UUID в СЗВ-ТД
Подборка наиболее важных документов по запросу UUID в СЗВ-ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
Типовая ситуация: ЕФС-1: как корректировать
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы отменить, дополнить или исправить сведения о трудовой деятельности за периоды до 01.01.2023, сдают корректирующую СЗВ-ТД (ст. 15 Закона N 237-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы отменить, дополнить или исправить сведения о трудовой деятельности за периоды до 01.01.2023, сдают корректирующую СЗВ-ТД (ст. 15 Закона N 237-ФЗ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"Предусмотренные указанным пунктом сведения для индивидуального (персонифицированного) учета подавались по форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25.12.2019 N 730п, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия - увольнение зарегистрированного лица (пункт 2.5 статьи 11 Закона N 27-ФЗ в редакции, действовавшей в 2020 году). Таким образом, непредставление данных сведений за отчетные периоды 2020 года указывало на отсутствие увольнений ранее принятых на работу сотрудников."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.33.2 "Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации" КоАП РФВопреки доводам жалобы недостоверность ранее представленных в установленный срок в Филиал N 1 Отделения СФР по городу Москве и Московской области сведений по форме СЗВ-ТД подтверждается актом проверки о результатах проведенного служебного расследования от 13 октября 2023 года (том 1 л.д. 118), что и послужило основанием для повторного предоставления сведений в отделение СФР 28 ноября 2023 года.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Что касается даты увольнения, которая будет указана в трудовой книжке (пример 1) и в СЗВ-ТД (пример 2), то конкретных требований по этому вопросу в ТК РФ и в Законе о банкротстве нет. Есть два условия принятия решения по дате увольнения:
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Что касается даты увольнения, которая будет указана в трудовой книжке (пример 1) и в СЗВ-ТД (пример 2), то конкретных требований по этому вопросу в ТК РФ и в Законе о банкротстве нет. Есть два условия принятия решения по дате увольнения:
Статья: Сроки хранения электронной кадровой отчетности
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Говорим о сроках хранения отчетов по формам СЗВ-ТД, СЗВ-М, РСВ, 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, которые подавались в ПФР и ФСС России ранее, и формам КНД 1151111, КНД 1151162, ЕФС-1, которые подаются с 01.01.2023 в ФНС России и СФР. В нормативных актах установлены разные сроки хранения для одних и тех же форм. Рассказываем, как решить этот вопрос, какой срок хранения нужно отразить в номенклатуре дел, а также в каком случае сроки можно существенно сократить. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Говорим о сроках хранения отчетов по формам СЗВ-ТД, СЗВ-М, РСВ, 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, которые подавались в ПФР и ФСС России ранее, и формам КНД 1151111, КНД 1151162, ЕФС-1, которые подаются с 01.01.2023 в ФНС России и СФР. В нормативных актах установлены разные сроки хранения для одних и тех же форм. Рассказываем, как решить этот вопрос, какой срок хранения нужно отразить в номенклатуре дел, а также в каком случае сроки можно существенно сократить. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<12> См.: Доценко Ю.А. Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель-ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка? Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022 // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<12> См.: Доценко Ю.А. Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель-ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка? Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: изменения-2026
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 3)<5> п. 10 таблицы 28, таблица 57 (проверка ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.27) формата, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1463.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 3)<5> п. 10 таблицы 28, таблица 57 (проверка ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.27) формата, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1463.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2026)Не урегулирован вопрос о том, нужно ли представлять в территориальные органы СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переименовании структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Не урегулирован вопрос о том, нужно ли представлять в территориальные органы СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переименовании структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае приостановления трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Аналогичное мнение высказал Минтруд России в отношении сведений о трудовой деятельности, представляемых по форме СЗВ-ТД, уточнив, что с 1 января 2023 г. вместо нее подается форма ЕФС-1 (п. п. 2.22, 2.23 Письма от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527).
(КонсультантПлюс, 2023)Аналогичное мнение высказал Минтруд России в отношении сведений о трудовой деятельности, представляемых по форме СЗВ-ТД, уточнив, что с 1 января 2023 г. вместо нее подается форма ЕФС-1 (п. п. 2.22, 2.23 Письма от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527).
Статья: Основные принципы представления сведений о стаже работников за 2025 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 2)Стаж работников, о которых страхователь не отчитывался, автоматически отражается на индивидуальных лицевых счетах исходя из дат приема и увольнения или заключения и прекращения договора ГПХ, которые были указаны в поданных подразделах 1.1 формы ЕФС-1 (или по форме СЗВ-ТД, если работник был принят на работу еще до 2023 г.). А также на основании другой имеющейся у СФР информации, характеризующей стаж работника.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 2)Стаж работников, о которых страхователь не отчитывался, автоматически отражается на индивидуальных лицевых счетах исходя из дат приема и увольнения или заключения и прекращения договора ГПХ, которые были указаны в поданных подразделах 1.1 формы ЕФС-1 (или по форме СЗВ-ТД, если работник был принят на работу еще до 2023 г.). А также на основании другой имеющейся у СФР информации, характеризующей стаж работника.
Статья: Когда и за что Соцфонд штрафует работодателей в 2026 году
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 5)Все работодатели обязаны сдавать ЕФС-1 в Социальный фонд России. С 1 января 2024 года действует эта форма. Бланк утвержден Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. Форма включает в себя сведения, которые заменяют прежние бланки СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-1 и 4-ФСС. ЕФС-1 состоит из: титульного листа; сведений о трудовой деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных взносах на накопительную пенсию; сведений о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Установлен срок сдачи ЕФС-1. Точнее, каждый раздел работодатели сдают в определенные сроки. Но если этого не сделать, контролеры выпишут штраф. За нарушения, связанные с представлением ЕФС-1, предусмотрена ответственность.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 5)Все работодатели обязаны сдавать ЕФС-1 в Социальный фонд России. С 1 января 2024 года действует эта форма. Бланк утвержден Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. Форма включает в себя сведения, которые заменяют прежние бланки СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-1 и 4-ФСС. ЕФС-1 состоит из: титульного листа; сведений о трудовой деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных взносах на накопительную пенсию; сведений о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Установлен срок сдачи ЕФС-1. Точнее, каждый раздел работодатели сдают в определенные сроки. Но если этого не сделать, контролеры выпишут штраф. За нарушения, связанные с представлением ЕФС-1, предусмотрена ответственность.