Запись в трудовой книжке о приеме на работу в структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу в структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.12.2024 по делу N 33-20484/2024 (УИД 66RS0009-01-2024-002807-58)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, о признании права на назначение пенсии досрочно; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на неправомерное невключение в специальный страховой стаж периода работы в должности медицинской сестры массажного отделения санатория-профилактория.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца в жалобе о том, что отсутствие в трудовой книжке в записи о приеме на работу указания на конкретное структурное подразделение не свидетельствует о том, что такое подразделение в штате Санатория отсутствовало, не могут быть признаны состоятельными, поскольку из штатного расписания учреждения на 2000 г. прямо следует, что никаких структурных подразделений в штате Санатория не имелось.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, о признании права на назначение пенсии досрочно; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на неправомерное невключение в специальный страховой стаж периода работы в должности медицинской сестры массажного отделения санатория-профилактория.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца в жалобе о том, что отсутствие в трудовой книжке в записи о приеме на работу указания на конкретное структурное подразделение не свидетельствует о том, что такое подразделение в штате Санатория отсутствовало, не могут быть признаны состоятельными, поскольку из штатного расписания учреждения на 2000 г. прямо следует, что никаких структурных подразделений в штате Санатория не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)свои Ф.И.О., должность, которую занимал как внешний совместитель, структурное подразделение (при наличии). Сведения о должности и структурном подразделении пригодятся, в том числе если в трудовой книжке не были ранее внесены записи о приеме на работу по совместительству и их также понадобится внести (абз. 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
(КонсультантПлюс, 2025)свои Ф.И.О., должность, которую занимал как внешний совместитель, структурное подразделение (при наличии). Сведения о должности и структурном подразделении пригодятся, в том числе если в трудовой книжке не были ранее внесены записи о приеме на работу по совместительству и их также понадобится внести (абз. 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и работник согласен с изменениями, заключите дополнительное соглашение, внесите запись о переименовании подразделения в трудовую книжку (если она ведется).
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и работник согласен с изменениями, заключите дополнительное соглашение, внесите запись о переименовании подразделения в трудовую книжку (если она ведется).
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Записи в трудовой книжке будут зависеть от нюансов ситуации. Бывает, что запись о приеме на работу по совместительству была изначально внесена в трудовую книжку на основной работе, а бывает, что нет, поскольку по закону записи о совместительстве вносятся лишь по желанию работника, такого желания могло не быть. Бывает, что на работе по совместительству переход в основные работники оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору (в котором изменяют условие о совместительстве на условие об основной работе), а бывает, что совместителя увольняют, а затем принимают на ту же должность, но на основную работу. От всех этих деталей будут зависеть и записи в трудовой книжке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Записи в трудовой книжке будут зависеть от нюансов ситуации. Бывает, что запись о приеме на работу по совместительству была изначально внесена в трудовую книжку на основной работе, а бывает, что нет, поскольку по закону записи о совместительстве вносятся лишь по желанию работника, такого желания могло не быть. Бывает, что на работе по совместительству переход в основные работники оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору (в котором изменяют условие о совместительстве на условие об основной работе), а бывает, что совместителя увольняют, а затем принимают на ту же должность, но на основную работу. От всех этих деталей будут зависеть и записи в трудовой книжке.
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, в которой он работает по совместительству, при увольнении с основного места работы и внесении записей в трудовую книжку.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)В соответствии с пунктом 10 Правил в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)В соответствии с пунктом 10 Правил в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Вопрос: Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
(Консультация эксперта, 2025)Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
(Консультация эксперта, 2025)Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, при заполнении сведений о работе в трудовых книжках в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся наименование, дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, при заполнении сведений о работе в трудовых книжках в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся наименование, дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу.
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При переводе помимо изменений в трудовом договоре, которые вносятся путем заключения дополнительного соглашения, после записи в трудовой книжке о реорганизации следует сделать запись и о переводе.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При переводе помимо изменений в трудовом договоре, которые вносятся путем заключения дополнительного соглашения, после записи в трудовой книжке о реорганизации следует сделать запись и о переводе.
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Вопрос: Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, 2025)в графе 1 ставится порядковый номер записи;
(Консультация эксперта, 2025)в графе 1 ставится порядковый номер записи;
Типовая ситуация: Перемещение работника: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При перемещении работник выполняет прежнюю работу на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности без изменения условий трудового договора. Если же в трудовом договоре конкретизированы рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника, оформив перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При перемещении работник выполняет прежнюю работу на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности без изменения условий трудового договора. Если же в трудовом договоре конкретизированы рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника, оформив перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.