Заявление на увольнение напечатано на компьютере
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение напечатано на компьютере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Заявление об увольнении по собственному желанию. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Обязательно ли писать заявление о прекращении трудового договора от руки или его можно напечатать на компьютере?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
Вопрос: Установлены ли в трудовом законодательстве какие-либо требования к оформлению заявлений, подаваемых работником, в частности должно ли заявление на отпуск (о приеме на работу, об увольнении) быть написано работником собственноручно? Или возможно подать заявление в печатном виде, где собственноручной будет только подпись работника?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Ответ: В Трудовом кодексе РФ четко не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых работником работодателю, например об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. В связи с этим у работодателя могут возникнуть вопросы, в каком виде необходимо принимать заявления - написанными от руки или напечатанными на компьютере с собственноручной подписью работника.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Ответ: В Трудовом кодексе РФ четко не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых работником работодателю, например об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. В связи с этим у работодателя могут возникнуть вопросы, в каком виде необходимо принимать заявления - написанными от руки или напечатанными на компьютере с собственноручной подписью работника.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Вопрос: Может ли работник представить заявление на увольнение в напечатанном виде по типовой форме, разработанной работодателем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Статья: Нюансы увольнения по собственному желанию
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)Трудовым кодексом установлено, что работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме. Это может быть как заявление, написанное работником от руки, так и заявление, напечатанное на компьютере. Как правило, в организациях имеются формы, которые работнику остается только заполнить. Этот вариант является наиболее приемлемым, поскольку работники часто допускают неточности при написании заявления от руки и приходится просить их написать заявление заново.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)Трудовым кодексом установлено, что работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме. Это может быть как заявление, написанное работником от руки, так и заявление, напечатанное на компьютере. Как правило, в организациях имеются формы, которые работнику остается только заполнить. Этот вариант является наиболее приемлемым, поскольку работники часто допускают неточности при написании заявления от руки и приходится просить их написать заявление заново.
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13/155
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 9)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Причем форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или, например, отправлено по почте заказным письмом или телеграммой (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Главное, чтобы работодатель смог идентифицировать лицо, которое направило тот или иной документ.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 9)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Причем форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или, например, отправлено по почте заказным письмом или телеграммой (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Главное, чтобы работодатель смог идентифицировать лицо, которое направило тот или иной документ.
Вопрос: ...Работник напечатал заявление об увольнении по собственному желанию на компьютере и подписал его. Обязан ли работник писать заявление собственноручно?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник напечатал заявление об увольнении по собственному желанию на компьютере и подписал его. Инспектор по кадрам опасается, что работник, ссылаясь на то, что заявление он якобы не писал, может после увольнения оспорить свое увольнение в суде. Обязан ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник напечатал заявление об увольнении по собственному желанию на компьютере и подписал его. Инспектор по кадрам опасается, что работник, ссылаясь на то, что заявление он якобы не писал, может после увольнения оспорить свое увольнение в суде. Обязан ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно?
Статья: Что должен знать бухгалтер по кадровому вопросу?
(Комарова Е.Л.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 6)Какие заявления от работников не допускается печатать на компьютере?
(Комарова Е.Л.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 6)Какие заявления от работников не допускается печатать на компьютере?
Вопрос: Имеет ли право гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, уволиться с работы по собственному желанию до истечения срока трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.
Вопрос: Работник решил уволиться по собственному желанию, напечатал заявление об увольнении на компьютере и поставил от руки подпись. Однако работодатель отказался принять данное заявление и попросил работника написать заявление полностью от руки. Правомерна ли позиция работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник решил уволиться по собственному желанию, напечатал заявление об увольнении на компьютере и поставил от руки подпись. Однако работодатель отказался принять данное заявление и попросил работника написать заявление полностью от руки.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник решил уволиться по собственному желанию, напечатал заявление об увольнении на компьютере и поставил от руки подпись. Однако работодатель отказался принять данное заявление и попросил работника написать заявление полностью от руки.
Вопрос: Написала заявление об увольнении, передала администратору магазина, она сказала, что написано оно неправильно, и, видимо, не отдала директору (никакой информации не приходило). Увольнения не было. Написала заявление о переводе, но супервайзер не подписывает перевод. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 06.04.2025 написала заявление об увольнении по шаблону магазина, но вручную (не печатала его на компьютере). Передала администратору магазина, на что та сказала, что написано оно неправильно, и, видимо, в последующем не отдала директору, мне же больше никакой информации не приходило. Увольнение должно было быть 21.04.2025, его не было. Директор другого магазина попросила перейти к ней, мы написали заявление о переводе, но супервайзер не подписывает перевод. Что мне делать и могу ли я сделать заявление в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 06.04.2025 написала заявление об увольнении по шаблону магазина, но вручную (не печатала его на компьютере). Передала администратору магазина, на что та сказала, что написано оно неправильно, и, видимо, в последующем не отдала директору, мне же больше никакой информации не приходило. Увольнение должно было быть 21.04.2025, его не было. Директор другого магазина попросила перейти к ней, мы написали заявление о переводе, но супервайзер не подписывает перевод. Что мне делать и могу ли я сделать заявление в трудовую инспекцию?