Постоянный перевод без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Постоянный перевод без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"В соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-12193/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также федеральный законодатель установил запрет на привлечение работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, и перевод работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия. Между тем, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также федеральный законодатель установил запрет на привлечение работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, и перевод работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия. Между тем, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При оценке обоснованности изменений условий труда в суде может учитываться и поведение работника. Так, в результате слияния организаций за М. не смогли сохранить должность главного бухгалтера, так как в новой организации уже был главбух, М. перевели на работу бухгалтера. М. оспорила перевод в суде и проиграла: истец была проинформирована об изменениях в штатном расписании и существенных условиях трудового договора, выразила свое согласие на работу в новых условиях, указав на это в уведомлении, фактически добровольно приступила к работе на измененных условиях в новой организации. Отказ М. подписать приказ о переводе не имеет значения, и нарушений трудовых прав истца не установлено. Если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным. Требования о восстановлении в должности главбуха в новой организации необоснованны, т.к. такую должность в ней истец никогда не занимала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 по делу N 33-27276/15).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При оценке обоснованности изменений условий труда в суде может учитываться и поведение работника. Так, в результате слияния организаций за М. не смогли сохранить должность главного бухгалтера, так как в новой организации уже был главбух, М. перевели на работу бухгалтера. М. оспорила перевод в суде и проиграла: истец была проинформирована об изменениях в штатном расписании и существенных условиях трудового договора, выразила свое согласие на работу в новых условиях, указав на это в уведомлении, фактически добровольно приступила к работе на измененных условиях в новой организации. Отказ М. подписать приказ о переводе не имеет значения, и нарушений трудовых прав истца не установлено. Если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным. Требования о восстановлении в должности главбуха в новой организации необоснованны, т.к. такую должность в ней истец никогда не занимала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 по делу N 33-27276/15).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.