Отпуск по основной должности и по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по основной должности и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 18.11.2021 N 33-6957/2021 по делу N 2-2823/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О признании права на получение специальной социальной выплаты; 4) О признании работы соответствующей работе в другой должности; 5) Об обязании предоставить в уполномоченный орган сведения о работе в особых условиях; 6) О признании перевода на другую работу несостоявшимся.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях. Дополнительным соглашением к трудовому договору его должность была переименована, однако его функциональные обязанности не изменились.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что работодателем за июнь (по основной должности) и июль 2020 г. (по внутреннему совместительству; по основной должности истец находилась в ежегодном отпуске) истцу на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора за счет внебюджетной деятельности работодателем производились выплаты за напряженность и особые условия труда в связи с работой в условиях пандемии COVID-19, как правильно указал суд первой инстанции, не свидетельствует о наличии у истца права на получение спорных выплат, условия осуществления которых определены соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами ФМБА России. Доводы стороны истца о том, что выплаченные суммы за июнь и июль 2020 г. не соответствует размеру выплат, установленному вышеназванными приказами ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106 и от 6 мая 2020 г. N 139, основанием для отмены решения суда являться не могут, учитывая, что предметом рассмотрения суда вопрос о неправильности исчисления сумм надбавок за июнь и июль 2020 г. не являлся, а, кроме того, указанная надбавка, выплаченная на основании приказов работодателя от 30 июня 2020 г. N 935-п и от 7 октября 2020 г. N 1337-п, согласно данным приказам и расчетным листкам, начислена за счет внебюджетной деятельности, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора, действующего у работодателя, не относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляемым за счет средств федерального бюджета, доведенных учреждению в рамках целевой субсидии на основании приказа ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О признании права на получение специальной социальной выплаты; 4) О признании работы соответствующей работе в другой должности; 5) Об обязании предоставить в уполномоченный орган сведения о работе в особых условиях; 6) О признании перевода на другую работу несостоявшимся.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях. Дополнительным соглашением к трудовому договору его должность была переименована, однако его функциональные обязанности не изменились.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что работодателем за июнь (по основной должности) и июль 2020 г. (по внутреннему совместительству; по основной должности истец находилась в ежегодном отпуске) истцу на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора за счет внебюджетной деятельности работодателем производились выплаты за напряженность и особые условия труда в связи с работой в условиях пандемии COVID-19, как правильно указал суд первой инстанции, не свидетельствует о наличии у истца права на получение спорных выплат, условия осуществления которых определены соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами ФМБА России. Доводы стороны истца о том, что выплаченные суммы за июнь и июль 2020 г. не соответствует размеру выплат, установленному вышеназванными приказами ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106 и от 6 мая 2020 г. N 139, основанием для отмены решения суда являться не могут, учитывая, что предметом рассмотрения суда вопрос о неправильности исчисления сумм надбавок за июнь и июль 2020 г. не являлся, а, кроме того, указанная надбавка, выплаченная на основании приказов работодателя от 30 июня 2020 г. N 935-п и от 7 октября 2020 г. N 1337-п, согласно данным приказам и расчетным листкам, начислена за счет внебюджетной деятельности, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора, действующего у работодателя, не относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляемым за счет средств федерального бюджета, доведенных учреждению в рамках целевой субсидии на основании приказа ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каким образом работодателю при составлении графика отпусков отразить в нем период отпуска внутреннего совместителя, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по внутреннему совместительству короче, чем по основной должности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Каким образом работодателю при составлении графика отпусков отразить в нем период отпуска внутреннего совместителя, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по внутреннему совместительству короче, чем по основной должности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Каким образом работодателю при составлении графика отпусков отразить в нем период отпуска внутреннего совместителя, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по внутреннему совместительству короче, чем по основной должности?
Статья: Новости от 01.10.2021
("Главная книга", 2021, N 20)Если возникла необходимость отозвать из отпуска внутреннего совместителя, отзыв нужно оформить по обоим отпускам - и по основной должности, и по совместительству.
("Главная книга", 2021, N 20)Если возникла необходимость отозвать из отпуска внутреннего совместителя, отзыв нужно оформить по обоим отпускам - и по основной должности, и по совместительству.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 25.12.2023 N 681
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством здравоохранения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере охраны здоровья"В графах 9 - 11 "Число физических лиц основных работников на занятых должностях" показывают только данные об основных работниках (то есть тех, которые имеют трудовые книжки в данной организации), включая лиц, находящихся в декретном и долгосрочном отпуске. Внешних совместителей в данные графы не включают, внутренних совместителей показывают, как физические лица только один раз по основной занимаемой должности, то есть совместителей показывают в графах 4, 6 и 8 (занятые должности без указания физического лица).
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством здравоохранения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере охраны здоровья"В графах 9 - 11 "Число физических лиц основных работников на занятых должностях" показывают только данные об основных работниках (то есть тех, которые имеют трудовые книжки в данной организации), включая лиц, находящихся в декретном и долгосрочном отпуске. Внешних совместителей в данные графы не включают, внутренних совместителей показывают, как физические лица только один раз по основной занимаемой должности, то есть совместителей показывают в графах 4, 6 и 8 (занятые должности без указания физического лица).
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10. При заполнении формы по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10. При заполнении формы по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.