Запись в трудовой книжке о переводе на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 N 88-16159/2023 по делу N 2-1030/2022 (УИД 24RS0057-01-2022-000188-84)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец пояснила, что решением пенсионного органа ей было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости, при этом в стаж педагогической деятельности не были зачтены периоды работы в должности заместителя директора, поскольку не подтвержден факт ее работы на полную ставку в должности директора школы и педагога дополнительного образования, так как в эти периоды не велась преподавательская работа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовых обоснованием, также отметив, что истица в спорный период работала на одну ставку, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела как записью в трудовой книжке, так и приказами N от 15 января 1996 г., N от 1 апреля 1996 г.) о переводе истицы на данную должность с 3 января 1996 г. на 0,5 ставки, а в последующем о доплате ей с 3 января 1996 г. еще за 0,5 ставки, то оплата работы истицы на полную ставку подтверждалась расчетными листками.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец пояснила, что решением пенсионного органа ей было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости, при этом в стаж педагогической деятельности не были зачтены периоды работы в должности заместителя директора, поскольку не подтвержден факт ее работы на полную ставку в должности директора школы и педагога дополнительного образования, так как в эти периоды не велась преподавательская работа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовых обоснованием, также отметив, что истица в спорный период работала на одну ставку, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела как записью в трудовой книжке, так и приказами N от 15 января 1996 г., N от 1 апреля 1996 г.) о переводе истицы на данную должность с 3 января 1996 г. на 0,5 ставки, а в последующем о доплате ей с 3 января 1996 г. еще за 0,5 ставки, то оплата работы истицы на полную ставку подтверждалась расчетными листками.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.10.2022 N 18-КГ22-90-К4 (УИД 23RS0059-01-2021-001001-70)
Требование: О включении периодов работы в стаж, признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец указывает, что обратился с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, однако получил отказ в связи с отсутствием требуемого стажа.
Решение: Дело в части отказа в удовлетворении требований о включении в специальный стаж периодов работы направлено на новое рассмотрение, так как судами не учтено, что период прохождения интернатуры мог быть засчитан в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии при условии документального подтверждения выполнения врачом-интерном функциональных обязанностей по должности врача-специалиста.Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа Кемеровского государственного медицинского института от 24 июля 1987 г. Тормышов А.Е. был зачислен в число студентов и проходил обучение на курсе педиатрического факультета. Приказом Кемеровского государственного медицинского института от 5 июня 1993 г. Тормышов А.Е. отчислен из числа студентов в связи с окончанием обучения, о чем произведена запись в трудовой книжке Тормышова А.Е.
Требование: О включении периодов работы в стаж, признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец указывает, что обратился с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, однако получил отказ в связи с отсутствием требуемого стажа.
Решение: Дело в части отказа в удовлетворении требований о включении в специальный стаж периодов работы направлено на новое рассмотрение, так как судами не учтено, что период прохождения интернатуры мог быть засчитан в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии при условии документального подтверждения выполнения врачом-интерном функциональных обязанностей по должности врача-специалиста.Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа Кемеровского государственного медицинского института от 24 июля 1987 г. Тормышов А.Е. был зачислен в число студентов и проходил обучение на курсе педиатрического факультета. Приказом Кемеровского государственного медицинского института от 5 июня 1993 г. Тормышов А.Е. отчислен из числа студентов в связи с окончанием обучения, о чем произведена запись в трудовой книжке Тормышова А.Е.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если по основному месту работы была внесена запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку, на основании представленных работником документов (копии приказа, справки) там делается запись и об увольнении.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если по основному месту работы была внесена запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку, на основании представленных работником документов (копии приказа, справки) там делается запись и об увольнении.
Вопрос: ...Работник увольняется с основного места и желает, чтобы работа по совместительству в ООО стала основной на полную ставку. Может ли это быть оформлено изменением к трудовому договору в виде дополнительного соглашения и приказа о переводе работника на основную работу без увольнения и последующего приема?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С генеральным директором ООО заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства, на основном месте работы запись в трудовую книжку о работе по совместительству не вносилась. Работник увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа в ООО стала основной работой на полную ставку. Может ли данная процедура быть оформлена изменением к трудовому договору в виде дополнительного соглашения и приказа о переводе работника на основную работу без увольнения и последующего приема на основную работу? Если можно, то как правильно внести запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С генеральным директором ООО заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства, на основном месте работы запись в трудовую книжку о работе по совместительству не вносилась. Работник увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа в ООО стала основной работой на полную ставку. Может ли данная процедура быть оформлена изменением к трудовому договору в виде дополнительного соглашения и приказа о переводе работника на основную работу без увольнения и последующего приема на основную работу? Если можно, то как правильно внести запись в трудовую книжку?
Вопрос: Я устроена на полную ставку специалистом временно (на время отпуска до 3 лет). Сейчас меня перевели на более высокую должность, но тоже на время отпуска до 3 лет другого сотрудника. В трудовой книжке есть только первая запись о приеме на должность специалиста. Отдел кадров объяснил это тем, что временные переводы не заносятся в трудовую. Получается, следующие три года работы ведущим специалистом в трудовой никак не отразятся? Как же доказать в будущем этот опыт работы?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Нужно ли делать запись в трудовую книжку при переводе работника с полной ставки на 0,5 ставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Ваша фирма решила нанять работников по совместительству
(Бренер М.)
("Московский бухгалтер", 2009, N 13-14)Есть и второй путь. По мнению специалистов Роструда, если работодатель переводит совместителя на полную ставку, то вовсе не обязательно его сначала увольнять (Письмо Роструда от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1). Можно просто внести изменения (указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия) в трудовой договор о работе по совместительству.
(Бренер М.)
("Московский бухгалтер", 2009, N 13-14)Есть и второй путь. По мнению специалистов Роструда, если работодатель переводит совместителя на полную ставку, то вовсе не обязательно его сначала увольнять (Письмо Роструда от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1). Можно просто внести изменения (указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия) в трудовой договор о работе по совместительству.
Вопрос: Внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки, а в настоящее время хочет перейти на полную ставку в штат организации. Как оформить переход сотрудника в штат организации? Возможно ли оформить перевод сотрудника с допсоглашением с условием того, что работа является основной и т.д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки, а в настоящее время хочет перейти на полную ставку в штат организации. Как оформить переход сотрудника в штат организации? Возможно ли оформить перевод сотрудника с дополнительным соглашением с условием того, что работа является основной и т.д.? Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке в случае такого перевода, если запись о внешнем совместительстве работнику не вносилась? Или необходимо уволить сотрудника как внешнего совместителя и принять на работу основным сотрудником? Как правильно будет с точки зрения трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки, а в настоящее время хочет перейти на полную ставку в штат организации. Как оформить переход сотрудника в штат организации? Возможно ли оформить перевод сотрудника с дополнительным соглашением с условием того, что работа является основной и т.д.? Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке в случае такого перевода, если запись о внешнем совместительстве работнику не вносилась? Или необходимо уволить сотрудника как внешнего совместителя и принять на работу основным сотрудником? Как правильно будет с точки зрения трудового законодательства?
Статья: Перевод совместителя на "постоянку": что с отпуском?
(Бордунова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 8)Если такая запись о совместительстве присутствует в трудовой книжке, то на основании приказа о переводе совместителя на полную ставку можно указать, что место работы с определенного числа является для работника основным. То есть после записи об увольнении с прежнего основного места работы следует внести данные о новом месте с пометкой, что работа стала основной. Данный вывод подтвержден официальной позицией Роструда (Письмо от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1).
(Бордунова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 8)Если такая запись о совместительстве присутствует в трудовой книжке, то на основании приказа о переводе совместителя на полную ставку можно указать, что место работы с определенного числа является для работника основным. То есть после записи об увольнении с прежнего основного места работы следует внести данные о новом месте с пометкой, что работа стала основной. Данный вывод подтвержден официальной позицией Роструда (Письмо от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1).
Вопрос: ...Как правильно внести в трудовую книжку работника запись о работе по внешнему совместительству в нашей организации при переводе его на основную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник с 13.03.2018 по 05.09.2018 работал в нашей организации на 0,25 ставки по внешнему совместительству. 05.09.2018 он уволился с основного места работы (запись в трудовой имеется) и написал заявление о переводе на основную ставку в нашей организации. При этом он просит сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству. Как правильно внести запись в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству с 13.03.2018 по 05.09.2018 и о переводе на основную ставку с 06.09.2018?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник с 13.03.2018 по 05.09.2018 работал в нашей организации на 0,25 ставки по внешнему совместительству. 05.09.2018 он уволился с основного места работы (запись в трудовой имеется) и написал заявление о переводе на основную ставку в нашей организации. При этом он просит сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству. Как правильно внести запись в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству с 13.03.2018 по 05.09.2018 и о переводе на основную ставку с 06.09.2018?