Запись о временном перевод в т2 нужно вносить
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о временном перевод в т2 нужно вносить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
Нормативные акты
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе, для которого требуется согласие работника, и составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если срок перевода составляет 5 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Запись о временном переводе работника в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается, также данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности, поскольку это не предусмотрено ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Запись о временном переводе работника в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается, также данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности, поскольку это не предусмотрено ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2).
Статья: Перевод работника: все, о чем должен знать работодатель
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 1)Обязательным условием такого перевода является соглашение между работником и работодателем, оформленное в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон трудовых отношений). На основании заключенного соглашения издается приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 <2> (если переводятся одновременно несколько работников, можно использовать Т-5а). В таком приказе необходимо указать, что перевод носит временный характер. После ознакомления работника с приказом запись о переводе вносится в личную карточку (форма Т-2).
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 1)Обязательным условием такого перевода является соглашение между работником и работодателем, оформленное в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон трудовых отношений). На основании заключенного соглашения издается приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 <2> (если переводятся одновременно несколько работников, можно использовать Т-5а). В таком приказе необходимо указать, что перевод носит временный характер. После ознакомления работника с приказом запись о переводе вносится в личную карточку (форма Т-2).
Статья: Временный перевод. Как он становится постоянным?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Затем следует внести запись о переводе в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки (ф. Т-2).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Затем следует внести запись о переводе в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки (ф. Т-2).
Вопрос: Может ли в структуру Собрания депутатов входить должность "руководитель аппарата Собрания депутатов", а в штатном расписании числиться должность "главный специалист"?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке государственного (муниципального) служащего (ф. Т-2ГС(МС)), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (ф. 54 или 54-а).
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке государственного (муниципального) служащего (ф. Т-2ГС(МС)), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (ф. 54 или 54-а).
Статья: Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Далее отражаем сведения о временном переводе в личной карточке работника (форма N Т-2) в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". Основанием внесения записи будет являться изданный ранее приказ по форме N Т-5 (см. пример 3).
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Далее отражаем сведения о временном переводе в личной карточке работника (форма N Т-2) в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". Основанием внесения записи будет являться изданный ранее приказ по форме N Т-5 (см. пример 3).
Статья: Перевод по медицинским показаниям: пошаговая процедура
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 12)С внесенной в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу ознакомьте работника под подпись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 12)С внесенной в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу ознакомьте работника под подпись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Статья: Временный перевод на другую должность
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 9)Личная карточка. Запись о временном переводе работодатель должен сделать в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С каждой записью работника нужно ознакомить под роспись.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 9)Личная карточка. Запись о временном переводе работодатель должен сделать в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С каждой записью работника нужно ознакомить под роспись.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Раздел III. Прием на работу и переводы на другую работу
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Раздел III. Прием на работу и переводы на другую работу
Интервью: Принимаем, переводим, сокращаем и увольняем работников: горячая линия
("Российский налоговый курьер", 2007, N 10)С сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения о переводе в другое структурное подразделение, а затем уже на основании этих соглашений издать приказ о переводе. В альбоме унифицированных форм предусмотрены формы приказов N N Т-5 или Т-5а. Далее соответствующие записи вносятся в личную карточку работника (унифицированную форму N Т-2) и в трудовую книжку.
("Российский налоговый курьер", 2007, N 10)С сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения о переводе в другое структурное подразделение, а затем уже на основании этих соглашений издать приказ о переводе. В альбоме унифицированных форм предусмотрены формы приказов N N Т-5 или Т-5а. Далее соответствующие записи вносятся в личную карточку работника (унифицированную форму N Т-2) и в трудовую книжку.
"Универсальный справочник кадровика"
(Васильев М.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о переводе работника на другую работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)), лицевом счете работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(Васильев М.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о переводе работника на другую работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)), лицевом счете работника (форма N Т-54 или N Т-54а).