Сзв-тд если нет событий
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд если нет событий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)При наличии трудового договора с иностранным работником сведения о нем включаются в форму СЗВ-ТД по общим правилам, поскольку этот отчет подается в отношении всех лиц, работающих по трудовым договорам.
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)При наличии трудового договора с иностранным работником сведения о нем включаются в форму СЗВ-ТД по общим правилам, поскольку этот отчет подается в отношении всех лиц, работающих по трудовым договорам.
Статья: Комментарий к Письму ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей"
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)В каком отчетном периоде работодателю необходимо отразить кадровое событие, если оно наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом? Работодателю при представлении в органы ПФР формы СЗВ-ТД необходимо отразить данное кадровое мероприятие в отчетном периоде, когда наступило событие.
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)В каком отчетном периоде работодателю необходимо отразить кадровое событие, если оно наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом? Работодателю при представлении в органы ПФР формы СЗВ-ТД необходимо отразить данное кадровое мероприятие в отчетном периоде, когда наступило событие.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Если событие кадрового мероприятия наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде, то работодателю при представлении в органы ПФР формы СЗВ-ТД, необходимо данное кадровое мероприятие отразить в отчетном периоде, когда наступило событие.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Если событие кадрового мероприятия наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде, то работодателю при представлении в органы ПФР формы СЗВ-ТД, необходимо данное кадровое мероприятие отразить в отчетном периоде, когда наступило событие.
Административная практика
Решение Крымского УФАС России от 20.09.2024 по делу N 082/10/18.1-1951/2024
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Особенность отчета в том, что его не нужно подавать регулярно, только если произошло какое-то кадровое событие.
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Особенность отчета в том, что его не нужно подавать регулярно, только если произошло какое-то кадровое событие.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)В первый раз отчет по форме СЗВ-ТД работодатели подавали не позднее понедельника 17.02.2020 (при условии, что произошли указанные выше события). Ведь 15 февраля - это суббота <4>.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)В первый раз отчет по форме СЗВ-ТД работодатели подавали не позднее понедельника 17.02.2020 (при условии, что произошли указанные выше события). Ведь 15 февраля - это суббота <4>.
Статья: Новая отчетность СЗВ-ТД: когда, кому, как
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)Да, нужно. В описанной ситуации работодатель должен заполнить и сдать годовой СЗВ-ТД по работникам, подав отчет за 2020 год. В нем надо отразить факты трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года. Срок сдачи такого отчета - не позднее 15 февраля 2021 года.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)Да, нужно. В описанной ситуации работодатель должен заполнить и сдать годовой СЗВ-ТД по работникам, подав отчет за 2020 год. В нем надо отразить факты трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года. Срок сдачи такого отчета - не позднее 15 февраля 2021 года.
Статья: Быстрые проводы - лишние слезы
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Важно. У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка). В этом документе указываются Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Важно. У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка). В этом документе указываются Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию.
Вопрос: Мы оформили с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о переходе на удаленный режим работы с 19 октября. Когда нужно будет отправлять СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: При переводе сотрудника на удаленную работу сдавать СЗВ-ТД не нужно, поскольку такой перевод - это изменение условий трудового договора о смене расположения рабочего места и режиме работы. Если при этом не изменяется трудовая функция (должность) сотрудника или структурное подразделение, то нет и перевода на другую работу. Поэтому и нет события, в связи с которым нужно подавать СЗВ-ТД или вносить запись в трудовую книжку. Причем даже в случае, когда для работника удаленка становится постоянной <1>.
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: При переводе сотрудника на удаленную работу сдавать СЗВ-ТД не нужно, поскольку такой перевод - это изменение условий трудового договора о смене расположения рабочего места и режиме работы. Если при этом не изменяется трудовая функция (должность) сотрудника или структурное подразделение, то нет и перевода на другую работу. Поэтому и нет события, в связи с которым нужно подавать СЗВ-ТД или вносить запись в трудовую книжку. Причем даже в случае, когда для работника удаленка становится постоянной <1>.
Статья: Форма СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Прежняя редакция ст. 312.2 ТК РФ (действовала до 2021 года) разрешала не вносить в трудовую книжку сведения о дистанционной работе (если это было предусмотрено соглашением сторон). Получается, что у дистанционного работника, который воспользовался данной нормой, в трудовой книжке нет записей о кадровых событиях, по которым надо сдать форму не позднее 15.02.2021. В таком случае работодатель должен заполнить форму СЗВ-ТД по состоянию на начало 2020 года на основании приказов о приеме на работу, переводе и на основании других кадровых документов (п. 1.2 Порядка)
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Прежняя редакция ст. 312.2 ТК РФ (действовала до 2021 года) разрешала не вносить в трудовую книжку сведения о дистанционной работе (если это было предусмотрено соглашением сторон). Получается, что у дистанционного работника, который воспользовался данной нормой, в трудовой книжке нет записей о кадровых событиях, по которым надо сдать форму не позднее 15.02.2021. В таком случае работодатель должен заполнить форму СЗВ-ТД по состоянию на начало 2020 года на основании приказов о приеме на работу, переводе и на основании других кадровых документов (п. 1.2 Порядка)
Вопрос: Каков срок сдачи СЗВ-ТД по только что открывшейся организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При переводе на другую постоянную работу и при подаче заявления о выборе формы трудовой книжки СЗВ-ТД нужно будет представить не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло соответствующее событие.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При переводе на другую постоянную работу и при подаче заявления о выборе формы трудовой книжки СЗВ-ТД нужно будет представить не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло соответствующее событие.
Статья: О подаче формы СЗВ-ТД в отношении совместителей
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, надо внести новую запись о признании работы по совместительству основной. К примеру, "Работа по совместительству в должности воспитателя с 01.07.2022 стала основной" (см. Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1). Соответственно, если такой записи в книжке нет, в записи о приеме на работу надо указать период совместительства (как в предыдущем случае).
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, надо внести новую запись о признании работы по совместительству основной. К примеру, "Работа по совместительству в должности воспитателя с 01.07.2022 стала основной" (см. Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1). Соответственно, если такой записи в книжке нет, в записи о приеме на работу надо указать период совместительства (как в предыдущем случае).
Статья: При АУСН отменяется не вся отчетность (комментарий к Законам от 25.02.2022 N 17-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)1. СЗВ-ТД никто не отменял. Поэтому организации и индивидуальные предприниматели, которые решат применять АУСН, должны будут сдавать в отделение ПФР форму СЗВ-ТД на каждого работника в общем порядке. То есть при каждом произошедшем событии - при приеме работника, его увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на электронную трудовую книжку <1>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)1. СЗВ-ТД никто не отменял. Поэтому организации и индивидуальные предприниматели, которые решат применять АУСН, должны будут сдавать в отделение ПФР форму СЗВ-ТД на каждого работника в общем порядке. То есть при каждом произошедшем событии - при приеме работника, его увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на электронную трудовую книжку <1>.
Статья: Некоторые вопросы о заполнении СЗВ-ТД
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Данное кадровое мероприятие следует отразить в том отчетном периоде, когда наступило событие.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Данное кадровое мероприятие следует отразить в том отчетном периоде, когда наступило событие.
Вопрос: АО в феврале 2021 г. сдало в Пенсионный фонд РФ отчет СЗВ-ТД в отношении работника, у которого в течение 2020 г. не было никаких кадровых событий, который в 2020 г. не подавал никаких заявлений о дальнейшей форме ведения трудовой книжки. Правомерно ли неуказание отчетного периода в отчете СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: АО в феврале 2021 г. сдало в Пенсионный фонд РФ отчет СЗВ-ТД в отношении работника, у которого в течение 2020 г. не было никаких кадровых событий, который в 2020 г. не подавал никаких заявлений о дальнейшей форме ведения трудовой книжки. Правомерно ли неуказание отчетного периода в отчете СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: АО в феврале 2021 г. сдало в Пенсионный фонд РФ отчет СЗВ-ТД в отношении работника, у которого в течение 2020 г. не было никаких кадровых событий, который в 2020 г. не подавал никаких заявлений о дальнейшей форме ведения трудовой книжки. Правомерно ли неуказание отчетного периода в отчете СЗВ-ТД?