Запись об увольнении по совместительству и по основному месту
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнении по совместительству и по основному месту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2023 по делу N 33-6743/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации транспортных расходов; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, при увольнении заработная плата и согласованная компенсация транспортных услуг ему не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности возложения на него обязанности по внесению в трудовую книжку записей о трудоустройстве истца со ссылкой на положения ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей такую обязанность только в отношении работодателей по основному месту работы, о незаконности решения суда в соответствующей части не свидетельствуют. Как следует из материалов дела, трудовые отношения с основным работодателем у истца были прекращены с декабре 2022 года. В настоящее время А. в трудовых отношениях не состоит, соответственно не имеет работодателя по основному месту работы, который мог бы внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. С учетом изложенного, принимая во внимание, что иной способ защиты права у А. отсутствует, судебная коллегия полагает, что возложение на ответчика соответствующей обязанности закону не противоречит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации транспортных расходов; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, при увольнении заработная плата и согласованная компенсация транспортных услуг ему не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности возложения на него обязанности по внесению в трудовую книжку записей о трудоустройстве истца со ссылкой на положения ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей такую обязанность только в отношении работодателей по основному месту работы, о незаконности решения суда в соответствующей части не свидетельствуют. Как следует из материалов дела, трудовые отношения с основным работодателем у истца были прекращены с декабре 2022 года. В настоящее время А. в трудовых отношениях не состоит, соответственно не имеет работодателя по основному месту работы, который мог бы внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. С учетом изложенного, принимая во внимание, что иной способ защиты права у А. отсутствует, судебная коллегия полагает, что возложение на ответчика соответствующей обязанности закону не противоречит.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2023 по делу N 33-6743/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации транспортных расходов; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, при увольнении заработная плата и согласованная компенсация транспортных услуг ему не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности возложения на него обязанности по внесению в трудовую книжку записей о трудоустройстве истца со ссылкой на положения ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей такую обязанность только в отношении работодателей по основному месту работы, о незаконности решения суда в соответствующей части не свидетельствуют. Как следует из материалов дела, трудовые отношения с основным работодателем у истца были прекращены с декабре 2022 года. В настоящее время А. в трудовых отношениях не состоит, соответственно не имеет работодателя по основному месту работы, который мог бы внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. С учетом изложенного, принимая во внимание, что иной способ защиты права у А. отсутствует, судебная коллегия полагает, что возложение на ответчика соответствующей обязанности закону не противоречит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации транспортных расходов; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, при увольнении заработная плата и согласованная компенсация транспортных услуг ему не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности возложения на него обязанности по внесению в трудовую книжку записей о трудоустройстве истца со ссылкой на положения ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей такую обязанность только в отношении работодателей по основному месту работы, о незаконности решения суда в соответствующей части не свидетельствуют. Как следует из материалов дела, трудовые отношения с основным работодателем у истца были прекращены с декабре 2022 года. В настоящее время А. в трудовых отношениях не состоит, соответственно не имеет работодателя по основному месту работы, который мог бы внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. С учетом изложенного, принимая во внимание, что иной способ защиты права у А. отсутствует, судебная коллегия полагает, что возложение на ответчика соответствующей обязанности закону не противоречит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец записи в трудовой книжке об увольнении внутреннего совместителя при приеме на его место основного работника
Вопрос: Как организации внести в трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству после увольнения работницы с основного места работы с учетом реорганизации организации? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В 2018 г. в организацию по внешнему совместительству трудоустроилась уборщица, основной работодатель запись об этом в трудовую книжку не внес. В сентябре 2021 г. организация присоединена к другой, ее название изменилось. В ноябре 2021 г. уборщица выразила желание перейти с совместительства на основную работу, при этом оказалось, что с прежнего основного места работы она уволилась в 2020 г. С 1 января 2022 г. ее совместительство в организации признано основным местом работы. Как внести записи о работе по совместительству (по просьбе работницы) с учетом реорганизации в сентябре 2021 г.? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В 2018 г. в организацию по внешнему совместительству трудоустроилась уборщица, основной работодатель запись об этом в трудовую книжку не внес. В сентябре 2021 г. организация присоединена к другой, ее название изменилось. В ноябре 2021 г. уборщица выразила желание перейти с совместительства на основную работу, при этом оказалось, что с прежнего основного места работы она уволилась в 2020 г. С 1 января 2022 г. ее совместительство в организации признано основным местом работы. Как внести записи о работе по совместительству (по просьбе работницы) с учетом реорганизации в сентябре 2021 г.? Нужна ли запись о реорганизации?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)Работник уволился с основного места работы, и теперь работа по совместительству стала основным местом работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку в этой ситуации?
(утв. Рострудом)Работник уволился с основного места работы, и теперь работа по совместительству стала основным местом работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку в этой ситуации?