Каждый работник имеет право
Подборка наиболее важных документов по запросу Каждый работник имеет право (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Практически каждый работник имеет право работать совместителем, причем как по внутреннему, так и по внешнему совместительству. Статья 60.1 Трудового кодекса устанавливает: работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Практически каждый работник имеет право работать совместителем, причем как по внутреннему, так и по внешнему совместительству. Статья 60.1 Трудового кодекса устанавливает: работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 216 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 216 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Судами установлено, что из условий трудового договора истца с ответчиком, М.Ш. работал в ООО "Гемонт" водителем автомобиля в автотранспортном участке (филиал) г. Усть-Кут Иркутской области, вахтовый метод работы истцу не устанавливался, в том числе не устанавливалась оплата труда и отдыха, в условиях работы вахтовым методом. Истец имел место регистрации в другом субъекте Российской Федерации -<адрес>. Однако данное обстоятельство не свидетельствует о работе вахтой, так как каждый работник имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию, место работы (ст. 37 Конституции Российской Федерации), М.Ш. избрал местом работы <адрес>, где постоянно работал с 8 июня 2021 г. по 2 июня 2022 г. и, соответственно, проживал. Суды верно отметили, что, при избрании местом работы филиал юридического лица, расположенный в <адрес>, наличие места регистрации проживания в другом субъекте Российской Федерации не свидетельствует о наличии установленных статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации признаков вахтового метода работы и права на гарантии, предусмотренные статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Каждый работник имеет право на:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Каждый работник имеет право на:
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)4.2.1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)4.2.1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)С другой стороны, согласно ст. 215 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Помимо этого, в соответствии со ст. 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обучение по охране труда за счет средств работодателя и на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)С другой стороны, согласно ст. 215 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Помимо этого, в соответствии со ст. 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обучение по охране труда за счет средств работодателя и на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда.
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В рассматриваемом же случае мы ограничения прав работников не видим. Во-первых, именно каждый работник имеет право получить премию, если он работал и не имеет дисциплинарных взысканий в отработанном периоде. Во-вторых, указаний на то, что премия платится в зависимости от расы, пола, цвета кожи и прочих "дискриминирующих" обстоятельств, перечисленных в ст. 3 ТК РФ, в предложенном юристом положении не усматривается.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В рассматриваемом же случае мы ограничения прав работников не видим. Во-первых, именно каждый работник имеет право получить премию, если он работал и не имеет дисциплинарных взысканий в отработанном периоде. Во-вторых, указаний на то, что премия платится в зависимости от расы, пола, цвета кожи и прочих "дискриминирующих" обстоятельств, перечисленных в ст. 3 ТК РФ, в предложенном юристом положении не усматривается.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Каждый работник при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Минтруд России в Письме от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 разъяснил, когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника и как ее считать.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Каждый работник при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Минтруд России в Письме от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 разъяснил, когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника и как ее считать.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсации, выплачиваемые по ст. 216 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что помимо общих гарантий и компенсаций Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления работникам дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе в определенных им случаях. В ст. 210 ТК РФ установлен самостоятельный вид компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Целью установления данных выплат является возмещение работнику повышенных физических, умственных и эмоциональных нагрузок, приводящих к ухудшению его здоровья. Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсации, выплачиваемые в соответствии со ст. 219 ТК РФ, не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
Облагаются ли НДФЛ компенсации, выплачиваемые по ст. 216 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что помимо общих гарантий и компенсаций Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления работникам дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе в определенных им случаях. В ст. 210 ТК РФ установлен самостоятельный вид компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Целью установления данных выплат является возмещение работнику повышенных физических, умственных и эмоциональных нагрузок, приводящих к ухудшению его здоровья. Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсации, выплачиваемые в соответствии со ст. 219 ТК РФ, не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Иначе может возникать ситуация (не хочется думать, что к ней подводят намеренно), когда кажущееся заботой о работниках требование ("каждый работник имеет право на сокращение предпраздничного дня") фактически приводит к уменьшению размера заработной платы по сравнению с установленной трудовым договором.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Иначе может возникать ситуация (не хочется думать, что к ней подводят намеренно), когда кажущееся заботой о работниках требование ("каждый работник имеет право на сокращение предпраздничного дня") фактически приводит к уменьшению размера заработной платы по сравнению с установленной трудовым договором.
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Что касается нормативного массива, то тему права на безопасный труд, задекларированную в ст. 37 Конституции РФ, развивают нормы ТК РФ, в том числе введенная в 2021 году ст. 216.2: "...каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте". В той же статье и ст. 214 ТК РФ устанавливается корреспондирующая обязанность работодателя предоставлять соответствующую информацию. Пояснения по поводу того, что понимается под условиями труда ("совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника"), даны в ст. 209 ТК РФ. Детализирует вопрос информирования работников Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Что касается нормативного массива, то тему права на безопасный труд, задекларированную в ст. 37 Конституции РФ, развивают нормы ТК РФ, в том числе введенная в 2021 году ст. 216.2: "...каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте". В той же статье и ст. 214 ТК РФ устанавливается корреспондирующая обязанность работодателя предоставлять соответствующую информацию. Пояснения по поводу того, что понимается под условиями труда ("совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника"), даны в ст. 209 ТК РФ. Детализирует вопрос информирования работников Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".
Статья: Ежегодные оплачиваемые отпуска: международные трудовые стандарты и законодательство государств - членов ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Принятая в рамках Европейского союза (далее - ЕС) Директива 2003/88/EC Европейского парламента и Совета от 4 ноября 2003 г. "О некоторых аспектах организации рабочего времени" также установила обязательство государств - членов ЕС принять необходимые меры для того, чтобы каждый работник имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель (п. 1 ст. 7). А.И. Абдуллин подчеркивает, что "Директива обязательна для каждого государства-члена, которому она адресована, в отношении ожидаемого результата, но сохраняет за национальными властями свободу выбора форм и методов действий" <35>. Также можно отметить Хартию основных прав ЕС 2000 г., которая "отражает стремление повысить уровень и объем правовой защиты основных прав и свобод" <36>. В п. 2 ст. 31 данного документа установлено право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Принятая в рамках Европейского союза (далее - ЕС) Директива 2003/88/EC Европейского парламента и Совета от 4 ноября 2003 г. "О некоторых аспектах организации рабочего времени" также установила обязательство государств - членов ЕС принять необходимые меры для того, чтобы каждый работник имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель (п. 1 ст. 7). А.И. Абдуллин подчеркивает, что "Директива обязательна для каждого государства-члена, которому она адресована, в отношении ожидаемого результата, но сохраняет за национальными властями свободу выбора форм и методов действий" <35>. Также можно отметить Хартию основных прав ЕС 2000 г., которая "отражает стремление повысить уровень и объем правовой защиты основных прав и свобод" <36>. В п. 2 ст. 31 данного документа установлено право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Оплата по труду предполагает также, что каждый работник имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.)).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Оплата по труду предполагает также, что каждый работник имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)I. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 216 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)I. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 216 ТК РФ).