Заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности и заявление работника о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности и заявление работника о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2020 по делу N 88-14606/2020, 2-1659/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2020 по делу N 88-14606/2020, 2-1659/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Если в 2023 и/или в 2022 г. работница была в декретном или детском отпуске, то по ее заявлению эти календарные годы (год) могут быть заменены, но только предшествующими календарными годами (годом) <4>. А именно 2021 и 2020 гг.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Если в 2023 и/или в 2022 г. работница была в декретном или детском отпуске, то по ее заявлению эти календарные годы (год) могут быть заменены, но только предшествующими календарными годами (годом) <4>. А именно 2021 и 2020 гг.
Статья: Замена лет при исчислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)СФР выплатил пособие, но затем в ходе проведенной проверки пришел к выводу, что пособие было выплачено в излишнем размере. По мнению фонда, компанией верно определены для расчета календарные годы 2019-й и 2020-й, предшествующие отпуску за ребенком (2021 г.). Но замена 2019 г. на 2018 г. невозможна, так как в 2019 г. работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Наличие у работницы в 2019 г. минимальной заработной платы не может являться законным основанием для замены. А вот 2020 г. подлежит замене на 2018 г., так как в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в первоначально поданном заявлении работница правомерно просила произвести эту замену.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)СФР выплатил пособие, но затем в ходе проведенной проверки пришел к выводу, что пособие было выплачено в излишнем размере. По мнению фонда, компанией верно определены для расчета календарные годы 2019-й и 2020-й, предшествующие отпуску за ребенком (2021 г.). Но замена 2019 г. на 2018 г. невозможна, так как в 2019 г. работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Наличие у работницы в 2019 г. минимальной заработной платы не может являться законным основанием для замены. А вот 2020 г. подлежит замене на 2018 г., так как в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в первоначально поданном заявлении работница правомерно просила произвести эту замену.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Кроме того, суд также учитывал довод истца о том, что она с 21 апреля 2020 г. считала себя находящейся в отпуске по уходу за ребенком на основании поданного ею заявления через своего представителя, что также достоверно ответчиком опровергнуто в суде не было. Также суд принял во внимание то, что ответчик по окончании отпуска по беременности и родам не выяснил у *** о намерении у нее на подачу заявления и оформления отпуска по уходу за ребенком, поскольку указанное обстоятельство ответчик имел возможность выяснить не только направлением соответствующего запроса по почте, но и у мужа истца, который... приносил ответчику справку о рождении ребенка, свидетельство о рождении, заявление о выплате пособия в связи с отпуском работника по уходу за ребенком до 1,5 года..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Кроме того, суд также учитывал довод истца о том, что она с 21 апреля 2020 г. считала себя находящейся в отпуске по уходу за ребенком на основании поданного ею заявления через своего представителя, что также достоверно ответчиком опровергнуто в суде не было. Также суд принял во внимание то, что ответчик по окончании отпуска по беременности и родам не выяснил у *** о намерении у нее на подачу заявления и оформления отпуска по уходу за ребенком, поскольку указанное обстоятельство ответчик имел возможность выяснить не только направлением соответствующего запроса по почте, но и у мужа истца, который... приносил ответчику справку о рождении ребенка, свидетельство о рождении, заявление о выплате пособия в связи с отпуском работника по уходу за ребенком до 1,5 года..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску после декрета (отпуска по беременности и родам)
Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2023 г. устроилась совместителем в организацию N 2, в апреле 2024 г. уволилась из организации N 1, с июня 2024 г. - в декретном отпуске. Имеет ли она право на замену лет при расчете пособия по беременности и родам? На какие годы?
(Консультация эксперта, 2024)Если в указанных отпусках она находилась в 2021 г. (частично), в 2022 и 2023 гг. полностью и в 2024 г. (частично), то в качестве расчетного периода можно взять, например, 2020 - 2021 гг. или 2019 - 2020 гг., в зависимости от того, в каком из вариантов средний заработок будет больше.
(Консультация эксперта, 2024)Если в указанных отпусках она находилась в 2021 г. (частично), в 2022 и 2023 гг. полностью и в 2024 г. (частично), то в качестве расчетного периода можно взять, например, 2020 - 2021 гг. или 2019 - 2020 гг., в зависимости от того, в каком из вариантов средний заработок будет больше.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Посмотрите, собирается ли кто-то в декрет в конце года. Если декрет начинается в 2023 г., то для пособия возьмут выплаты за 2021 - 2022 гг. А если в 2024 г. - то выплаты за 2022 - 2023 гг. Кстати, лимиты для расчета пособия сильно вырастут. Возможно, сотруднице выгоднее написать заявление на отпуск по беременности и родам с начала 2024 г. Тогда даже при более коротком отпуске пособие по беременности и родам может получиться больше <28>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Посмотрите, собирается ли кто-то в декрет в конце года. Если декрет начинается в 2023 г., то для пособия возьмут выплаты за 2021 - 2022 гг. А если в 2024 г. - то выплаты за 2022 - 2023 гг. Кстати, лимиты для расчета пособия сильно вырастут. Возможно, сотруднице выгоднее написать заявление на отпуск по беременности и родам с начала 2024 г. Тогда даже при более коротком отпуске пособие по беременности и родам может получиться больше <28>.
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В период с декабря 2020 г. по февраль 2023 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)В период с декабря 2020 г. по февраль 2023 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Трудовое законодательство не запрещает заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 132722 от 24.06.2020);
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Трудовое законодательство не запрещает заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 132722 от 24.06.2020);
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)При этом, как указал фонд, 2020 год может быть заменен на 2018-й, так как в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в первоначально поданном заявлении правомерно просило произвести эту замену. Замена же 2019 года на 2018-й произведена, как счел СФР, неправомерно. Таким образом, в расчете должен использоваться заработок за 2018 и 2019 годы согласно сведениям, полученным из СФР.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)При этом, как указал фонд, 2020 год может быть заменен на 2018-й, так как в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в первоначально поданном заявлении правомерно просило произвести эту замену. Замена же 2019 года на 2018-й произведена, как счел СФР, неправомерно. Таким образом, в расчете должен использоваться заработок за 2018 и 2019 годы согласно сведениям, полученным из СФР.