Заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Перевод на другую должность, увольнение работника, подача заявления о сохранении бумажной трудовой книжки. Форма N СЗВ-ТД (образец заполнения)
("Главная книга", 2020, N 4)<1> Здесь проставляют дату подачи работником заявления о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки.
("Главная книга", 2020, N 4)<1> Здесь проставляют дату подачи работником заявления о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник не отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, п. 11 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник не отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, п. 11 Порядка N 320н).
Статья: Новости от 20.03.2020
("Главная книга", 2020, N 7)Следовательно, в отношении совместителей отметка о поданном работодателю заявлении о способе ведения трудовой книжки (в электронном виде или на бумаге) в СЗВ-ТД не проставляется. А при внесении информации о кадровых мероприятиях в графе 4 табличной части СЗВ-ТД нужно ставить отметку о совместительстве.
("Главная книга", 2020, N 7)Следовательно, в отношении совместителей отметка о поданном работодателю заявлении о способе ведения трудовой книжки (в электронном виде или на бумаге) в СЗВ-ТД не проставляется. А при внесении информации о кадровых мероприятиях в графе 4 табличной части СЗВ-ТД нужно ставить отметку о совместительстве.
Статья: С 9 апреля 2020 года утверждены новые сроки подачи СЗВ-ТД
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)- работник подал заявление о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная);
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)- работник подал заявление о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная);
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)- по запросу - в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче (ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.3 Порядка заполнения).
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)- по запросу - в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче (ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.3 Порядка заполнения).
Вопрос: Принимаем нового сотрудника специалистом по кадрам на 0,5 ставки, и он же принимается на 0,5 ставки секретарем в ту же организацию. Сотрудник утверждает, что у него будет два основных места работы. Как это оформить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Запись о приеме на основное место работы должна быть в обязательном порядке внесена в бумажную трудовую книжку, если она ведется в отношении соответствующего лица (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России N 320н).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Запись о приеме на основное место работы должна быть в обязательном порядке внесена в бумажную трудовую книжку, если она ведется в отношении соответствующего лица (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России N 320н).
Вопрос: Генеральный директор работает в нашей фирме по совместительству. На основной работе он уже подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Аналогичное заявление он принес и нам. Нужно ли нам подавать на него СЗВ-ТД с информацией о сделанном выборе?
("Главная книга", 2020, N 23)Бумажную трудовую книжку внешнего совместителя ведет его основной работодатель. Именно он, получив соответствующее заявление, может:
("Главная книга", 2020, N 23)Бумажную трудовую книжку внешнего совместителя ведет его основной работодатель. Именно он, получив соответствующее заявление, может:
Статья: СТД-Р для совместителя
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)Однако внешние совместители не передают работодателю свою трудовую книжку при приеме на работу. По желанию такого работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы, если представлен документ, подтверждающий работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Соответственно, работодатель не знает, подавал ли внешний совместитель заявление об отказе от ведения бумажной трудовой по основному месту работы.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)Однако внешние совместители не передают работодателю свою трудовую книжку при приеме на работу. По желанию такого работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы, если представлен документ, подтверждающий работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Соответственно, работодатель не знает, подавал ли внешний совместитель заявление об отказе от ведения бумажной трудовой по основному месту работы.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если окажется, что заявление подавалось, но запись о выборе электронной книжки забыли внести, новый работодатель вносит ее в трудовую книжку на основании заявления работника. Вести бумажную трудовую книжку на новом месте работы в этом случае уже не нужно.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если окажется, что заявление подавалось, но запись о выборе электронной книжки забыли внести, новый работодатель вносит ее в трудовую книжку на основании заявления работника. Вести бумажную трудовую книжку на новом месте работы в этом случае уже не нужно.
Статья: Что отвечать на письма ПФР о трех типичных "ошибках", которых не было
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)Важно понимать, что работники из списка ПФР, которые не подавали вам заявление, ничего не нарушили. Даже те из них, у кого в 2020 г. была возможность выбрать способ ведения трудовой книжки. С наступлением 2021 г. это право у них не пропало. И сейчас они могут подать заявление об отказе от бумажной трудовой или же письменно закрепить свое желание продолжить ее ведение. А пока никакое заявление не подано, работодатель должен в случае кадровых мероприятий:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)Важно понимать, что работники из списка ПФР, которые не подавали вам заявление, ничего не нарушили. Даже те из них, у кого в 2020 г. была возможность выбрать способ ведения трудовой книжки. С наступлением 2021 г. это право у них не пропало. И сейчас они могут подать заявление об отказе от бумажной трудовой или же письменно закрепить свое желание продолжить ее ведение. А пока никакое заявление не подано, работодатель должен в случае кадровых мероприятий:
Вопрос: Так получилось, что у меня заведены две трудовые книжки, в обеих есть стаж (в разных компаниях), который частично перекрывается по времени. Можно ли как-то привести это в порядок, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с трудоустройством и получением пенсии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вы вправе перейти на электронную трудовую книжку либо продолжить вести одну из бумажных трудовых книжек.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вы вправе перейти на электронную трудовую книжку либо продолжить вести одну из бумажных трудовых книжек.