Запись в трудовой книжке о переводе на время отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе на время отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Вопрос: На условиях срочного трудового договора на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Как оформить перевод временного работника на другую вакантную должность?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2020, N 5)Поэтому при необходимости перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, на другую должность в его трудовой договор следует внести изменения, заключив дополнительное соглашение. Если при этом временный работник переводится на другую должность, в трудовой книжке делается запись о переводе. В дальнейшем такой договор может быть расторгнут работодателем на общих основаниях.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2020, N 5)Поэтому при необходимости перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, на другую должность в его трудовой договор следует внести изменения, заключив дополнительное соглашение. Если при этом временный работник переводится на другую должность, в трудовой книжке делается запись о переводе. В дальнейшем такой договор может быть расторгнут работодателем на общих основаниях.
Статья: Временный перевод работника к другому работодателю в 2022 году
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Запись о трудоустройстве к другому работодателю в бумажную трудовую книжку тоже не попадет, в том числе из-за того, что перевод временный, а ТК РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, установлено, что вносятся сведения только о переводах на другую постоянную работу.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Запись о трудоустройстве к другому работодателю в бумажную трудовую книжку тоже не попадет, в том числе из-за того, что перевод временный, а ТК РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, установлено, что вносятся сведения только о переводах на другую постоянную работу.
Вопрос: Возможен ли перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный в связи с отсутствием основного работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам (должность - вышестоящая)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
Статья: Директор на короткий срок, или Как временно передать полномочия руководителя
(Круглова А.)
("Управление персоналом", 2010, N 21)Следует помнить, что временно исполнять обязанности генерального директора можно без освобождения или с освобождением от основной работы. В последнем случае будет иметь место временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ), что обязательно следует отметить в дополнительном соглашении к трудовому договору. А вот записи о временном переводе в трудовую книжку сотрудника вносить не надо.
(Круглова А.)
("Управление персоналом", 2010, N 21)Следует помнить, что временно исполнять обязанности генерального директора можно без освобождения или с освобождением от основной работы. В последнем случае будет иметь место временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ), что обязательно следует отметить в дополнительном соглашении к трудовому договору. А вот записи о временном переводе в трудовую книжку сотрудника вносить не надо.
Вопрос: 10.08.2020 ребенку исполняется 3 года. 21 июля написала заявление на оплачиваемый отпуск за счет неотгулянных дней за предыдущие периоды. 06.08.2020 издан приказ об отпуске с 11.08.2020. Нужно ли мне приходить на работу 11.08.2020 или позже? Нужно ли уведомлять работодателя об окончании отпуска по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель вправе был оформить временный перевод на должность, по которой основной работник отсутствует. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель вправе был оформить временный перевод на должность, по которой основной работник отсутствует. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 при временном переводе сотрудника в обособленное подразделение в другую местность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Нет. При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Нет. При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
Вопрос: С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. По окончании срока трудового договора - выход на работу основного работника - временный работник будет переведен на другую должность на основное место работы. Каким образом оформить данный перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. По окончании срока трудового договора - выход на работу основного работника - временный работник будет переведен на другую должность на основное место работы. Каким образом оформить данный перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. По окончании срока трудового договора - выход на работу основного работника - временный работник будет переведен на другую должность на основное место работы. Каким образом оформить данный перевод?
Вопрос: Сотрудница переведена на другую должность на период временного отсутствия (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) другого сотрудника. Нужно ли сделать запись в трудовую книжку о временном переводе на период отсутствия основного работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Нужно ли подавать подраздел 1.1 ЕФС-1 при временном переводе сотрудника (например, перевод для замещения отсутствующего работника с 25.10.2024 по 20.12.2024)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
Статья: Берем на работу на время декрета (как оформить на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 21)Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 21)Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.