Запись о повышении квалификации в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о повышении квалификации в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"ГОСТ Р ИСО 21973-2023. Национальный стандарт Российской Федерации. Биотехнология. Общие требования к транспортированию клеток для терапевтического использования"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.08.2023 N 634-ст)Записи об обучении, проведенном на основе плана учебных мероприятий, должны быть оформлены как документы.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.08.2023 N 634-ст)Записи об обучении, проведенном на основе плана учебных мероприятий, должны быть оформлены как документы.
"Положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте"
(утв. МПС РФ 20.11.2002 N ЦБТ-924)2.5.5. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, приведенного в Приложении N 2 к настоящему Положению, и в личной карточке.
(утв. МПС РФ 20.11.2002 N ЦБТ-924)2.5.5. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, приведенного в Приложении N 2 к настоящему Положению, и в личной карточке.
Формы
Подборка форм: Оформление стажировки, практики, обучения работников и наставничества, аттестации
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Трудовая книжка (фрагмент). Запись о прохождении профессиональной переподготовки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Трудовая книжка (фрагмент). Запись о прохождении профессиональной переподготовки (образец заполнения)
Статья: Не дайте трудинспектору застать себя врасплох! (организуем работу с кадровой документацией так, чтобы избежать "трудовых" штрафов)
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)У них есть унифицированная форма N Т-2. Личную карточку вы должны будете давать работнику для росписи в ней не только при приеме на работу, но и при каждой новой записи в его трудовой книжке (например, в связи со сменой должности или повышением квалификации). Поэтому имейте в виду, что личные карточки ведутся на бумаге <34>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)У них есть унифицированная форма N Т-2. Личную карточку вы должны будете давать работнику для росписи в ней не только при приеме на работу, но и при каждой новой записи в его трудовой книжке (например, в связи со сменой должности или повышением квалификации). Поэтому имейте в виду, что личные карточки ведутся на бумаге <34>.
Вопрос: Допустимо ли при оформлении личной карточки работника внесение в разд. V сведений о повышении квалификации, проведенном предыдущим работодателем?
(Консультация эксперта, 2012)На наш взгляд, в данный раздел должна вноситься информация о повышении квалификации работника, проведенном исключительно в период работы у нынешнего работодателя.
(Консультация эксперта, 2012)На наш взгляд, в данный раздел должна вноситься информация о повышении квалификации работника, проведенном исключительно в период работы у нынешнего работодателя.
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Разъяснений о порядке внесения записей в этот и следующий раздел личной карточки в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не имеется. Но и запретов на внесение сведений о повышении квалификации или профессиональной переподготовке до поступления работника на данное предприятие нет. Поэтому целесообразно фиксировать всю информацию о дополнительном профессиональном образовании (полученном сотрудником как до поступления на предприятие - без заполнения графы "Основание", так и во время работы на нем).
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Разъяснений о порядке внесения записей в этот и следующий раздел личной карточки в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не имеется. Но и запретов на внесение сведений о повышении квалификации или профессиональной переподготовке до поступления работника на данное предприятие нет. Поэтому целесообразно фиксировать всю информацию о дополнительном профессиональном образовании (полученном сотрудником как до поступления на предприятие - без заполнения графы "Основание", так и во время работы на нем).
Вопрос: Каковы действия работодателя при обнаружении несоответствия рабочего разряда работника к его рабочему месту (работник, выполняя свою рабочую функцию, имеет меньший разряд, чем положен для его рабочего места)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Любое повышение квалификации должно быть документально подтверждено. После вынесения комиссией положительного решения издается приказ о присвоении квалификационного разряда. Затем необходимо сделать запись в личной карточке работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Любое повышение квалификации должно быть документально подтверждено. После вынесения комиссией положительного решения издается приказ о присвоении квалификационного разряда. Затем необходимо сделать запись в личной карточке работника.
Вопрос: Если работник проходит различные обучающие курсы и семинары, которые не являются повышением квалификации, можем ли мы для своего удобства заносить их в личную карточку по форме Т-2? И если да, то в какой раздел? Будет ли ошибкой, если эти сведения будут занесены в раздел "повышение квалификации"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В личную карточку вносятся данные о повышении квалификации, подтвержденном соответствующим документом (удостоверением, дипломом). Таким образом, в раздел V личной карточки Т-2 сведения об обучающих курсах не вносятся.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В личную карточку вносятся данные о повышении квалификации, подтвержденном соответствующим документом (удостоверением, дипломом). Таким образом, в раздел V личной карточки Т-2 сведения об обучающих курсах не вносятся.
Статья: Семинары: проводим сами и отправляем работников к другим (нюансы налогообложения)
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2017, N 11)После завершения обучения на краткосрочном образовательном семинаре необходимо внести записи в кадровые документы:
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2017, N 11)После завершения обучения на краткосрочном образовательном семинаре необходимо внести записи в кадровые документы:
Статья: Участвуем в вебинаре - подтверждаем расходы
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2011, N 12)На основании перечисленных документов необходимо внести записи:
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2011, N 12)На основании перечисленных документов необходимо внести записи:
Вопрос: На новом месте работы работодатель принял решение продолжить вести карточки Т-2. И в Т-2 я увидела записи, замазанные замазкой, переводы записаны в повышении квалификации, отпуска - в социальных льготах, и устаревшая форма Т-2. Может ли ГИТ за это оштрафовать? Лучше будет издать приказ и переписать все карточки Т-2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На моем новом месте работы работодатель принял решение продолжить вести карточки Т-2. И в Т-2 я увидела записи, замазанные замазкой, переводы записаны в повышении квалификации, отпуска - в социальных льготах, и устаревшая форма Т-2. Может ли ГИТ за это оштрафовать? Лучше будет издать приказ и переписать все карточки Т-2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На моем новом месте работы работодатель принял решение продолжить вести карточки Т-2. И в Т-2 я увидела записи, замазанные замазкой, переводы записаны в повышении квалификации, отпуска - в социальных льготах, и устаревшая форма Т-2. Может ли ГИТ за это оштрафовать? Лучше будет издать приказ и переписать все карточки Т-2?
Вопрос: ...Обязаны ли мы заносить в трудовую книжку и личную карточку повышение квалификации и переподготовку сотрудника, которые он проходил не во время работы у нас? Будет ли возложена на работодателя ответственность, если работник представил нам документ о прохождении обучения, которое проходил не у нас?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Обязаны ли мы заносить в трудовую книжку и личную карточку повышение квалификации и переподготовку сотрудника, которые он проходил не во время работы у нас? И будет ли возложена на работодателя какая-либо ответственность за невнесение данных по переподготовке и повышению квалификации, которые работник проходил не у нас, но представил нам документ о прохождении данного обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Обязаны ли мы заносить в трудовую книжку и личную карточку повышение квалификации и переподготовку сотрудника, которые он проходил не во время работы у нас? И будет ли возложена на работодателя какая-либо ответственность за невнесение данных по переподготовке и повышению квалификации, которые работник проходил не у нас, но представил нам документ о прохождении данного обучения?
"Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие"
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Данные об условиях и оплате труда, специальном стаже или стаже работы, по которому работник вправе претендовать на получение надбавки за выслугу лет либо льгот, регистрируются в личной карточке на основании заключенного трудового договора. Со всеми записями о приеме работника на работу, переводе на другую работу, продвижении по службе кадровая служба обязана ознакомить работника под расписку в соответствующем разделе личной карточки. Наряду с этим в личной карточке формируется информация об аттестации (переаттестации) работника; повышении квалификации; присвоении очередного разряда оплаты труда; профессиональной переподготовке; наградах (поощрениях), почетных званиях. В отдельном разделе личной карточки ведется учет очередных и дополнительных отпусков.
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Данные об условиях и оплате труда, специальном стаже или стаже работы, по которому работник вправе претендовать на получение надбавки за выслугу лет либо льгот, регистрируются в личной карточке на основании заключенного трудового договора. Со всеми записями о приеме работника на работу, переводе на другую работу, продвижении по службе кадровая служба обязана ознакомить работника под расписку в соответствующем разделе личной карточки. Наряду с этим в личной карточке формируется информация об аттестации (переаттестации) работника; повышении квалификации; присвоении очередного разряда оплаты труда; профессиональной переподготовке; наградах (поощрениях), почетных званиях. В отдельном разделе личной карточки ведется учет очередных и дополнительных отпусков.