Трудовая книжка работающего пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка работающего пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-17927/2022 по делу N 2-82/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Судебным актом был установлен факт трудовых отношений сторон. Суд обязал ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Истцу поступило приглашение прибыть к месту исполнения трудовых обязанностей для исполнения судебного акта. Истцу было сообщено, что он уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Истец считает действия ответчика незаконными, он желает работать по трудовому договору бессрочно.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что заявления истца от 09 февраля 2021 года о выдачи трудовой книжки для перевода в другую организацию и требование о выдаче приказа об увольнении с 09 февраля 2021 года в отсутствие приказа об увольнении в связи с переводом или по инициативе работника, не свидетельствуют о законности увольнения истца 10 февраля 2021 года по причине истечения срока трудового договора. При рассмотрении дела N 2-584/2021 истец, который не является юридически грамотным, является пенсионером, полагал, что надлежаще защищает свои права, также указывал, что находится в вынужденном прогуле, не допускается до работы. При таком положении увольнение Б. в связи с истечением срока трудового договора законным быть признано не могло. Следовало признать незаконным и отменить приказ ООО "Гироскоп" N от 25 декабря 2019 года об увольнении Б. 10 февраля 2020 года и восстановить его на работе в ООО "Гироскоп" в должности оператора котельной с 11 февраля 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Судебным актом был установлен факт трудовых отношений сторон. Суд обязал ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Истцу поступило приглашение прибыть к месту исполнения трудовых обязанностей для исполнения судебного акта. Истцу было сообщено, что он уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Истец считает действия ответчика незаконными, он желает работать по трудовому договору бессрочно.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что заявления истца от 09 февраля 2021 года о выдачи трудовой книжки для перевода в другую организацию и требование о выдаче приказа об увольнении с 09 февраля 2021 года в отсутствие приказа об увольнении в связи с переводом или по инициативе работника, не свидетельствуют о законности увольнения истца 10 февраля 2021 года по причине истечения срока трудового договора. При рассмотрении дела N 2-584/2021 истец, который не является юридически грамотным, является пенсионером, полагал, что надлежаще защищает свои права, также указывал, что находится в вынужденном прогуле, не допускается до работы. При таком положении увольнение Б. в связи с истечением срока трудового договора законным быть признано не могло. Следовало признать незаконным и отменить приказ ООО "Гироскоп" N от 25 декабря 2019 года об увольнении Б. 10 февраля 2020 года и восстановить его на работе в ООО "Гироскоп" в должности оператора котельной с 11 февраля 2020 года.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 88-5641/2022 по делу N 2-510/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица не представила доказательств, что написала заявление на увольнение под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, судом апелляционной инстанции принято во внимание, что Б. с 06 октября 2017 г. назначена страховая пенсия по старости. Учитывая тот факт, что истец является пенсионером по старости, имеющим право в любое время уволиться в связи с выходом на пенсию, приняв во внимание сложные отношения истца с коллективом, ее просьбу о переводе на другую должность (уборщицы), которая работодателем не была удовлетворена, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что сам факт обращения истца с заявлением об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, заполненным собственноручно, так и совершение ряда последовательных действий по согласованию увольнения с непосредственным руководителем, передаче патронов и пропуска, ознакомлению с приказом об увольнении без каких-либо возражений, получение трудовой книжки, невыход на работу в дальнейшем, свидетельствует о добровольном волеизъявлении работника на увольнение по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица не представила доказательств, что написала заявление на увольнение под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, судом апелляционной инстанции принято во внимание, что Б. с 06 октября 2017 г. назначена страховая пенсия по старости. Учитывая тот факт, что истец является пенсионером по старости, имеющим право в любое время уволиться в связи с выходом на пенсию, приняв во внимание сложные отношения истца с коллективом, ее просьбу о переводе на другую должность (уборщицы), которая работодателем не была удовлетворена, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что сам факт обращения истца с заявлением об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, заполненным собственноручно, так и совершение ряда последовательных действий по согласованию увольнения с непосредственным руководителем, передаче патронов и пропуска, ознакомлению с приказом об увольнении без каких-либо возражений, получение трудовой книжки, невыход на работу в дальнейшем, свидетельствует о добровольном волеизъявлении работника на увольнение по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Особенностей в порядке перехода на электронные трудовые книжки для работающих пенсионеров нет.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Особенностей в порядке перехода на электронные трудовые книжки для работающих пенсионеров нет.
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2024)Работающий пенсионер вправе перейти на электронную трудовую книжку в аналогичном порядке. Особенностей законодательством не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2024)Работающий пенсионер вправе перейти на электронную трудовую книжку в аналогичном порядке. Особенностей законодательством не предусмотрено.
Нормативные акты
Методическое указание Минюста РФ от 01.08.2001 N 18/16/4-298
"О выплате денежных компенсаций отдельным категориям пенсионеров уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации"1.8. К списку прилагаются: заявления инвалидов на выплату компенсации за путевку (приложение N 1), медицинские справки на получение путевки (форма N 070/у), справки о неполучении бесплатных путевок по месту работы за подписью руководителя предприятия, учреждения, организации и главного бухгалтера (для работающих пенсионеров), выписки из трудовых книжек (для неработающих пенсионеров) и другие документы.
"О выплате денежных компенсаций отдельным категориям пенсионеров уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации"1.8. К списку прилагаются: заявления инвалидов на выплату компенсации за путевку (приложение N 1), медицинские справки на получение путевки (форма N 070/у), справки о неполучении бесплатных путевок по месту работы за подписью руководителя предприятия, учреждения, организации и главного бухгалтера (для работающих пенсионеров), выписки из трудовых книжек (для неработающих пенсионеров) и другие документы.
Приказ Генпрокуратуры России от 12.08.2021 N 463
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о порядке вручения юбилейной медали "300 лет прокуратуре России"3.2. Запись о награждении юбилейной медалью вносится в личные дела военнослужащих органов военной прокуратуры, трудовые книжки работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации с приобщением выписок из приказа Генерального прокурора Российской Федерации в личные дела работников и пенсионные дела пенсионеров органов и организаций прокуратуры Российской Федерации.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о порядке вручения юбилейной медали "300 лет прокуратуре России"3.2. Запись о награждении юбилейной медалью вносится в личные дела военнослужащих органов военной прокуратуры, трудовые книжки работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации с приобщением выписок из приказа Генерального прокурора Российской Федерации в личные дела работников и пенсионные дела пенсионеров органов и организаций прокуратуры Российской Федерации.