Индексация квартальной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация квартальной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 N 88-18640/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на тот факт, что ответчик нарушает его трудовые права, поскольку обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работника в связи с ростом потребительских цен является обязанностью ответчика.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая возникший спор по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, установленных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полностью удовлетворяя исковые требования в пределах заявленных истцом сумм, суд апелляционной инстанции исходил из того, что предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Периодическое увеличение заработной платы, в том числе путем повышения должностного оклада Ш., выплаты ежеквартальных премий и персональной надбавки, не свидетельствует об осуществлении повышения уровня реального содержания заработной платы и об избрании работодателем именно такого механизма индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на тот факт, что ответчик нарушает его трудовые права, поскольку обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работника в связи с ростом потребительских цен является обязанностью ответчика.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая возникший спор по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, установленных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полностью удовлетворяя исковые требования в пределах заявленных истцом сумм, суд апелляционной инстанции исходил из того, что предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Периодическое увеличение заработной платы, в том числе путем повышения должностного оклада Ш., выплаты ежеквартальных премий и персональной надбавки, не свидетельствует об осуществлении повышения уровня реального содержания заработной платы и об избрании работодателем именно такого механизма индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)4.3. Квартальные премии выплачиваются в месяце, следующем за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты.
(Издательство "Главная книга", 2024)4.3. Квартальные премии выплачиваются в месяце, следующем за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты.
Статья: Порядок исчисления среднего заработка в целях реализации Закона о занятости населения
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- проиндексировать заработную плату. Поскольку в расчетный период произошло повышение оклада, выплаты, начисленные за предшествующий повышению период (то есть оклад за сентябрь и квартальную премию), нужно проиндексировать на коэффициент, рассчитываемый как отношение размера нового оклада к старому. Коэффициент индексации равен 1,25 (50 000 руб. / 40 000 руб.). Соответственно, для расчета за сентябрь следует брать сумму оклада 50 000 руб. (40 000 руб. x 1,25), месячную премию 12 500 руб. (10 000 руб. x 1,25) и квартальную премию 31 250 руб. (25 000 руб. x 1,25);
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- проиндексировать заработную плату. Поскольку в расчетный период произошло повышение оклада, выплаты, начисленные за предшествующий повышению период (то есть оклад за сентябрь и квартальную премию), нужно проиндексировать на коэффициент, рассчитываемый как отношение размера нового оклада к старому. Коэффициент индексации равен 1,25 (50 000 руб. / 40 000 руб.). Соответственно, для расчета за сентябрь следует брать сумму оклада 50 000 руб. (40 000 руб. x 1,25), месячную премию 12 500 руб. (10 000 руб. x 1,25) и квартальную премию 31 250 руб. (25 000 руб. x 1,25);
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- ежемесячные, ежеквартальные или по периодам производства вознаграждения (надбавки) за выслугу лет;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- ежемесячные, ежеквартальные или по периодам производства вознаграждения (надбавки) за выслугу лет;
"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (базового квалификационного уровня) поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями Федерации Лифтовых Предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, принятых на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации о квартальной индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом "Федерации Лифтовых Предприятий" и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (базового квалификационного уровня) поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями Федерации Лифтовых Предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, принятых на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации о квартальной индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом "Федерации Лифтовых Предприятий" и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.