Может ли беременная установить неполное рабочее время

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли беременная установить неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Может ли беременная установить неполное рабочее время

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли беременная установить неполное рабочее время

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2022)
Меняйте режим работы по инициативе работника, если согласны. Лишь некоторым работникам отказать не получится (например, беременной, которая просит установить неполное рабочее время). Для изменения режима работник может обратиться к вам как устно, так и написать заявление. Советуем брать заявление у тех, кому нельзя отказать в изменении режима (чтобы зафиксировать их обращение).

Нормативные акты: Может ли беременная установить неполное рабочее время

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.10.2022)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.