Положение об оплате труда ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2026)Если премия указана в процентах, то конкретный порядок заполнения графы 9 "Всего в месяц" не определен. На практике, в частности, в этой графе ставят прочерк, а в графе 10 "Примечание" указывают ссылку на внутренний документ, которым установлена премия с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ, например положение об оплате труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если премия указана в процентах, то конкретный порядок заполнения графы 9 "Всего в месяц" не определен. На практике, в частности, в этой графе ставят прочерк, а в графе 10 "Примечание" указывают ссылку на внутренний документ, которым установлена премия с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ, например положение об оплате труда.
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В этой связи отметим, что в большинстве приведенных ниже положений ТК РФ - это единоличная воля руководителя организации или индивидуального предпринимателя. Учет мнения представительного органа работников по этим вопросам не требуется (кроме статей 112, 302, 325), если они не регулируются Положением об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ) или коллективным договором.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В этой связи отметим, что в большинстве приведенных ниже положений ТК РФ - это единоличная воля руководителя организации или индивидуального предпринимателя. Учет мнения представительного органа работников по этим вопросам не требуется (кроме статей 112, 302, 325), если они не регулируются Положением об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ) или коллективным договором.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ"Исходя из того, что истцам не была выплачена предусмотренная положениями коллективного договора материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания, приказом начальника Управления образования администрации городского округа г. Ак-Довурак от 22 мая 2023 года N в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 6 Положения о системе оплаты труда Управления образования, на основании заявлений и приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков решено выплатить работникам Управления образования при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков материальную помощь в размере двух окладов, сведений о том, что ответчик исполнил указанный приказ, ни прокурору, ни суду не представлено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу истцов денежных средств в счет материальной помощи, а также денежной компенсации за задержку отпускных выплат в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Проанализировав положения статей 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об оплате труда работников ПАО "БАНК УРАЛСИБ", Положение о материальном стимулировании работников ПАО "БАНК УРАЛСИБ", Положение о премировании работников подразделений Розничного бизнеса ПАО "БАНК УРАЛСИБ", условия заключенного с И. трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия не является гарантированной выплатой. Решение о выплате премии работнику, уволившемуся до даты начисления премии, работодателем не принималось, соответственно не оценивались качество труда, добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей и иных факторов, учитываемых работодателем при назначении премии, принято не было. В связи с изложенным суд не установил правовых оснований для удовлетворения исковых требований И. о взыскании невыплаченной премии."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, в ходе согласования вам понадобится провести дополнительные консультации с этим органом, оформить протокол разногласий (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ). После этого утвердите измененное положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда), как описано ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, в ходе согласования вам понадобится провести дополнительные консультации с этим органом, оформить протокол разногласий (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ). После этого утвердите измененное положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда), как описано ниже.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Специфика специального регулирования оплаты труда судей проявляется прежде всего в конституционно-правовой гарантии финансирования судов только из федерального бюджета, направленной на обеспечение полного и независимого отправления правосудия <1>. Данная гарантия реализуется Федеральным законом от 10 февраля 1999 г. N 30-ФЗ "О финансировании судов Российской Федерации" <2>, предписывающим недопустимость снижения финансирования судебной власти без согласия компетентных органов судейского сообщества и устанавливающим право судов производить списание в безакцептном порядке денежных средств с казначейских счетов в случае непоступления финансирования в установленный законом срок. Указанные гарантии обеспечивают независимость судебной власти в системе разделения властей и возможность стабильного, бесперебойного отправления правосудия, они обусловлены особой публично-правовой значимостью судебной ветви власти в системе государственного устройства. Данные публично-правовые гарантии финансирования судебной власти, в свою очередь, выступают правообразующими для специальных трудоправовых гарантий в сфере оплаты труда судей. Таким образом, уникальная специфика профессиональной деятельности судьи, характеризуемая особым публично-правовым статусом данного специального субъекта права и публично-правовой природой отправления правосудия как обязательного элемента его трудовой функции, диктует необходимость усиления общих положений ТК РФ об оплате труда - дополнительными гарантиями в отношении судей, как особо значимой и ценной для общества и государства категории работников.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Специфика специального регулирования оплаты труда судей проявляется прежде всего в конституционно-правовой гарантии финансирования судов только из федерального бюджета, направленной на обеспечение полного и независимого отправления правосудия <1>. Данная гарантия реализуется Федеральным законом от 10 февраля 1999 г. N 30-ФЗ "О финансировании судов Российской Федерации" <2>, предписывающим недопустимость снижения финансирования судебной власти без согласия компетентных органов судейского сообщества и устанавливающим право судов производить списание в безакцептном порядке денежных средств с казначейских счетов в случае непоступления финансирования в установленный законом срок. Указанные гарантии обеспечивают независимость судебной власти в системе разделения властей и возможность стабильного, бесперебойного отправления правосудия, они обусловлены особой публично-правовой значимостью судебной ветви власти в системе государственного устройства. Данные публично-правовые гарантии финансирования судебной власти, в свою очередь, выступают правообразующими для специальных трудоправовых гарантий в сфере оплаты труда судей. Таким образом, уникальная специфика профессиональной деятельности судьи, характеризуемая особым публично-правовым статусом данного специального субъекта права и публично-правовой природой отправления правосудия как обязательного элемента его трудовой функции, диктует необходимость усиления общих положений ТК РФ об оплате труда - дополнительными гарантиями в отношении судей, как особо значимой и ценной для общества и государства категории работников.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета часовой тарифной ставки законодательно не установлен, поэтому вы как работодатель вправе предусмотреть его в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Вы можете воспользоваться приведенными ниже способами расчета.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета часовой тарифной ставки законодательно не установлен, поэтому вы как работодатель вправе предусмотреть его в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Вы можете воспользоваться приведенными ниже способами расчета.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, все системы оплаты труда, применяемые в медицинских организациях, предусматривают выплату стимулирующих выплат и премий (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом в положениях об оплате труда или о премировании устанавливаются критерии премирования.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, все системы оплаты труда, применяемые в медицинских организациях, предусматривают выплату стимулирующих выплат и премий (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом в положениях об оплате труда или о премировании устанавливаются критерии премирования.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)положением об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
(КонсультантПлюс, 2026)положением об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)В последние годы Конституционный Суд РФ сделал ряд необходимых и конструктивных выводов относительно применения правил о МРОТ, в том числе указал на недопустимость включения в состав заработной платы в пределах МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат, а также сумм повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие дни, в ночное время. Мотивируя приведенные выводы, Конституционный Суд РФ, в частности, выявлял конституционно-правовой смысл положений ст. 129 и ст. 133, 133.1 ТК РФ, признавая эти положения взаимосвязанными (п. 5 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П). Иными словами, Конституционный Суд РФ подчеркнул, что положения ТК РФ о МРОТ следует толковать в их взаимосвязи с общими положениями ТК РФ об оплате труда.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)В последние годы Конституционный Суд РФ сделал ряд необходимых и конструктивных выводов относительно применения правил о МРОТ, в том числе указал на недопустимость включения в состав заработной платы в пределах МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат, а также сумм повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие дни, в ночное время. Мотивируя приведенные выводы, Конституционный Суд РФ, в частности, выявлял конституционно-правовой смысл положений ст. 129 и ст. 133, 133.1 ТК РФ, признавая эти положения взаимосвязанными (п. 5 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П). Иными словами, Конституционный Суд РФ подчеркнул, что положения ТК РФ о МРОТ следует толковать в их взаимосвязи с общими положениями ТК РФ об оплате труда.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем закрепить порядок расчета в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда) (ч. 2, 5 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем закрепить порядок расчета в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда) (ч. 2, 5 ст. 135 ТК РФ).
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Отдельного положения о премировании (материальном стимулировании) может не быть, если в организации премии не выплачивают или правила премирования зафиксированы в положении об оплате труда или другом ЛНА (ст. 135 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отдельного положения о премировании (материальном стимулировании) может не быть, если в организации премии не выплачивают или правила премирования зафиксированы в положении об оплате труда или другом ЛНА (ст. 135 ТК РФ, Руководство Роструда).