Оплата больничного листа совместителю 65
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного листа совместителю 65 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как врач должен заполнить больничный лист в 2021 г. (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2021)Проверьте, правильно ли внесены данные о работнике и поставлена ли отметка "Основное" или "По совместительству". Если есть ошибки или исправления, отправьте работника к врачу за дубликатом (п. п. 63, 65 Порядка выдачи больничных).
(Издательство "Главная книга", 2021)Проверьте, правильно ли внесены данные о работнике и поставлена ли отметка "Основное" или "По совместительству". Если есть ошибки или исправления, отправьте работника к врачу за дубликатом (п. п. 63, 65 Порядка выдачи больничных).
Вопрос: В учреждении работает внешний совместитель старше 65 лет. Ему был оформлен листок нетрудоспособности. Какие документы оформить и какая формулировка будет правильной при начислении ему премии, чтобы премия, выплаченная за счет приносящей доход деятельности, включалась в расходы при исчислении налога на прибыль?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2
Вопрос: Работник 65+, работающий по совместительству, не имеет права на пособие по нетрудоспособности. Поэтому ФСС ему не оплачивает пособие. Как табелировать данного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник 65+, работающий по совместительству, не имеет права на пособие по нетрудоспособности. Поэтому ФСС ему не оплачивает пособие. Как табелировать данного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник 65+, работающий по совместительству, не имеет права на пособие по нетрудоспособности. Поэтому ФСС ему не оплачивает пособие. Как табелировать данного работника?
Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Основного работника уведомили о сокращении должности 12.01.2021, оформили больничный лист (карантин, 65+), работник будет уволен, не выходя с больничного, 12.01.2021. Как правомерно уволить временного работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам старше 65 лет оформляются листки нетрудоспособности согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам старше 65 лет оформляются листки нетрудоспособности согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
Статья: Коротко о главном: повышение МРОТ
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Норма рабочего времени в январе 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Поскольку речь идет о совместителе, его месячная норма равна 68 часов. Следовательно, за месяц оплата труда составит 6 000 руб. (12 000 руб. / 136 ч x 68 ч). Работодатель должен доплатить до МРОТ 65 руб. (12 130 руб. / 136 ч x 68 ч - 6 000 руб.).
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Норма рабочего времени в январе 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Поскольку речь идет о совместителе, его месячная норма равна 68 часов. Следовательно, за месяц оплата труда составит 6 000 руб. (12 000 руб. / 136 ч x 68 ч). Работодатель должен доплатить до МРОТ 65 руб. (12 130 руб. / 136 ч x 68 ч - 6 000 руб.).
Вопрос: 02.06.2020 с работником заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Поскольку дата приема совпала с периодом карантина, а работнику было 65+, было принято решение отправить его на самоизоляцию и оформить лист нетрудоспособности. Имеется ли в действиях работодателя нарушение законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 02.06.2020 с работником был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Поскольку дата приема совпала с периодом карантина, а работнику было 65+, работодателем было принято решение отправить его в день приема на работу на самоизоляцию и подать реестр в ФСС для оформления листа нетрудоспособности в соответствии с действующим на тот момент Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (ред. от 18.06.2020). Лист нетрудоспособности соответствующим органом (ФСС) был оформлен. Вопрос: имеется ли в действиях работодателя нарушение законодательства в части трудового законодательства, социального страхования? Работодатель же имел право в день приема на работу оформить больничный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 02.06.2020 с работником был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Поскольку дата приема совпала с периодом карантина, а работнику было 65+, работодателем было принято решение отправить его в день приема на работу на самоизоляцию и подать реестр в ФСС для оформления листа нетрудоспособности в соответствии с действующим на тот момент Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (ред. от 18.06.2020). Лист нетрудоспособности соответствующим органом (ФСС) был оформлен. Вопрос: имеется ли в действиях работодателя нарушение законодательства в части трудового законодательства, социального страхования? Работодатель же имел право в день приема на работу оформить больничный лист?
Вопрос: В нашем учреждении издан приказ о сокращении штата, в том числе сокращение должности заведующего хозяйством с 15.12.2020. Работник уведомлен о сокращении, но в связи с достижением возраста 65+ находится на самоизоляции. Можем ли мы прервать период нетрудоспособности указанного работника и уволить его 14.12.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно разъяснению ФСС РФ (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74197196/) реестр сведений для оформления листков нетрудоспособности в связи с карантином не представляется работодателем в отношении работников в возрасте 65 лет и старше, которые в период ограничительных мер находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно разъяснению ФСС РФ (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74197196/) реестр сведений для оформления листков нетрудоспособности в связи с карантином не представляется работодателем в отношении работников в возрасте 65 лет и старше, которые в период ограничительных мер находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.
Статья: Особенности оплаты труда сотрудников, работающих по совместительству
(Лахматова В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)При этом регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ). Однако работодатель может довести до сведения работника-совместителя, что наличие некоторой дополнительной информации может помочь в решении отдельных вопросов. В частности, наличие заверенной копии трудовой книжки поможет при подсчете страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности.
(Лахматова В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)При этом регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ). Однако работодатель может довести до сведения работника-совместителя, что наличие некоторой дополнительной информации может помочь в решении отдельных вопросов. В частности, наличие заверенной копии трудовой книжки поможет при подсчете страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Статья: Работники-пенсионеры
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 9)- договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 9)- договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.