Отпуск выпадает на выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск выпадает на выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить часть ежегодного отпуска, которая приходится только на выходные дни
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить часть ежегодного отпуска, которая приходится только на выходные дни
Вопрос: Годовая норма рабочего времени в 2024 году составляет 1 979 часов. Работаю вахтой на Крайнем Севере. Отпуск - 40 дней. Максимальная переработка - 120 часов. Дни отпуска, которые попадают на выходные дни, должны ли учитываться в годовом суммировании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"8. В последний день службы сотрудника руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы, уполномоченный руководитель или по их поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной день, нерабочий праздничный день или день отпуска, выдача этому сотруднику трудовой книжки (при наличии) или предоставление ему сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и окончательный расчет с ним осуществляются в день, непосредственно предшествующий выходному дню, нерабочему праздничному дню или дню отпуска. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом уголовно-исполнительной системы, по адресу электронной почты учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
(ред. от 04.08.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"8. В последний день службы сотрудника руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы, уполномоченный руководитель или по их поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной день, нерабочий праздничный день или день отпуска, выдача этому сотруднику трудовой книжки (при наличии) или предоставление ему сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и окончательный расчет с ним осуществляются в день, непосредственно предшествующий выходному дню, нерабочему праздничному дню или дню отпуска. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом уголовно-исполнительной системы, по адресу электронной почты учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 04.08.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак учитываются и оплачиваются выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства? Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства? Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите генеральному директору отпускные, как и обычному работнику, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите генеральному директору отпускные, как и обычному работнику, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном порядок выплаты отпускных стандартный. В частности, каждый день отпуска оплатите исходя из среднего дневного заработка работника. Выплатите отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты выпадает на выходной, произведите ее накануне (ст. 114, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном порядок выплаты отпускных стандартный. В частности, каждый день отпуска оплатите исходя из среднего дневного заработка работника. Выплатите отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты выпадает на выходной, произведите ее накануне (ст. 114, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно проверьте, не выпадают ли на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни - за них не нужно рассчитывать отпускные, так как они не включаются в число дней отпуска в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, нужно оплатить, если отпуск в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно проверьте, не выпадают ли на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни - за них не нужно рассчитывать отпускные, так как они не включаются в число дней отпуска в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, нужно оплатить, если отпуск в календарных днях.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Можно составить график отпусков так, чтобы
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Можно составить график отпусков так, чтобы
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудник болел в ежегодном отпуске, но не хочет ни продлевать, ни переносить больничный. Или работника выписали в пятницу, и продление отпуска приходится на выходные. Или продление отпуска на все дни, совпавшие с нетрудоспособностью, нарушит производственный процесс в организации. Расскажем, как правильно поступить в этих ситуациях.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудник болел в ежегодном отпуске, но не хочет ни продлевать, ни переносить больничный. Или работника выписали в пятницу, и продление отпуска приходится на выходные. Или продление отпуска на все дни, совпавшие с нетрудоспособностью, нарушит производственный процесс в организации. Расскажем, как правильно поступить в этих ситуациях.
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Статья: Пособие по уходу за ребенком: три ситуации, когда возможен спор с СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 11)Но именно в этом и кроется проблема. Как рассуждает СФР: цель выплаты пособия по уходу за ребенком - компенсация утраченного заработка. Если все дни отпуска приходятся на выходные и/или праздничные дни, то утраты заработка нет. Значит, назначение пособия неправомерно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 11)Но именно в этом и кроется проблема. Как рассуждает СФР: цель выплаты пособия по уходу за ребенком - компенсация утраченного заработка. Если все дни отпуска приходятся на выходные и/или праздничные дни, то утраты заработка нет. Значит, назначение пособия неправомерно.