Заявление на увольнение напечатано на компьютере
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение напечатано на компьютере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Обязательно ли писать заявление о прекращении трудового договора от руки или его можно напечатать на компьютере?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
Формы
Форма с комментариями о рисках: Заявление об увольнении по собственному желанию. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
Вопрос: Можно ли принимать от работника заявление об увольнении по собственному желанию, оформленное в печатном виде? Обязательно ли оно должно быть написано от руки или оно может быть подано по электронной почте?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли принимать от работника заявление об увольнении по собственному желанию, оформленное в печатном виде? Обязательно ли оно должно быть написано от руки или оно может быть подано по электронной почте?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли принимать от работника заявление об увольнении по собственному желанию, оформленное в печатном виде? Обязательно ли оно должно быть написано от руки или оно может быть подано по электронной почте?
Статья: Если работник настаивает, что его заставили уволиться
(Астапенко М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 3)ТК РФ не устанавливает какой-либо формы предупреждения об увольнении. И поэтому многие фирмы используют стандартные формы заявлений, которые можно просто подписать.
(Астапенко М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 3)ТК РФ не устанавливает какой-либо формы предупреждения об увольнении. И поэтому многие фирмы используют стандартные формы заявлений, которые можно просто подписать.
Вопрос: Каким образом поступить, если отдел кадров не принимает заявление об увольнении по собственному желанию и требует написать его от руки по установленной законом форме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13/155
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 9)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Причем форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или, например, отправлено по почте заказным письмом или телеграммой (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Главное, чтобы работодатель смог идентифицировать лицо, которое направило тот или иной документ.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 9)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Причем форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или, например, отправлено по почте заказным письмом или телеграммой (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Главное, чтобы работодатель смог идентифицировать лицо, которое направило тот или иной документ.
Вопрос: Имеет ли право гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, уволиться с работы по собственному желанию до истечения срока трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.
Вопрос: Может ли работник представить заявление на увольнение в напечатанном виде по типовой форме, разработанной работодателем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Вопрос: ...Работник напечатал заявление об увольнении по собственному желанию на компьютере и подписал его. Обязан ли работник писать заявление собственноручно?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник напечатал заявление об увольнении по собственному желанию на компьютере и подписал его. Инспектор по кадрам опасается, что работник, ссылаясь на то, что заявление он якобы не писал, может после увольнения оспорить свое увольнение в суде. Обязан ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник напечатал заявление об увольнении по собственному желанию на компьютере и подписал его. Инспектор по кадрам опасается, что работник, ссылаясь на то, что заявление он якобы не писал, может после увольнения оспорить свое увольнение в суде. Обязан ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно?
Вопрос: ...Может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, написав письмо через корпоративную почту? Будут ли законными действия работодателя, если он его уволит?
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Из вышеизложенного следует, что трудовое законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении - оно должно быть письменным, то есть не устным. Законодательство не определяет способ представления соответствующего заявления, что позволяет работнику выбрать его самостоятельно. Само заявление может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере.
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Из вышеизложенного следует, что трудовое законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении - оно должно быть письменным, то есть не устным. Законодательство не определяет способ представления соответствующего заявления, что позволяет работнику выбрать его самостоятельно. Само заявление может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в приеме заявления об увольнении, написанного от руки? Должно ли быть такое заявление в печатном виде?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки. Работник может составить заявление на бланке или написать в произвольной форме, поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает использовать тот или иной способ формирования заявления (Определение Конституционного Суда РФ N 394-О-О). Вместе с тем в случае спора собственноручно написанное работником заявление может оказаться более весомым доказательством, чем составленное с помощью технических средств (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки. Работник может составить заявление на бланке или написать в произвольной форме, поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает использовать тот или иной способ формирования заявления (Определение Конституционного Суда РФ N 394-О-О). Вместе с тем в случае спора собственноручно написанное работником заявление может оказаться более весомым доказательством, чем составленное с помощью технических средств (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).