Запись о работе внесена в сведения о награждениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о работе внесена в сведения о награждениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-37545/2023 (УИД 52RS0006-02-2023-001323-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как внести в трудовую книжку работника-совместителя сведения о награждении, если запись о работе по совместительству не вносилась?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как внести в трудовую книжку работника-совместителя сведения о награждении, если запись о работе по совместительству не вносилась?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как внести в трудовую книжку работника-совместителя сведения о награждении, если запись о работе по совместительству не вносилась?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334 <Если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о работе", а записи о награждении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о награждении".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о работе", а записи о награждении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о награждении".
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Часто обнаруживается, что сведения о работе внесены в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки, потому что место в разделе "Сведения о работе" закончилось. При этом иногда зачеркивают заголовок "Сведения о награждении" и пишут поверх "Сведения о работе". Это категорически недопустимо и не соответствует установленным правилам ведения трудовых книжек. Специалисты Роструда настаивают, что записи о работе, внесенные в раздел "Сведения о награждении", нужно признать недействительными, завести вкладыш в трудовую книжку и в нем произвести эти записи о работе:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Часто обнаруживается, что сведения о работе внесены в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки, потому что место в разделе "Сведения о работе" закончилось. При этом иногда зачеркивают заголовок "Сведения о награждении" и пишут поверх "Сведения о работе". Это категорически недопустимо и не соответствует установленным правилам ведения трудовых книжек. Специалисты Роструда настаивают, что записи о работе, внесенные в раздел "Сведения о награждении", нужно признать недействительными, завести вкладыш в трудовую книжку и в нем произвести эти записи о работе:
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)А вот механизм внесения исправлений в записи разделов "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" в Порядке раскрыт не в полной мере.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)А вот механизм внесения исправлений в записи разделов "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" в Порядке раскрыт не в полной мере.
Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример. "Все записи в трудовой книжке должны производиться в соответствующих разделах... Запись об увольнении, внесенную в раздел "Сведения о награждении", необходимо признать недействительной, а правильную запись внести уже в раздел "Сведения о работе".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример. "Все записи в трудовой книжке должны производиться в соответствующих разделах... Запись об увольнении, внесенную в раздел "Сведения о награждении", необходимо признать недействительной, а правильную запись внести уже в раздел "Сведения о работе".
Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Вопрос: В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку о его восстановлении на работе по решению суда, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)В п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), установлено, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
(Консультация эксперта, 2025)В п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), установлено, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! При увольнении работника в трудовой книжке номер приказа об увольнении ошибочно отразили в графе 4 предыдущей записи (о приеме работника). Как исправить такую ошибку, разъяснил Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф". Согласно п. 12 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Поэтому в указанной ситуации нужно сначала признать обе записи недействительными и по порядку внести корректные записи, т.е. сначала корректную запись о приеме на работу, а затем корректную запись об увольнении.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! При увольнении работника в трудовой книжке номер приказа об увольнении ошибочно отразили в графе 4 предыдущей записи (о приеме работника). Как исправить такую ошибку, разъяснил Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф". Согласно п. 12 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Поэтому в указанной ситуации нужно сначала признать обе записи недействительными и по порядку внести корректные записи, т.е. сначала корректную запись о приеме на работу, а затем корректную запись об увольнении.
Вопрос: Можно ли внести запись в трудовую книжку уволенному работнику о награждении медалью за успехи в работе (данный вид награды установлен коллективным договором), если наградные документы были оформлены после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством не регламентируется данный вопрос. Но, полагаем, не будет нарушения, если после увольнения бывший работодатель внесет в трудовую книжку сведения о награждении медалью за успехи в работе. Запрет на внесение такой записи не установлен.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством не регламентируется данный вопрос. Но, полагаем, не будет нарушения, если после увольнения бывший работодатель внесет в трудовую книжку сведения о награждении медалью за успехи в работе. Запрет на внесение такой записи не установлен.
Вопрос: Об исправлении записи об увольнении работника, ошибочно внесенной в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.
(Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334)Из положений Порядка следует, что записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о работе", а записи о награждении вносятся в графе 3 раздела "Сведения о награждении".
(Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334)Из положений Порядка следует, что записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о работе", а записи о награждении вносятся в графе 3 раздела "Сведения о награждении".
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690 <Суд изменил основание увольнения. Как исправить запись в трудовой?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Дубликат трудовой книжки нужно заполнять по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании изданных ранее приказов (распоряжений).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Дубликат трудовой книжки нужно заполнять по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании изданных ранее приказов (распоряжений).
Вопрос: О признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)Вопрос: В соответствии с п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)Вопрос: В соответствии с п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.