За какой период заполнять стд-Р
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период заполнять стд-Р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Сведения по форме СТД-Р представляются работодателями и отражают информацию о периоде работы у конкретного работодателя по всем кадровым мероприятиям. Эти сведения отлично подходят для оформления дубликата.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Сведения по форме СТД-Р представляются работодателями и отражают информацию о периоде работы у конкретного работодателя по всем кадровым мероприятиям. Эти сведения отлично подходят для оформления дубликата.
Вопрос: Работник обратился к бывшему работодателю с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки. Можно ли внести в дубликат сведения о периодах работы у разных работодателей на основании формы СТД-СФР, если иных документов работник не представил?
(Консультация эксперта, 2026)Форма СТД-СФР содержит сведения о трудовой деятельности работника, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, формируется и представляется из информационных ресурсов СФР по обращению работника (п. п. 1, 4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)", утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
(Консультация эксперта, 2026)Форма СТД-СФР содержит сведения о трудовой деятельности работника, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, формируется и представляется из информационных ресурсов СФР по обращению работника (п. п. 1, 4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)", утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что работнику, на которого не ведется трудовая книжка, нужно предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Руководствуйтесь Порядком ее заполнения, утвержденным Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что работнику, на которого не ведется трудовая книжка, нужно предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Руководствуйтесь Порядком ее заполнения, утвержденным Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как заполнить форму СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как заполнить форму СТД-Р
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику в случае ее ведения. Если она не ведется, выдайте работнику сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р;
(КонсультантПлюс, 2026)оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику в случае ее ведения. Если она не ведется, выдайте работнику сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Однако в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). А при ее законном отсутствии у работника в электронных сведениях о трудовой деятельности и в формах ЕФС-1 и СТД-Р факт временного перевода не отражается (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, подп. 4 п. 2, подп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281, п. 1 Порядка заполнения СТД-Р, утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н). Соответствующие сведения вносятся, только если перевод на другую должность станет постоянным.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Однако в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). А при ее законном отсутствии у работника в электронных сведениях о трудовой деятельности и в формах ЕФС-1 и СТД-Р факт временного перевода не отражается (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, подп. 4 п. 2, подп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281, п. 1 Порядка заполнения СТД-Р, утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н). Соответствующие сведения вносятся, только если перевод на другую должность станет постоянным.
Вопрос: Вправе ли работник при поступлении на работу предъявить сведения по форме СТД-СФР в электронном виде?
(Консультация эксперта, 2023)Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в частности, у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя по форме СТД-Р), в СФР на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (по форме СТД-СФР) (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 3, 4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)", утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
(Консультация эксперта, 2023)Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в частности, у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя по форме СТД-Р), в СФР на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (по форме СТД-СФР) (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 3, 4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)", утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2026)По форме СТД-Р нужно выдавать документ о периоде работы у данного работодателя по запросу увольняемого работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки (п. 1.1 Порядка заполнения формы, ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По форме СТД-Р нужно выдавать документ о периоде работы у данного работодателя по запросу увольняемого работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки (п. 1.1 Порядка заполнения формы, ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Заполнение формы СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) при увольнении внутреннего совместителя производится в целом по общим правилам и включает в себя отражение сведений о трудовой деятельности такого работника в период работы у вас, в том числе факт увольнения. В частности, при заполнении раздела "Сведения о трудовой деятельности" формы в графе 3 укажите кадровые мероприятия, которые на момент увольнения внутреннего совместителя произошли с ним за время работы у вас (например, прием, перевод (постоянный), увольнение). Дополнительно на практике в форме СТД-Р, заполняемой для совместителя, в графе 4 после информации о трудовой функции и структурном подразделении указывают, что работник трудится по совместительству (руководствуясь, в частности, тем, что эта информация отражается в трудовом договоре с работником, а форма заполняется в том числе на его основании). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2, 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 8, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Заполнение формы СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) при увольнении внутреннего совместителя производится в целом по общим правилам и включает в себя отражение сведений о трудовой деятельности такого работника в период работы у вас, в том числе факт увольнения. В частности, при заполнении раздела "Сведения о трудовой деятельности" формы в графе 3 укажите кадровые мероприятия, которые на момент увольнения внутреннего совместителя произошли с ним за время работы у вас (например, прием, перевод (постоянный), увольнение). Дополнительно на практике в форме СТД-Р, заполняемой для совместителя, в графе 4 после информации о трудовой функции и структурном подразделении указывают, что работник трудится по совместительству (руководствуясь, в частности, тем, что эта информация отражается в трудовом договоре с работником, а форма заполняется в том числе на его основании). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2, 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 8, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Заполните ее в соответствии с установленным Порядком. Если работник выбрал ведение трудовой книжки, выдавать ему эту форму вы не обязаны. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Они касаются ранее действовавшей формы. Полагаем, что они применимы и к новой форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Заполните ее в соответствии с установленным Порядком. Если работник выбрал ведение трудовой книжки, выдавать ему эту форму вы не обязаны. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Они касаются ранее действовавшей формы. Полагаем, что они применимы и к новой форме.