Запись в трудовой книжке о приеме на работу в структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу в структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.12.2024 по делу N 33-20484/2024 (УИД 66RS0009-01-2024-002807-58)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, о признании права на назначение пенсии досрочно; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на неправомерное невключение в специальный страховой стаж периода работы в должности медицинской сестры массажного отделения санатория-профилактория.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца в жалобе о том, что отсутствие в трудовой книжке в записи о приеме на работу указания на конкретное структурное подразделение не свидетельствует о том, что такое подразделение в штате Санатория отсутствовало, не могут быть признаны состоятельными, поскольку из штатного расписания учреждения на 2000 г. прямо следует, что никаких структурных подразделений в штате Санатория не имелось.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, о признании права на назначение пенсии досрочно; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на неправомерное невключение в специальный страховой стаж периода работы в должности медицинской сестры массажного отделения санатория-профилактория.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца в жалобе о том, что отсутствие в трудовой книжке в записи о приеме на работу указания на конкретное структурное подразделение не свидетельствует о том, что такое подразделение в штате Санатория отсутствовало, не могут быть признаны состоятельными, поскольку из штатного расписания учреждения на 2000 г. прямо следует, что никаких структурных подразделений в штате Санатория не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)свои Ф.И.О., должность, которую занимал как внешний совместитель, структурное подразделение (при наличии). Сведения о должности и структурном подразделении пригодятся, в том числе если в трудовой книжке не были ранее внесены записи о приеме на работу по совместительству и их также понадобится внести (абз. 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
(КонсультантПлюс, 2025)свои Ф.И.О., должность, которую занимал как внешний совместитель, структурное подразделение (при наличии). Сведения о должности и структурном подразделении пригодятся, в том числе если в трудовой книжке не были ранее внесены записи о приеме на работу по совместительству и их также понадобится внести (абз. 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и работник согласен с изменениями, заключите дополнительное соглашение, внесите запись о переименовании подразделения в трудовую книжку (если она ведется).
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и работник согласен с изменениями, заключите дополнительное соглашение, внесите запись о переименовании подразделения в трудовую книжку (если она ведется).
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об установлении работнику испытания в трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об установлении работнику испытания в трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, 2025)в графе 1 ставится порядковый номер записи;
(Консультация эксперта, 2025)в графе 1 ставится порядковый номер записи;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 <О внесении записи о курсах повышения квалификации в трудовую книжку>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)В графе 3 на том же уровне, на котором сделаны записи в графах 1 и 2, пишут сведения о принятии или назначении. Если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор, дополнительно указывают это структурное подразделение. Название должности, профессии с указанием квалификации должно соответствовать штатному расписанию фирмы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)В графе 3 на том же уровне, на котором сделаны записи в графах 1 и 2, пишут сведения о принятии или назначении. Если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор, дополнительно указывают это структурное подразделение. Название должности, профессии с указанием квалификации должно соответствовать штатному расписанию фирмы.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 <Увольнение совместителя с основной работы: какие есть нюансы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Основной работодатель в таком случае заполняет трудовую книжку так:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Основной работодатель в таком случае заполняет трудовую книжку так:
Вопрос: О внесении в бумажную трудовую книжку работника записи об обучении на курсах повышения квалификации в период его работы у предыдущего работодателя.
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)В силу пункта 10 Порядка в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)В силу пункта 10 Порядка в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)После ознакомления работников, включая руководителя, с приказом о приеме на работу вносится запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). В трудовой книжке после названия организации делается, например, следующая запись: "Принята на должность бухгалтера в Самарский филиал ООО "Лепесток".
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)После ознакомления работников, включая руководителя, с приказом о приеме на работу вносится запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). В трудовой книжке после названия организации делается, например, следующая запись: "Принята на должность бухгалтера в Самарский филиал ООО "Лепесток".
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Далее в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" формы N Т-2 на основании соответствующего приказа (распоряжения) внесите сведения о том, что работа считается основной, и сведения о переводе (если изменилась должность и (или) структурное подразделение).
(КонсультантПлюс, 2025)Далее в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" формы N Т-2 на основании соответствующего приказа (распоряжения) внесите сведения о том, что работа считается основной, и сведения о переводе (если изменилась должность и (или) структурное подразделение).
Вопрос: Как правильно внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, если в ней недостаточно места для внесения записи полностью?
(Консультация эксперта, 2025)Так, например, начало записи о приеме на работу может быть проставлено в трудовой книжке, а продолжение этой записи с указанием должности (профессии), места работы (структурного подразделения) в связи с тем, что в трудовой книжке уже заполнены все страницы соответствующего раздела, будет перенесено во вкладыш.
(Консультация эксперта, 2025)Так, например, начало записи о приеме на работу может быть проставлено в трудовой книжке, а продолжение этой записи с указанием должности (профессии), места работы (структурного подразделения) в связи с тем, что в трудовой книжке уже заполнены все страницы соответствующего раздела, будет перенесено во вкладыш.