СЗВ-ТД нужно и на внешних совместителей, которых коснулись какие-либо кадровые мероприятия в прошедшем месяце. Не важно, что запись в бумажной трудовой книжке внешнему совместителю может сделать по его просьбе только основной работодатель.
Вопрос: С января 2021 г. нужно сдавать СЗВ-ТД при переводе. В какой срок мы должны передавать эти данные?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе или получении заявления о выборе электронной или бумажной трудовой книжки. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе или получении заявления о выборе электронной или бумажной трудовой книжки. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)В рамках цикла статей, посвященных вопросам внесения записей в бумажную и электронную трудовые книжки, мы уже разобрали ситуации приема на работу, переводов на работу к тому же работодателю и другому, переименования организации, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности, изменения типа учреждения. Сейчас же рассмотрим: переименование должности (профессии), структурного подразделения (как внутреннего, так и внешнего); присвоение работнику нового разряда, установление иной профессии, специальности, квалификации; награждение (поощрение); работу по совместительству; ситуацию, когда сотрудник подает заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Также расскажем, как вносить в бумажную книжку информацию о времени военной и иной установленной службы работника, записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Узнаете, надо ли сейчас вносить отдельные записи о стаже. Приведем образцы заполнения бумажной трудовой книжки, а также покажем, как в аналогичных случаях следует поступать с данными в отчете по форме СЗВ-ТД.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)В рамках цикла статей, посвященных вопросам внесения записей в бумажную и электронную трудовые книжки, мы уже разобрали ситуации приема на работу, переводов на работу к тому же работодателю и другому, переименования организации, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности, изменения типа учреждения. Сейчас же рассмотрим: переименование должности (профессии), структурного подразделения (как внутреннего, так и внешнего); присвоение работнику нового разряда, установление иной профессии, специальности, квалификации; награждение (поощрение); работу по совместительству; ситуацию, когда сотрудник подает заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Также расскажем, как вносить в бумажную книжку информацию о времени военной и иной установленной службы работника, записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Узнаете, надо ли сейчас вносить отдельные записи о стаже. Приведем образцы заполнения бумажной трудовой книжки, а также покажем, как в аналогичных случаях следует поступать с данными в отчете по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: Должен ли сотрудник - внешний совместитель подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Как пояснил ПФР, в отношении совместителей в графе 4 формы СЗВ-ТД должно быть указание на совместительство, а отметка в строке о поданном работодателю заявлении (о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности) не заполняется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Как пояснил ПФР, в отношении совместителей в графе 4 формы СЗВ-ТД должно быть указание на совместительство, а отметка в строке о поданном работодателю заявлении (о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности) не заполняется.
Статья: Новости от 20.03.2020
("Главная книга", 2020, N 7)Следовательно, в отношении совместителей отметка о поданном работодателю заявлении о способе ведения трудовой книжки (в электронном виде или на бумаге) в СЗВ-ТД не проставляется. А при внесении информации о кадровых мероприятиях в графе 4 табличной части СЗВ-ТД нужно ставить отметку о совместительстве.
("Главная книга", 2020, N 7)Следовательно, в отношении совместителей отметка о поданном работодателю заявлении о способе ведения трудовой книжки (в электронном виде или на бумаге) в СЗВ-ТД не проставляется. А при внесении информации о кадровых мероприятиях в графе 4 табличной части СЗВ-ТД нужно ставить отметку о совместительстве.
Вопрос: Так получилось, что у меня заведены две трудовые книжки, в обеих есть стаж (в разных компаниях), который частично перекрывается по времени. Можно ли как-то привести это в порядок, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с трудоустройством и получением пенсии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вы вправе перейти на электронную трудовую книжку либо продолжить вести одну из бумажных трудовых книжек.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вы вправе перейти на электронную трудовую книжку либо продолжить вести одну из бумажных трудовых книжек.
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)1) работодатель убедится, что у кандидата нет основного места работы (в противном случае возможно только совместительство);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)1) работодатель убедится, что у кандидата нет основного места работы (в противном случае возможно только совместительство);
Статья: Обновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентября
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)Дополнено, что удаленщик может в любой момент по своему желанию принести работодателю или прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении свою трудовую книжку для внесения в нее сведений о трудовой деятельности у этого работодателя. Отказать работодатель не вправе, если на дистанционщика ведется бумажная трудовая книжка, то есть он <11>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)Дополнено, что удаленщик может в любой момент по своему желанию принести работодателю или прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении свою трудовую книжку для внесения в нее сведений о трудовой деятельности у этого работодателя. Отказать работодатель не вправе, если на дистанционщика ведется бумажная трудовая книжка, то есть он <11>: