Выплаты беременным 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты беременным 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замена лет при исчислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)СФР выплатил пособие, но затем в ходе проведенной проверки пришел к выводу, что пособие было выплачено в излишнем размере. По мнению фонда, компанией верно определены для расчета календарные годы 2019-й и 2020-й, предшествующие отпуску за ребенком (2021 г.). Но замена 2019 г. на 2018 г. невозможна, так как в 2019 г. работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Наличие у работницы в 2019 г. минимальной заработной платы не может являться законным основанием для замены. А вот 2020 г. подлежит замене на 2018 г., так как в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в первоначально поданном заявлении работница правомерно просила произвести эту замену.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)СФР выплатил пособие, но затем в ходе проведенной проверки пришел к выводу, что пособие было выплачено в излишнем размере. По мнению фонда, компанией верно определены для расчета календарные годы 2019-й и 2020-й, предшествующие отпуску за ребенком (2021 г.). Но замена 2019 г. на 2018 г. невозможна, так как в 2019 г. работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Наличие у работницы в 2019 г. минимальной заработной платы не может являться законным основанием для замены. А вот 2020 г. подлежит замене на 2018 г., так как в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в первоначально поданном заявлении работница правомерно просила произвести эту замену.
Статья: Проблемы определения среднедушевого дохода семьи с учетом доходов от предпринимательской и иной профессиональной деятельности для целей предоставления адресной социальной поддержки
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Среднедушевой доход семьи в сопоставлении с величиной прожиточного минимума является одним из основных показателей нуждаемости и, соответственно, оснований назначения ряда социально-обеспечительных благ <1>. Речь о предоставлении не только государственной социальной помощи, но и ежемесячных пособий (выплат) для семей с детьми, развернутая система которых получила правовое опосредование в 2021 г. Это ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности (уст. с 1 июля 2021 г.) <2>; ежемесячные выплаты и пособия на детей до 3 лет (рожденных с 1 января 2018 г.) <3>, детей от 3 до 7 лет (уст. с 1 января 2020 г.) <4>, и детей от 8 до 17 лет. Последнее из пособий назначается с 1 июля 2021 г. при условии проживания ребенка в семье с единственным родителем или в семье, имеющей право на алименты в силу решения суда <5>.
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Среднедушевой доход семьи в сопоставлении с величиной прожиточного минимума является одним из основных показателей нуждаемости и, соответственно, оснований назначения ряда социально-обеспечительных благ <1>. Речь о предоставлении не только государственной социальной помощи, но и ежемесячных пособий (выплат) для семей с детьми, развернутая система которых получила правовое опосредование в 2021 г. Это ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности (уст. с 1 июля 2021 г.) <2>; ежемесячные выплаты и пособия на детей до 3 лет (рожденных с 1 января 2018 г.) <3>, детей от 3 до 7 лет (уст. с 1 января 2020 г.) <4>, и детей от 8 до 17 лет. Последнее из пособий назначается с 1 июля 2021 г. при условии проживания ребенка в семье с единственным родителем или в семье, имеющей право на алименты в силу решения суда <5>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Для начисления и выплаты пособия по беременности и родам не имеет значения факт трудоустройства работника (в т.ч. без трудового стажа) незадолго до наступления страхового случая
(КонсультантПлюс, 2026)Для начисления и выплаты пособия по беременности и родам не имеет значения факт трудоустройства работника (в т.ч. без трудового стажа) незадолго до наступления страхового случая
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по внешнему совместительству и не отработавшей по совместительству два года на момент наступления страхового случая
(КонсультантПлюс, 2026)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по внешнему совместительству и не отработавшей по совместительству два года на момент наступления страхового случая
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"6.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с частью 6.1 настоящей статьи исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"6.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с частью 6.1 настоящей статьи исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В данном случае фонд посчитал, что индивидуальным предпринимателем создана искусственная ситуация по созданию формальных условий для получения средств фонда социального страхования еще и в связи с тем, что до приема на работу супруги предпринимателя должности ассистента предпринимателя не существовало и сотрудник на временную должность, на период декретного отпуска супруги предпринимателя, на работу не принимался. Но несмотря на то что вести семейный бизнес действующим законодательством не запрещено, факт наличия супружеских отношений между работодателем и работником не является законным основанием для отказа в начислении и выплате социальных пособий, принятие на работу беременной женщины не противоречит закону, в удовлетворении требования индивидуального предпринимателя судами было отказано. С аналогичными выводами судов можно ознакомиться в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.09.2021 N Ф04-5206/2021 по делу N А27-25165/2020, Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.07.2021 N Ф02-3311/2021 по делу N А33-27144/2020.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В данном случае фонд посчитал, что индивидуальным предпринимателем создана искусственная ситуация по созданию формальных условий для получения средств фонда социального страхования еще и в связи с тем, что до приема на работу супруги предпринимателя должности ассистента предпринимателя не существовало и сотрудник на временную должность, на период декретного отпуска супруги предпринимателя, на работу не принимался. Но несмотря на то что вести семейный бизнес действующим законодательством не запрещено, факт наличия супружеских отношений между работодателем и работником не является законным основанием для отказа в начислении и выплате социальных пособий, принятие на работу беременной женщины не противоречит закону, в удовлетворении требования индивидуального предпринимателя судами было отказано. С аналогичными выводами судов можно ознакомиться в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.09.2021 N Ф04-5206/2021 по делу N А27-25165/2020, Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.07.2021 N Ф02-3311/2021 по делу N А33-27144/2020.
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"...Положения статьи 260 ТК РФ, а также других статьей ТК РФ не предоставляют право беременной сотруднице воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил" (вопрос N 140802 от 01.12.2020).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"...Положения статьи 260 ТК РФ, а также других статьей ТК РФ не предоставляют право беременной сотруднице воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил" (вопрос N 140802 от 01.12.2020).
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)И еще один интересный случай был рассмотрен в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.09.2020 N Ф04-4126/2020 по делу N А03-13371/2019, где, по доводам фонда, страхователем была преднамеренно создана ситуация, связанная с выплатой пособия по беременности и родам работнице, принятой непосредственно за два месяца перед наступлением страхового случая.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)И еще один интересный случай был рассмотрен в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.09.2020 N Ф04-4126/2020 по делу N А03-13371/2019, где, по доводам фонда, страхователем была преднамеренно создана ситуация, связанная с выплатой пособия по беременности и родам работнице, принятой непосредственно за два месяца перед наступлением страхового случая.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
Готовое решение: Как ИП рассчитать и уплатить за себя фиксированные платежи по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень периодов, когда ИП освобождается от уплаты взносов, закрытый. В остальных случаях ИП уплачивает взносы за себя в общем порядке. Это касается, в частности, периодов временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, и периодов ухода за детьми в возрасте от полутора до трех лет (см. Письма Минфина России от 31.05.2024 N 03-15-05/50599, от 20.04.2020 N 03-15-05/31763).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень периодов, когда ИП освобождается от уплаты взносов, закрытый. В остальных случаях ИП уплачивает взносы за себя в общем порядке. Это касается, в частности, периодов временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, и периодов ухода за детьми в возрасте от полутора до трех лет (см. Письма Минфина России от 31.05.2024 N 03-15-05/50599, от 20.04.2020 N 03-15-05/31763).
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Важно также помнить, что работник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому, например, если мать ребенка до отпуска по уходу за ребенком брала отпуск по беременности и родам или ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребенком не может быть ранее окончания соответствующего отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2026)Важно также помнить, что работник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому, например, если мать ребенка до отпуска по уходу за ребенком брала отпуск по беременности и родам или ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребенком не может быть ранее окончания соответствующего отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)<2> См. Федеральные законы от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ); Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (далее - Порядок); Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)<2> См. Федеральные законы от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ); Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (далее - Порядок); Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаПлатежи, подтверждающие страховой стаж, определены в п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Порядок и условия выплаты пособия по беременности и родам определены в п. п. 10 - 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (далее - Порядок).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Порядок и условия выплаты пособия по беременности и родам определены в п. п. 10 - 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (далее - Порядок).