Запись о совместительстве после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о совместительстве после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-341/2022-(88-21600/2021) по делу N 2-639/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица фактически была допущена к работе ответчиком, исполняла его поручения. После увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 7).Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы ФИО5 01.10.2018 г., заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала ФИО5, после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С 01.10.2018 г. по 02.08.2019 г. истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица фактически была допущена к работе ответчиком, исполняла его поручения. После увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 7).Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы ФИО5 01.10.2018 г., заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала ФИО5, после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С 01.10.2018 г. по 02.08.2019 г. истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2021 N 33-14491/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец выполнял свои должностные обязанности по поручению, под контролем и в интересах ответчика, однако трудовой договор между сторонами заключен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы Г. <дата>, заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала Г., после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С <дата> по <дата> истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец выполнял свои должностные обязанности по поручению, под контролем и в интересах ответчика, однако трудовой договор между сторонами заключен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы Г. <дата>, заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала Г., после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С <дата> по <дата> истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как организации внести в трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству после увольнения работницы с основного места работы с учетом реорганизации организации? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В 2018 г. в организацию по внешнему совместительству трудоустроилась уборщица, основной работодатель запись об этом в трудовую книжку не внес. В сентябре 2021 г. организация присоединена к другой, ее название изменилось. В ноябре 2021 г. уборщица выразила желание перейти с совместительства на основную работу, при этом оказалось, что с прежнего основного места работы она уволилась в 2020 г. С 1 января 2022 г. ее совместительство в организации признано основным местом работы. Как внести записи о работе по совместительству (по просьбе работницы) с учетом реорганизации в сентябре 2021 г.? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В 2018 г. в организацию по внешнему совместительству трудоустроилась уборщица, основной работодатель запись об этом в трудовую книжку не внес. В сентябре 2021 г. организация присоединена к другой, ее название изменилось. В ноябре 2021 г. уборщица выразила желание перейти с совместительства на основную работу, при этом оказалось, что с прежнего основного места работы она уволилась в 2020 г. С 1 января 2022 г. ее совместительство в организации признано основным местом работы. Как внести записи о работе по совместительству (по просьбе работницы) с учетом реорганизации в сентябре 2021 г.? Нужна ли запись о реорганизации?
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Еще одна причина для оформления сначала увольнения по совместительству - это записи в трудовой книжке. Согласно п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н, "по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству". Таким образом, запись о работе по совместительству по общему правилу делается на основной работе. Запись об увольнении с совместительства удобнее делать, когда с основной работы сотрудник еще не уволился - в том же блоке записей. В то же время, как видно из приведенной нормы, после увольнения с основной работы записи о совместительстве может сделать тот же работодатель, однако при увольнении с основной работы блок записей будет "закрыт" печатью и подписью уполномоченного лица, а для внесения новых записей придется открывать новый блок записей (писать в трудовой книжке заголовок - полное и сокращенное наименование работодателя), вносить запись об увольнении, а потом "закрывать" блок записей подписью и печатью. Такое решение многие кадровики считают неудобным.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Еще одна причина для оформления сначала увольнения по совместительству - это записи в трудовой книжке. Согласно п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н, "по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству". Таким образом, запись о работе по совместительству по общему правилу делается на основной работе. Запись об увольнении с совместительства удобнее делать, когда с основной работы сотрудник еще не уволился - в том же блоке записей. В то же время, как видно из приведенной нормы, после увольнения с основной работы записи о совместительстве может сделать тот же работодатель, однако при увольнении с основной работы блок записей будет "закрыт" печатью и подписью уполномоченного лица, а для внесения новых записей придется открывать новый блок записей (писать в трудовой книжке заголовок - полное и сокращенное наименование работодателя), вносить запись об увольнении, а потом "закрывать" блок записей подписью и печатью. Такое решение многие кадровики считают неудобным.