Запись о временном перевод в т2 нужно вносить
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о временном перевод в т2 нужно вносить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
Нормативные акты
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Статья: Перевод муниципального служащего на другую должность
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Временный перевод может также осуществляться для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника. Подобные временные переводы осуществляются с согласия служащего путем заключения дополнительного соглашения. Порядок временного перевода практически такой же, как и при постоянном переводе, - на основании соглашения издается соответствующий приказ. Но вот запись о временном переводе в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается и данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности. Сам факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма Т-2).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Временный перевод может также осуществляться для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника. Подобные временные переводы осуществляются с согласия служащего путем заключения дополнительного соглашения. Порядок временного перевода практически такой же, как и при постоянном переводе, - на основании соглашения издается соответствующий приказ. Но вот запись о временном переводе в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается и данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности. Сам факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма Т-2).
Вопрос: ...Перевод на период отпуска по уходу за ребенком в другой филиал ОАО. Начальники филиалов осуществляют права, обязанности работодателя в отношении работников своего филиала. Кто подписывает допсоглашение, приказы о временном переводе, отпуске, взыскании? Кто работодатель? Где хранить личную карточку, трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник, имеющий постоянное основное место работы в филиале ОАО, переведен временно на период отпуска по уходу за ребенком в другой филиал этого же ОАО в этой же местности. Трудовой договор заключен в филиале по постоянному основному месту работы, подписан начальником этого филиала, назначенным юридическим лицом и действующим на основании доверенности. В соответствии с Положениями о филиалах ОАО их начальники осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками своего филиала, в том числе осуществляют прием и увольнение, а также перевод и перемещение работников своего филиала, применяют к ним меры поощрения и налагают дисциплинарные взыскания. Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе - начальник филиала, подписавший трудовой договор, или начальник другого филиала, в который временно переводится работник? Кто будет работодателем для работника в период временного перевода? Где должны будут храниться личная карточка Т-2 и трудовая книжка - по основному месту работы или по временному? Кто будет подписывать приказы об отпусках, взысканиях, отстранении от работы в период временного перевода? По какому филиалу будут вестись учет военнообязанных и их бронирование, ведь запись о временном переводе, об изменении должности в трудовую книжку и в Т-2 внесена не будет? Или все документы должен подписывать (а также хранить Т-2 и трудовую книжку) руководитель головной организации - директор ОАО, назначивший начальников этих филиалов? Может ли он делегировать право подписи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник, имеющий постоянное основное место работы в филиале ОАО, переведен временно на период отпуска по уходу за ребенком в другой филиал этого же ОАО в этой же местности. Трудовой договор заключен в филиале по постоянному основному месту работы, подписан начальником этого филиала, назначенным юридическим лицом и действующим на основании доверенности. В соответствии с Положениями о филиалах ОАО их начальники осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками своего филиала, в том числе осуществляют прием и увольнение, а также перевод и перемещение работников своего филиала, применяют к ним меры поощрения и налагают дисциплинарные взыскания. Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе - начальник филиала, подписавший трудовой договор, или начальник другого филиала, в который временно переводится работник? Кто будет работодателем для работника в период временного перевода? Где должны будут храниться личная карточка Т-2 и трудовая книжка - по основному месту работы или по временному? Кто будет подписывать приказы об отпусках, взысканиях, отстранении от работы в период временного перевода? По какому филиалу будут вестись учет военнообязанных и их бронирование, ведь запись о временном переводе, об изменении должности в трудовую книжку и в Т-2 внесена не будет? Или все документы должен подписывать (а также хранить Т-2 и трудовую книжку) руководитель головной организации - директор ОАО, назначивший начальников этих филиалов? Может ли он делегировать право подписи?
Статья: Замещение временно отсутствующего работника
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору и изданного приказа о переводе работника на другую работу и в соответствии с ними делается запись в личной карточке (форма Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". В трудовую книжку запись о временном переводе работника не вносится.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору и изданного приказа о переводе работника на другую работу и в соответствии с ними делается запись в личной карточке (форма Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". В трудовую книжку запись о временном переводе работника не вносится.
Статья: Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)Следующим шагом по оформлению временного перевода будет внесение записи о нем в разд. III личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу" (ф. Т-2 или Т-2ГС(МС)).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)Следующим шагом по оформлению временного перевода будет внесение записи о нем в разд. III личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу" (ф. Т-2 или Т-2ГС(МС)).
Статья: Незаменимых нет
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)На основании и в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке (форма N Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". А запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится, и вот почему. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника. Далее в тексте упоминаются только переводы на постоянную работу. Даже в форме трудовой книжки, утвержденной тем же Постановлением, что и Правила ведения и хранения трудовых книжек, в графе 3 написано: "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)".
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)На основании и в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке (форма N Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". А запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится, и вот почему. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника. Далее в тексте упоминаются только переводы на постоянную работу. Даже в форме трудовой книжки, утвержденной тем же Постановлением, что и Правила ведения и хранения трудовых книжек, в графе 3 написано: "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)".
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Записи о временном переводе могут быть внесены в соответствующий раздел личной карточки работника (форма Т-2), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Записи о временном переводе могут быть внесены в соответствующий раздел личной карточки работника (форма Т-2), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации работникам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)На основе приказа (распоряжения) о переводе работника на другую постоянную работу вносятся соответствующие записи в его трудовую книжку, личную карточку (форма N Т-2), первичные учетные документы и др. Следует отметить, что удовлетворение просьбы работника о переводе на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя. Но есть случаи, когда временный перевод по просьбе работника для работодателя является обязательным.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)На основе приказа (распоряжения) о переводе работника на другую постоянную работу вносятся соответствующие записи в его трудовую книжку, личную карточку (форма N Т-2), первичные учетные документы и др. Следует отметить, что удовлетворение просьбы работника о переводе на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя. Но есть случаи, когда временный перевод по просьбе работника для работодателя является обязательным.
Статья: Временный перевод на другую должность
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 9)Личная карточка. Запись о временном переводе работодатель должен сделать в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С каждой записью работника нужно ознакомить под роспись.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 9)Личная карточка. Запись о временном переводе работодатель должен сделать в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С каждой записью работника нужно ознакомить под роспись.
Статья: Зам становится главбухом: оформляем перевод
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 1)Если вы договоритесь с руководителем о временном переводе, то учтите, что оформить его нужно точно так же, как и постоянный. Только во всех кадровых документах нужно указать срок перевода. А еще временный перевод не отражается в трудовой книжке. Но если вы останетесь на главбуховской должности по окончании срока временного перевода, то запись о переводе нужно внести в трудовую книжку. При этом в качестве даты, с которой вы переведены на должность главбуха, в трудовой книжке должна быть указана дата, когда вы начали работать главбухом (то есть дата временного перевода);
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 1)Если вы договоритесь с руководителем о временном переводе, то учтите, что оформить его нужно точно так же, как и постоянный. Только во всех кадровых документах нужно указать срок перевода. А еще временный перевод не отражается в трудовой книжке. Но если вы останетесь на главбуховской должности по окончании срока временного перевода, то запись о переводе нужно внести в трудовую книжку. При этом в качестве даты, с которой вы переведены на должность главбуха, в трудовой книжке должна быть указана дата, когда вы начали работать главбухом (то есть дата временного перевода);