Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности по форме стд-р
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности по форме стд-р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2023 N 88а-11813/2023 (УИД 41RS0001-01-2022-014238-53)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании недействительными и (или) отмене постановлений судебного пристава об окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: Истец указал, что требования исполнительного документа ни в части взыскания денежных средств, ни в части внесения в трудовую книжку административного истца записи о приеме на работу не исполнено, в связи с чем, обжалуемое постановление является незаконным, нарушающим права взыскателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя данное решение суда первой инстанции, и принимая новое решение об удовлетворении административных исковых требований, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 6.5, 12, 13 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации", частью 1 статьи 21, статьи 30, пункта 1 части 1 статьи 47, частью 1 статьи 64, части 1 статьи 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", абзаца пятого пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года N 11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок", а также на положения статьей 66, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 части 1, части 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", пункта 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (действовавших до 01 сентября 2021 года), пункта 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н, сославшись на материалы исполнительного производства N 798961/22/41020-ИП, согласился с выводом суда первой инстанции о том, что возбуждение исполнительного производства по требованиям имущественного характера фактически включало и исполнение требований неимущественного характера, перечисленных в исполнительном листе; что работодателем выполнены действия по предоставлению М.С.М. экземпляра трудового договора, а также, что требования имущественного характера исполнены в полном объеме. При этом, суд апелляционной инстанции указал на то, что заявление от М.С.М. на ведение работодателем электронной трудовой книжки не поступало, в связи с чем, представление работнику сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р не свидетельствует об исполнении требования исполнительного документа в части внесения работодателем в трудовую книжку М.С.М. записи о приеме на работу в должности "продавец-кассир" с 01 июля 2017 года, и пришел к выводу об отсутствии у судебного пристава-исполнителя правовых оснований, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 47 Закона об исполнительном производстве, для окончания исполнительного производства.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании недействительными и (или) отмене постановлений судебного пристава об окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: Истец указал, что требования исполнительного документа ни в части взыскания денежных средств, ни в части внесения в трудовую книжку административного истца записи о приеме на работу не исполнено, в связи с чем, обжалуемое постановление является незаконным, нарушающим права взыскателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя данное решение суда первой инстанции, и принимая новое решение об удовлетворении административных исковых требований, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 6.5, 12, 13 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации", частью 1 статьи 21, статьи 30, пункта 1 части 1 статьи 47, частью 1 статьи 64, части 1 статьи 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", абзаца пятого пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года N 11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок", а также на положения статьей 66, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 части 1, части 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", пункта 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (действовавших до 01 сентября 2021 года), пункта 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н, сославшись на материалы исполнительного производства N 798961/22/41020-ИП, согласился с выводом суда первой инстанции о том, что возбуждение исполнительного производства по требованиям имущественного характера фактически включало и исполнение требований неимущественного характера, перечисленных в исполнительном листе; что работодателем выполнены действия по предоставлению М.С.М. экземпляра трудового договора, а также, что требования имущественного характера исполнены в полном объеме. При этом, суд апелляционной инстанции указал на то, что заявление от М.С.М. на ведение работодателем электронной трудовой книжки не поступало, в связи с чем, представление работнику сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р не свидетельствует об исполнении требования исполнительного документа в части внесения работодателем в трудовую книжку М.С.М. записи о приеме на работу в должности "продавец-кассир" с 01 июля 2017 года, и пришел к выводу об отсутствии у судебного пристава-исполнителя правовых оснований, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 47 Закона об исполнительном производстве, для окончания исполнительного производства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации умер работник, который два года назад перешел на электронную трудовую книжку. Обязан ли работодатель выдать сведения о трудовой деятельности умершего работника по форме СТД-Р его родственникам?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан представить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника. Сведения о трудовой деятельности представляются по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан представить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника. Сведения о трудовой деятельности представляются по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на выдачу сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении от работника не требуется. Его подача не предусмотрена ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Работодатель обязан выдать сведения, если на работника не ведется трудовая книжка. Если работник хочет получить сведения определенным способом, попросите его написать заявление в свободной форме и указать в нем способ выдачи: на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на выдачу сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении от работника не требуется. Его подача не предусмотрена ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Работодатель обязан выдать сведения, если на работника не ведется трудовая книжка. Если работник хочет получить сведения определенным способом, попросите его написать заявление в свободной форме и указать в нем способ выдачи: на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2.1. Работодатель обязан предоставить работнику на основании его заявления сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2.1. Работодатель обязан предоставить работнику на основании его заявления сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:
Приказ Минприроды России от 20.10.2022 N 693
"Об утверждении квалификационных требований и порядка аттестации специалистов на право выполнения работ и оказания услуг по отводу и таксации лесосек, осуществления мероприятий по лесоустройству, порядка и случаев аннулирования выданных аттестатов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2022 N 71242)В качестве копий документов, подтверждающих наличие опыта работы по направлениям деятельности "лесоводство и лесозаготовки", "лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность", прикладываются: копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" <5>, копии договоров об оказании услуг, выполнении работ, копии справок от работодателей.
"Об утверждении квалификационных требований и порядка аттестации специалистов на право выполнения работ и оказания услуг по отводу и таксации лесосек, осуществления мероприятий по лесоустройству, порядка и случаев аннулирования выданных аттестатов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2022 N 71242)В качестве копий документов, подтверждающих наличие опыта работы по направлениям деятельности "лесоводство и лесозаготовки", "лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность", прикладываются: копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" <5>, копии договоров об оказании услуг, выполнении работ, копии справок от работодателей.
Статья: Комментарий к Приказу Минтруда России от 10.11.2022 N 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка их заполнения"
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)В силу ст. 66.1 ТК РФ, если работник представил заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности в процессе работы, работодатель должен составить форму СТД-Р и передать ее работнику не позднее 3 рабочих дней со дня направления заявления.
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)В силу ст. 66.1 ТК РФ, если работник представил заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности в процессе работы, работодатель должен составить форму СТД-Р и передать ее работнику не позднее 3 рабочих дней со дня направления заявления.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)вы не должны заполнять поле "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и поле "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности". Они заполняются работодателем, которому подано такое заявление, то есть по основному месту работы. Это следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 7 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР, ч. 2, 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ;
(КонсультантПлюс, 2025)вы не должны заполнять поле "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и поле "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности". Они заполняются работодателем, которому подано такое заявление, то есть по основному месту работы. Это следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 7 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР, ч. 2, 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ;
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Здесь необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит никаких норм о "свежести дат" сведений о трудовой деятельности. В ТК РФ нет условия о том, что сведения о трудовой деятельности предоставляются по состоянию на дату трудоустройства. Теоретически будущий совместитель может показать СТД-Р, выданную основным работодателем совсем недавно, но на момент предъявления данного документа трудовые отношения с ним могут быть уже прекращены и у кандидата может не быть основного места работы. Чтобы снять с себя ответственность за оформление договора о совместительстве при отсутствии основной работы, работодатель может попросить будущего работника дополнительно написать заявление о том, что ему разъяснена возможность заключения трудового договора о совместительстве только в случае наличия основной работы и он подтверждает, что имеет основную работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Здесь необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит никаких норм о "свежести дат" сведений о трудовой деятельности. В ТК РФ нет условия о том, что сведения о трудовой деятельности предоставляются по состоянию на дату трудоустройства. Теоретически будущий совместитель может показать СТД-Р, выданную основным работодателем совсем недавно, но на момент предъявления данного документа трудовые отношения с ним могут быть уже прекращены и у кандидата может не быть основного места работы. Чтобы снять с себя ответственность за оформление договора о совместительстве при отсутствии основной работы, работодатель может попросить будущего работника дополнительно написать заявление о том, что ему разъяснена возможность заключения трудового договора о совместительстве только в случае наличия основной работы и он подтверждает, что имеет основную работу.
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя...
(Консультация эксперта, 2025)Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Указанный срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора организация обязана произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности в организации по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Заметим, если работник выбрал ведение трудовой книжки, то при ее выдаче работодатель не обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Подробнее о том, в каких случаях ведется трудовая книжка, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Информацию о том, как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р, см. в Готовом решении.
(Консультация эксперта, 2025)Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Указанный срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора организация обязана произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности в организации по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Заметим, если работник выбрал ведение трудовой книжки, то при ее выдаче работодатель не обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Подробнее о том, в каких случаях ведется трудовая книжка, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Информацию о том, как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р, см. в Готовом решении.
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
(Консультация эксперта, 2025)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
Вопрос: Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, если на предыдущем месте работы работнику выдана выписка из единой формы сведений ЕФС-1 с информацией о его работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то эта информация используется для подтверждения северного стажа работодателем по новому месту работы. Также, по нашему мнению, такая информация может быть отражена в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р (в частности, по просьбе работника).
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, если на предыдущем месте работы работнику выдана выписка из единой формы сведений ЕФС-1 с информацией о его работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то эта информация используется для подтверждения северного стажа работодателем по новому месту работы. Также, по нашему мнению, такая информация может быть отражена в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р (в частности, по просьбе работника).
Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". При этом на этом последнем месте работы велась ЭТК. Надо ли что-то корректировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". Он пояснил, что не писал заявление о желании продолжать ведение бумажной трудовой книжки, на этом последнем месте работы велась ЭТК, при увольнении ему выдали СТД-Р. Надо ли что-то корректировать и каким образом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". Он пояснил, что не писал заявление о желании продолжать ведение бумажной трудовой книжки, на этом последнем месте работы велась ЭТК, при увольнении ему выдали СТД-Р. Надо ли что-то корректировать и каким образом?
Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Сведения о трудовой деятельности содержатся в формах СТД-Р и СТД-СФР, утвержденных Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. В них содержатся данные о подаче заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Сведения о трудовой деятельности будущий работник представляет новому работодателю вместо бумажной трудовой книжки или может передать вместе с бумажной трудовой книжкой.
(Консультация эксперта, 2023)Сведения о трудовой деятельности содержатся в формах СТД-Р и СТД-СФР, утвержденных Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. В них содержатся данные о подаче заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Сведения о трудовой деятельности будущий работник представляет новому работодателю вместо бумажной трудовой книжки или может передать вместе с бумажной трудовой книжкой.