Выдача справки 182н совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача справки 182н совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Имею два места работы: основное с трудовой книжкой и внешнее совместительство по трудовому договору. Подскажите алгоритм оформления декрета и потом отпуска по уходу за ребенком в таком случае. Надо ли брать два больничных? Надо ли брать справку 182н на дополнительном месте работы и нести ее на основное?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Имею два места работы: основное с трудовой книжкой и внешнее совместительство по трудовому договору. Подскажите алгоритм оформления декрета и потом отпуска по уходу за ребенком в таком случае. Надо ли брать два больничных? Надо ли брать справку 182н на дополнительном месте работы и нести ее на основное? Какие шаги конкретно надо предпринять, чтоб получить декретные выплаты с учетом двух зарплат с обоих мест работы, и правильно все это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Имею два места работы: основное с трудовой книжкой и внешнее совместительство по трудовому договору. Подскажите алгоритм оформления декрета и потом отпуска по уходу за ребенком в таком случае. Надо ли брать два больничных? Надо ли брать справку 182н на дополнительном месте работы и нести ее на основное? Какие шаги конкретно надо предпринять, чтоб получить декретные выплаты с учетом двух зарплат с обоих мест работы, и правильно все это оформить?
Статья: Начисляем и оплачиваем больничные
(Затонская Е.)
("Российский бухгалтер", 2015, N 6)Чтобы избежать претензий инспекторов ФСС РФ в рассматриваемой ситуации, целесообразно попросить работника-инвалида представить указанную справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н. Выдать ее должен предыдущий работодатель.
(Затонская Е.)
("Российский бухгалтер", 2015, N 6)Чтобы избежать претензий инспекторов ФСС РФ в рассматриваемой ситуации, целесообразно попросить работника-инвалида представить указанную справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н. Выдать ее должен предыдущий работодатель.
Статья: Как "вмененщику" рассчитывать и выплачивать работникам социальные пособия в 2014 году
(Иванова М.А.)
("Вмененка", 2014, N 2)- листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией;
(Иванова М.А.)
("Вмененка", 2014, N 2)- листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией;
Вопрос: В феврале 2022 г. преподаватель, работающий по внешнему совместительству, ушел на больничный. Работник ежегодно в сентябре принимается на работу и в июне следующего года увольняется. Должны ли мы рассчитывать и подавать на него пособие по нетрудоспособности в ФСС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В феврале 2022 года преподаватель, работающий по внешнему совместительству, ушел на больничный (выдан ЭБЛ). Данный работник ежегодно в сентябре принимается на работу и в июне следующего года увольняется (то есть нет непрерывных двух лет работы в нашей организации). Должны ли мы рассчитывать и подавать на него пособие по нетрудоспособности в ФСС? Или мы только выдаем работнику справку 182н для представления по основному месту работы? Тогда как и в каких документах нужно отразить отсутствие работника на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В феврале 2022 года преподаватель, работающий по внешнему совместительству, ушел на больничный (выдан ЭБЛ). Данный работник ежегодно в сентябре принимается на работу и в июне следующего года увольняется (то есть нет непрерывных двух лет работы в нашей организации). Должны ли мы рассчитывать и подавать на него пособие по нетрудоспособности в ФСС? Или мы только выдаем работнику справку 182н для представления по основному месту работы? Тогда как и в каких документах нужно отразить отсутствие работника на рабочем месте?
Статья: Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.
Вопрос: Работаю в организации по совместительству. На основном месте работы ушла на больничный. Закрыла больничный. Мне нужна справка о зарплате. Имеет ли право работодатель по совместительству отказать мне в выдаче справки? И какую ответственность за невыдачу этой справки несет работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в организации по совместительству. На основном месте работы ушла на больничный. Закрыла больничный 17.01.2024. Для корректного расчета больничного по основному месту работы мне нужна справка 182н (только по ней рассчитывается больничный). Отдел кадров мне эту справку отказывается предоставлять, ссылаясь на то, что эта справка выдается только при увольнении. Без нее мне на основном месте работы не смогут рассчитать в полном объеме. Имеет ли право работодатель по совместительству отказать мне в выдаче этой справки за прошлый период, если я там еще не уволена? И какую ответственность за невыдачу этой справки несет работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в организации по совместительству. На основном месте работы ушла на больничный. Закрыла больничный 17.01.2024. Для корректного расчета больничного по основному месту работы мне нужна справка 182н (только по ней рассчитывается больничный). Отдел кадров мне эту справку отказывается предоставлять, ссылаясь на то, что эта справка выдается только при увольнении. Без нее мне на основном месте работы не смогут рассчитать в полном объеме. Имеет ли право работодатель по совместительству отказать мне в выдаче этой справки за прошлый период, если я там еще не уволена? И какую ответственность за невыдачу этой справки несет работодатель?
"Комментарий к Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"
(постатейный)
(Галаганов В.П., Пашкова Г.Г., Бондарева Э.С., Новикова Н.А., Назаров Е.Г., Слесарев С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей и работает на условиях внешнего совместительства, то оно также представляет справку (справки) с места работы о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются (см. ч. 6, 7 ст. 13 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Приказ Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись").
(постатейный)
(Галаганов В.П., Пашкова Г.Г., Бондарева Э.С., Новикова Н.А., Назаров Е.Г., Слесарев С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей и работает на условиях внешнего совместительства, то оно также представляет справку (справки) с места работы о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются (см. ч. 6, 7 ст. 13 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Приказ Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись").
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Названная справка представляется работником за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, с основного места работы и (или) с других мест работы, если указанным работником принято решение о получении пособия по временной нетрудоспособности у работодателя, где он является внешним совместителем;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Названная справка представляется работником за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, с основного места работы и (или) с других мест работы, если указанным работником принято решение о получении пособия по временной нетрудоспособности у работодателя, где он является внешним совместителем;
Статья: Хочу все знать: нюансы исчисления соцстраховских пособий (проверочный тест)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 20)Такая справка - документ, связанный с наличием трудовых отношений. Поэтому работник может попросить выдать этот документ без увольнения. Например, для предъявления на работе по совместительству, чтобы получить там пособие <2>
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 20)Такая справка - документ, связанный с наличием трудовых отношений. Поэтому работник может попросить выдать этот документ без увольнения. Например, для предъявления на работе по совместительству, чтобы получить там пособие <2>
Вопрос: ...Работница в 2013 г. работала по совместительству три месяца. В 2015 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли работодатель, у которого работница работала по совместительству, отказывается выдавать ей справку, утвержденную Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, так как трудовой договор был срочный?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница организации в 2013 г. работала, кроме основного места работы, по совместительству три месяца (срочный трудовой договор). В 2015 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель, у которого работница была трудоустроена по совместительству, отказывается выдавать работнице справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, утвержденную Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, по ее письменному запросу, мотивируя это тем, что трудовой договор был срочный. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница организации в 2013 г. работала, кроме основного места работы, по совместительству три месяца (срочный трудовой договор). В 2015 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель, у которого работница была трудоустроена по совместительству, отказывается выдавать работнице справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, утвержденную Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, по ее письменному запросу, мотивируя это тем, что трудовой договор был срочный. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Работаю по основному месту с 2019 г., по совместительству у другого работодателя - с июля 2021 г. 29 апреля 2022 г. выдан больничный по БиР. Если я выберу оплату больничного у работодателя по совместительству и представлю справку с основного места работы, смогу ли я не уходить на больничный у основного работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю по основному месту работу с 2019 г., по совместительству у другого работодателя - с июля 2021 г. 29 апреля 2022 г. выдан больничный по БиР. Как он будет рассчитан по совместительству? В ФСС мне сказали, что я выбираю любого работодателя и представляю от другого справку по форме 182н. Если я выберу оплату больничного у работодателя по совместительству и представлю справку с основного места работы, смогу ли я не уходить на больничный у основного работодателя, работать и получать зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю по основному месту работу с 2019 г., по совместительству у другого работодателя - с июля 2021 г. 29 апреля 2022 г. выдан больничный по БиР. Как он будет рассчитан по совместительству? В ФСС мне сказали, что я выбираю любого работодателя и представляю от другого справку по форме 182н. Если я выберу оплату больничного у работодателя по совместительству и представлю справку с основного места работы, смогу ли я не уходить на больничный у основного работодателя, работать и получать зарплату?