Запись в трудовой книжке о переводе на время отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе на время отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Вопрос: В случае если с сотрудником не заключалось допсоглашение к трудовому договору, исключающее временный характер перевода на должность главного специалиста, а специалист Мал-ва А.Б. вышла на работу, трудовой договор прекращает свое действие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод на должность главного специалиста должен был быть оформлен письменно, об этом должна была быть внесена запись в трудовую книжку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод на должность главного специалиста должен был быть оформлен письменно, об этом должна была быть внесена запись в трудовую книжку.
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Перевод сотрудника на должность временно отсутствующего основного работника - обычная практика. Но бывает, что основной работник так и не возвращается на работу. В этом случае временный перевод может стать постоянным. В новом Порядке ведения трудовых книжек прямо сказано, какую запись нужно сделать в таком случае. А как правильно заполнить СЗВ-ТД?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Перевод сотрудника на должность временно отсутствующего основного работника - обычная практика. Но бывает, что основной работник так и не возвращается на работу. В этом случае временный перевод может стать постоянным. В новом Порядке ведения трудовых книжек прямо сказано, какую запись нужно сделать в таком случае. А как правильно заполнить СЗВ-ТД?
Статья: Незаменимых нет
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)Не стоит путать нормы ст. ст. 60.2 и 72.2 ТК РФ. В первом случае дополнительная работа осуществляется наряду с основной и доплата за это устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Во втором случае работнику поручается работа по другой профессии с освобождением от исполнения основных трудовых обязанностей, то есть осуществляется временный перевод.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)Не стоит путать нормы ст. ст. 60.2 и 72.2 ТК РФ. В первом случае дополнительная работа осуществляется наряду с основной и доплата за это устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Во втором случае работнику поручается работа по другой профессии с освобождением от исполнения основных трудовых обязанностей, то есть осуществляется временный перевод.
Вопрос: Необходимо ли вносить в трудовую книжку работника сведения о его работе на должности другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Ответ: Если вы имеете в виду работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по причине отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Ответ: Если вы имеете в виду работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по причине отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Вопрос: 10.08.2020 ребенку исполняется 3 года. 21 июля написала заявление на оплачиваемый отпуск за счет неотгулянных дней за предыдущие периоды. 06.08.2020 издан приказ об отпуске с 11.08.2020. Нужно ли мне приходить на работу 11.08.2020 или позже? Нужно ли уведомлять работодателя об окончании отпуска по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель вправе был оформить временный перевод на должность, по которой основной работник отсутствует. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель вправе был оформить временный перевод на должность, по которой основной работник отсутствует. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вопрос: Работник был принят на работу на период отсутствия основного работника. Основной работник уволился. Как правильно оформить перевод временного работника на основное место?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник был принят на работу на период отсутствия основного работника. Основной работник уволился. Как правильно оформить перевод временного работника на основное место?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник был принят на работу на период отсутствия основного работника. Основной работник уволился. Как правильно оформить перевод временного работника на основное место?
Вопрос: Возможен ли перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный в связи с отсутствием основного работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам (должность - вышестоящая)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
Статья: Берем на работу на время декрета (как оформить на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 21)Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 21)Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.