Дополнительный отпуск совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска совместителю в связи с тем, что он является ветераном боевых действий, законом не установлены. Но отметим ситуацию, которая может возникнуть на практике, если вы предоставляете внешнему совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный у вас специально для ветеранов боевых действий. Может так случиться, что он пойдет в такой отпуск в другое по сравнению с отпуском по основной работе время, например там ему аналогичный отпуск не полагается, и в текущем рабочем году по основному месту в отпуск он уже не пойдет. Полагаем, в такой ситуации нет нарушения общего правила, что совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, поскольку вы обязаны предоставить полагающийся работнику отпуск, оснований для его переноса на следующий рабочий год работника нет. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска совместителю в связи с тем, что он является ветераном боевых действий, законом не установлены. Но отметим ситуацию, которая может возникнуть на практике, если вы предоставляете внешнему совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный у вас специально для ветеранов боевых действий. Может так случиться, что он пойдет в такой отпуск в другое по сравнению с отпуском по основной работе время, например там ему аналогичный отпуск не полагается, и в текущем рабочем году по основному месту в отпуск он уже не пойдет. Полагаем, в такой ситуации нет нарушения общего правила, что совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, поскольку вы обязаны предоставить полагающийся работнику отпуск, оснований для его переноса на следующий рабочий год работника нет. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительный оплачиваемый отпуск совместителю-чернобыльцу предоставляйте одновременно с таким отпуском по основной работе. Требование об одновременном предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству и по основному месту работы предусмотрено ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Полагаем, что это требование следует соблюдать в том числе при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося чернобыльцам, что следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1;
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительный оплачиваемый отпуск совместителю-чернобыльцу предоставляйте одновременно с таким отпуском по основной работе. Требование об одновременном предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству и по основному месту работы предусмотрено ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Полагаем, что это требование следует соблюдать в том числе при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося чернобыльцам, что следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)На основании изложенного решение суда первой инстанции отменено с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ "Норильская стоматологическая поликлиника" о признании незаконным приказа "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям" (по материалам обобщения судебной практики Красноярского краевого суда)..."
(КонсультантПлюс, 2026)На основании изложенного решение суда первой инстанции отменено с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ "Норильская стоматологическая поликлиника" о признании незаконным приказа "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям" (по материалам обобщения судебной практики Красноярского краевого суда)..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Имеется несколько видов дополнительных отпусков, на которые имеют право совместители. Дополнительные отпуска могут предусматриваться в договорном порядке, на основании коллективного или трудового договора (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Имеется несколько видов дополнительных отпусков, на которые имеют право совместители. Дополнительные отпуска могут предусматриваться в договорном порядке, на основании коллективного или трудового договора (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли установить работнику-совместителю с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск продолжительностью два дня?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Правомерно ли установить работнику-совместителю с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск продолжительностью два дня?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Правомерно ли установить работнику-совместителю с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск продолжительностью два дня?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)7. Положен ли ежегодный дополнительный отпуск внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)7. Положен ли ежегодный дополнительный отпуск внешнему совместителю
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)6. Положен ли ежегодный дополнительный отпуск внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)6. Положен ли ежегодный дополнительный отпуск внутреннему совместителю
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас как корпоративный внешнему совместителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, а по основной работе у него такой отпуск не предусмотрен, то, полагаем, вы можете предоставить такой корпоративный отпуск в запланированный у вас срок. Но для этого вы должны достигнуть с работником соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это связано с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас как корпоративный внешнему совместителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, а по основной работе у него такой отпуск не предусмотрен, то, полагаем, вы можете предоставить такой корпоративный отпуск в запланированный у вас срок. Но для этого вы должны достигнуть с работником соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это связано с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Как внешнему совместителю оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях)
(КонсультантПлюс, 2026)Как внешнему совместителю оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях)