Отпуск по основной должности и по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по основной должности и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 N 88-8238/2024 по делу N 2-1251/2022 (УИД 10RS0016-01-2022-007546-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверив указанные доводы, учитывая положения статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив дополнительные доказательства, в том числе копию заявления истца от 23 сентября 2020 г. о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства и копию приказа N-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу на указанных условиях, также копии расчетных листков за период с август 2021 г. по август 2022 г., в которых указано о начислении истцу оплаты за работу на условиях внутреннего совместительства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверив указанные доводы, учитывая положения статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив дополнительные доказательства, в том числе копию заявления истца от 23 сентября 2020 г. о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства и копию приказа N-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу на указанных условиях, также копии расчетных листков за период с август 2021 г. по август 2022 г., в которых указано о начислении истцу оплаты за работу на условиях внутреннего совместительства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Особенностей в оформлении отпуска для суррогатной матери, внутреннего или внешнего совместителя нет. При внутреннем совместительстве в приказе на отпуск можно указать сразу две должности - основную или по совместительству.
(Издательство "Главная книга", 2024)Особенностей в оформлении отпуска для суррогатной матери, внутреннего или внешнего совместителя нет. При внутреннем совместительстве в приказе на отпуск можно указать сразу две должности - основную или по совместительству.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)На портале Онлайнинспекция.рф была рассмотрена следующая ситуация: внутреннему совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной должности был предоставлен авансом отпуск по совместительству. При увольнении с работы по совместительству обнаружилось, что суммы окончательного расчета не хватает для того, чтобы покрыть "отпускной" аванс. Можно ли удержать недостающую сумму из дохода по основной должности? Нет, нельзя. Поскольку, по мнению специалистов Роструда, удержания по основному месту работы и на работе по совместительству должны производиться раздельно.
("Главная книга", 2024, N 17)На портале Онлайнинспекция.рф была рассмотрена следующая ситуация: внутреннему совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной должности был предоставлен авансом отпуск по совместительству. При увольнении с работы по совместительству обнаружилось, что суммы окончательного расчета не хватает для того, чтобы покрыть "отпускной" аванс. Можно ли удержать недостающую сумму из дохода по основной должности? Нет, нельзя. Поскольку, по мнению специалистов Роструда, удержания по основному месту работы и на работе по совместительству должны производиться раздельно.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.11.2024 N 594
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации" и указаний по ее заполнению"В графах 9 - 11 "Число физических лиц основных работников на занятых должностях" показывают только данные об основных работниках (то есть тех, которые имеют трудовые книжки в данной организации), включая лиц, находящихся в декретном и долгосрочном отпуске. Внешних совместителей в данные графы не включают, внутренних совместителей показывают, как физические лица только один раз по основной занимаемой должности, то есть совместителей показывают в графах 4, 6 и 8 (занятые должности без указания физического лица).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации" и указаний по ее заполнению"В графах 9 - 11 "Число физических лиц основных работников на занятых должностях" показывают только данные об основных работниках (то есть тех, которые имеют трудовые книжки в данной организации), включая лиц, находящихся в декретном и долгосрочном отпуске. Внешних совместителей в данные графы не включают, внутренних совместителей показывают, как физические лица только один раз по основной занимаемой должности, то есть совместителей показывают в графах 4, 6 и 8 (занятые должности без указания физического лица).
Приказ Росстата от 16.09.2024 N 410
(ред. от 15.10.2024)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-ОД "Сведения об организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и указаний по ее заполнению"В графе 3 по строкам 01 - 21 отражаются данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В графу 3 не включаются работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Таким образом, данные о работнике отражаются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работающий взамен отсутствующего.
(ред. от 15.10.2024)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-ОД "Сведения об организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и указаний по ее заполнению"В графе 3 по строкам 01 - 21 отражаются данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В графу 3 не включаются работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Таким образом, данные о работнике отражаются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работающий взамен отсутствующего.