Мрот при сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот при сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 по делу N 88-17508/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в период отбывания наказания привлекался к оплачиваемой работе, заработная плата была выплачена ему частично, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Сам по себе факт работы истца в течение полного рабочего времени при сдельной системе оплаты труда не свидетельствует о том, что истец имеет право на получение за отработанное время заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, поскольку в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации такая гарантия предусмотрена при условии выработки осужденным установленной для него нормы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в период отбывания наказания привлекался к оплачиваемой работе, заработная плата была выплачена ему частично, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Сам по себе факт работы истца в течение полного рабочего времени при сдельной системе оплаты труда не свидетельствует о том, что истец имеет право на получение за отработанное время заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, поскольку в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации такая гарантия предусмотрена при условии выработки осужденным установленной для него нормы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМРОТ при сдельной оплате труда также должен быть обеспечен. Если заработок работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, то зарплата должна быть повышена (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Статья: Сдельщик работает медленно и не выполняет норму труда. Тонкости в вопросе оплаты
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Установив, что истцом нормы труда (выработки) не выполнялись, что подтверждается представленными письменными доказательствами, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что размер выплаченной истцу заработной платы по сдельной форме оплаты труда правомерно меньше минимального размера оплаты труда".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Установив, что истцом нормы труда (выработки) не выполнялись, что подтверждается представленными письменными доказательствами, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что размер выплаченной истцу заработной платы по сдельной форме оплаты труда правомерно меньше минимального размера оплаты труда".