Индексация квартальной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация квартальной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как считать отпускные при повышении оклада (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Петров уходит в отпуск на 14 дней с 04.03.2026. Он получает оклад и ежеквартальные премии в размере 5% от выручки за квартал. С 01.01.2026 всем работникам организации увеличены оклады, в том числе Петрову - с 38 000 до 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2026)Петров уходит в отпуск на 14 дней с 04.03.2026. Он получает оклад и ежеквартальные премии в размере 5% от выручки за квартал. С 01.01.2026 всем работникам организации увеличены оклады, в том числе Петрову - с 38 000 до 40 000 руб.
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Так, разовая премия, не связанная с инфляцией и не закрепленная в ЛНА как механизм индексации, не будет считаться исполнением обязанности.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Так, разовая премия, не связанная с инфляцией и не закрепленная в ЛНА как механизм индексации, не будет считаться исполнением обязанности.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- ежемесячные, ежеквартальные или по периодам производства вознаграждения (надбавки) за выслугу лет;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- ежемесячные, ежеквартальные или по периодам производства вознаграждения (надбавки) за выслугу лет;
Приказ Минтруда России от 05.07.2016 N 336н
(ред. от 02.07.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2016 N 43020)37. Заместители руководителей и главные бухгалтеры учреждений имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV Положения. Премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения выплачиваются ежеквартально при условии соблюдения их годового фонда премирования, не превышающего запланированный годовой фонд премирования руководителя учреждения, рассчитанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на начало текущего года. Конкретный размер премии устанавливается руководителем учреждения.
(ред. от 02.07.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2016 N 43020)37. Заместители руководителей и главные бухгалтеры учреждений имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV Положения. Премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения выплачиваются ежеквартально при условии соблюдения их годового фонда премирования, не превышающего запланированный годовой фонд премирования руководителя учреждения, рассчитанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на начало текущего года. Конкретный размер премии устанавливается руководителем учреждения.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)- применять коэффициент индексации только к индексируемому заработку, т.е. не учитывать начисления, установленные в абсолютных размерах, например квартальные и годовую премии, персональные надбавки и т.п.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)- применять коэффициент индексации только к индексируемому заработку, т.е. не учитывать начисления, установленные в абсолютных размерах, например квартальные и годовую премии, персональные надбавки и т.п.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник уходит в отпуск с 03.07.2026 на 14 дней. За расчетный период с 01.07.2025 по 30.06.2026 ему начислены: за июль - декабрь 2025 г. зарплата 420 000 руб. и премии 170 000 руб., за январь - июнь 2026 г. зарплата 480 000 руб. и премии 180 000 руб. Премии - 5% от выручки за квартал. С 01.01.2026 всем работникам увеличены оклады, в том числе уходящему в отпуск - с 70 000 руб. до 80 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник уходит в отпуск с 03.07.2026 на 14 дней. За расчетный период с 01.07.2025 по 30.06.2026 ему начислены: за июль - декабрь 2025 г. зарплата 420 000 руб. и премии 170 000 руб., за январь - июнь 2026 г. зарплата 480 000 руб. и премии 180 000 руб. Премии - 5% от выручки за квартал. С 01.01.2026 всем работникам увеличены оклады, в том числе уходящему в отпуск - с 70 000 руб. до 80 000 руб.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)4.3. Квартальные премии выплачиваются не позднее 5-го числа месяца, следующего за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты за вторую половину месяца.
(Издательство "Главная книга", 2026)4.3. Квартальные премии выплачиваются не позднее 5-го числа месяца, следующего за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты за вторую половину месяца.