Передача документов при увольнении руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача документов при увольнении руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Требования к судебному решению
(КонсультантПлюс, 2025)Суд может посчитать неисполнимым решение об истребовании у бывшего руководителя документов общества, передача которых после его восстановления на работе не доказана, при том что кабинет после его увольнения не опечатывался, был доступен новому директору, акт об отсутствии документов не составлялся
(КонсультантПлюс, 2025)Суд может посчитать неисполнимым решение об истребовании у бывшего руководителя документов общества, передача которых после его восстановления на работе не доказана, при том что кабинет после его увольнения не опечатывался, был доступен новому директору, акт об отсутствии документов не составлялся
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2025 по делу N 88-14667/2025 (УИД 92RS0004-01-2024-000048-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в должности директора ООО. Позднее истец уволен с должности. Заработная плата начислялась, но выплачивалась нерегулярно, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что в нарушение указанных положений закона при увольнении С. не передал новому руководителю Общества документы, касающиеся хозяйственной деятельности Общества, в том числе, по начислению и выплате заработной платы в спорный период работы в Обществе. Факт непередачи истцом документов Общества после прекращения полномочий подтверждается также письменными пояснениями директора ООО "Остов" Р., имеющимися в материалах дела. Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин для неосуществления передачи документов общества после прекращения с истцом трудовых отношений С. в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в должности директора ООО. Позднее истец уволен с должности. Заработная плата начислялась, но выплачивалась нерегулярно, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что в нарушение указанных положений закона при увольнении С. не передал новому руководителю Общества документы, касающиеся хозяйственной деятельности Общества, в том числе, по начислению и выплате заработной платы в спорный период работы в Обществе. Факт непередачи истцом документов Общества после прекращения полномочий подтверждается также письменными пояснениями директора ООО "Остов" Р., имеющимися в материалах дела. Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин для неосуществления передачи документов общества после прекращения с истцом трудовых отношений С. в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Аналогичное Постановление вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа по делу N А13-4526/2021 от 21.07.2022, в котором обязал бывшего руководителя после увольнения передать все документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе учредительные, бухгалтерские (банковские документы по расчетным счетам, выписки банка, платежные поручения по приходу и расходованию средств и т.д.), кассовые документы (кассовые книги, чековые книжки, ведомости по зарплате сотрудников, приходные и расходные ордера, авансовые отчеты, табели учета рабочего времени и т.д.), все документы по бухгалтерской и налоговой отчетности, документы по кадровой деятельности (приказы о приеме и увольнении работников, личные дела, карточка учета кадров, налоговые карточки на сотрудников и др.), счета-фактуры, накладные, договоры, в том числе договор аренды офиса, иные документы, печати, ключи, оборудование, оргтехнику, материальные ценности и вещи, относящиеся к деятельности Общества.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Аналогичное Постановление вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа по делу N А13-4526/2021 от 21.07.2022, в котором обязал бывшего руководителя после увольнения передать все документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе учредительные, бухгалтерские (банковские документы по расчетным счетам, выписки банка, платежные поручения по приходу и расходованию средств и т.д.), кассовые документы (кассовые книги, чековые книжки, ведомости по зарплате сотрудников, приходные и расходные ордера, авансовые отчеты, табели учета рабочего времени и т.д.), все документы по бухгалтерской и налоговой отчетности, документы по кадровой деятельности (приказы о приеме и увольнении работников, личные дела, карточка учета кадров, налоговые карточки на сотрудников и др.), счета-фактуры, накладные, договоры, в том числе договор аренды офиса, иные документы, печати, ключи, оборудование, оргтехнику, материальные ценности и вещи, относящиеся к деятельности Общества.