Заявление на разделение отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на разделение отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о разделении отпуска на части
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о разделении отпуска на части
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.1. Как работнику составить заявление о разделении ежегодного отпуска на части
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.1. Как работнику составить заявление о разделении ежегодного отпуска на части
Вопрос: Как оформляется согласие работника на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска частями
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска частями
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Заявление работника о разделении отпуска на части
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Заявление работника о разделении отпуска на части
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время (в частности, работник с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или если оформите работнику дни в счет отпуска (не включенные в график отпусков) по его устной просьбе без письменного заявления и из-за этого не сможете подтвердить, что такое разделение отпуска на части было согласовано с работником в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время (в частности, работник с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или если оформите работнику дни в счет отпуска (не включенные в график отпусков) по его устной просьбе без письменного заявления и из-за этого не сможете подтвердить, что такое разделение отпуска на части было согласовано с работником в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 <Согласие работника на разделение отпуска на части: что это и для чего>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Роструд в Письме от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 отмечает, что инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска. Значит, письменного заявления на разделение отпуска на части может быть достаточно.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Роструд в Письме от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 отмечает, что инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска. Значит, письменного заявления на разделение отпуска на части может быть достаточно.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Пример 4. Заявление работника о разделении отпуска на части, чтобы часть отпуска получить в другой (ранее не запланированный) период текущего года.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Пример 4. Заявление работника о разделении отпуска на части, чтобы часть отпуска получить в другой (ранее не запланированный) период текущего года.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Как должно быть составлено заявление о разделении ежегодного отпуска, часть которого приходится только на выходные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Как должно быть составлено заявление о разделении ежегодного отпуска, часть которого приходится только на выходные дни
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно в этом случае работник пишет заявление на отпуск. Если при этом ежегодный отпуск делится на части, также нужно соглашение работника. Его советуем оформить письменно, чтобы подтвердить исполнение вами требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно в этом случае работник пишет заявление на отпуск. Если при этом ежегодный отпуск делится на части, также нужно соглашение работника. Его советуем оформить письменно, чтобы подтвердить исполнение вами требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ.