Запись о повышении квалификации в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о повышении квалификации в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление стажировки, практики, обучения работников и наставничества, аттестации
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Трудовая книжка (фрагмент). Запись о прохождении профессиональной переподготовки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Трудовая книжка (фрагмент). Запись о прохождении профессиональной переподготовки (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"ГОСТ Р ИСО 21973-2023. Национальный стандарт Российской Федерации. Биотехнология. Общие требования к транспортированию клеток для терапевтического использования"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.08.2023 N 634-ст)Записи об обучении, проведенном на основе плана учебных мероприятий, должны быть оформлены как документы.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.08.2023 N 634-ст)Записи об обучении, проведенном на основе плана учебных мероприятий, должны быть оформлены как документы.
"Положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте"
(утв. МПС РФ 20.11.2002 N ЦБТ-924)2.5.5. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, приведенного в Приложении N 2 к настоящему Положению, и в личной карточке.
(утв. МПС РФ 20.11.2002 N ЦБТ-924)2.5.5. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, приведенного в Приложении N 2 к настоящему Положению, и в личной карточке.
Статья: Прием на работу
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 5)Почему личная карточка важна? Во-первых, в ней фиксируются все сведения о работнике и события, происходящие с ним в период трудовой деятельности в конкретной организации (перевод, повышение квалификации, предоставление отпуска и пр.). Во-вторых, в личной карточке должны повторяться внесенные в трудовую книжку записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, с которыми нужно ознакомить работника под роспись. Этого требуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 5)Почему личная карточка важна? Во-первых, в ней фиксируются все сведения о работнике и события, происходящие с ним в период трудовой деятельности в конкретной организации (перевод, повышение квалификации, предоставление отпуска и пр.). Во-вторых, в личной карточке должны повторяться внесенные в трудовую книжку записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, с которыми нужно ознакомить работника под роспись. Этого требуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Личная карточка (унифицированная форма N Т-2) утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В нее включены следующие разделы: I. Общие сведения. II. Сведения о воинском учете. III. Прием на работу и переводы на другую работу. IV. Аттестация. V. Повышение квалификации. VI. Профессиональная переподготовка. VII. Награды (поощрения), почетные звания. VIII. Отпуск. IX. Социальные льготы. X. Дополнительные сведения. XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения).
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Личная карточка (унифицированная форма N Т-2) утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В нее включены следующие разделы: I. Общие сведения. II. Сведения о воинском учете. III. Прием на работу и переводы на другую работу. IV. Аттестация. V. Повышение квалификации. VI. Профессиональная переподготовка. VII. Награды (поощрения), почетные звания. VIII. Отпуск. IX. Социальные льготы. X. Дополнительные сведения. XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения).
Статья: Документы по личному составу
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 2; "Российский бухгалтер", 2013, N 2)Личная карточка, как уже было указано ранее, заполняется на основании личного опроса поступающего на работу и личных документов.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 2; "Российский бухгалтер", 2013, N 2)Личная карточка, как уже было указано ранее, заполняется на основании личного опроса поступающего на работу и личных документов.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
(Ланцова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 10)Установлены четкие сроки, в течение которых надо оформить трудовую книжку. При приеме на работу впервые это должно быть сделано в течение недели с момента, когда сотрудник приступил к работе. В этот же срок делается запись о выполняемой работе, переводе на другую должность, повышении квалификации и награждении сотрудника. При увольнении - запись вносится в день увольнения.
(Ланцова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 10)Установлены четкие сроки, в течение которых надо оформить трудовую книжку. При приеме на работу впервые это должно быть сделано в течение недели с момента, когда сотрудник приступил к работе. В этот же срок делается запись о выполняемой работе, переводе на другую должность, повышении квалификации и награждении сотрудника. При увольнении - запись вносится в день увольнения.
Статья: Порядок оформления приема на работу
(Гущина И.Э.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 20)На основании приказа руководителя в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу и заполняется Личная карточка работника (форма N Т-2 <1>). Она включает в себя сведения о трудовом стаже сотрудника, его семейном положении, социальных льготах, присвоенном ИНН, знании иностранных языков, аттестации, повышении квалификации и т.д.
(Гущина И.Э.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 20)На основании приказа руководителя в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу и заполняется Личная карточка работника (форма N Т-2 <1>). Она включает в себя сведения о трудовом стаже сотрудника, его семейном положении, социальных льготах, присвоенном ИНН, знании иностранных языков, аттестации, повышении квалификации и т.д.
Вопрос: ...Обязаны ли мы заносить в трудовую книжку и личную карточку повышение квалификации и переподготовку сотрудника, которые он проходил не во время работы у нас? Будет ли возложена на работодателя ответственность, если работник представил нам документ о прохождении обучения, которое проходил не у нас?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Обязаны ли мы заносить в трудовую книжку и личную карточку повышение квалификации и переподготовку сотрудника, которые он проходил не во время работы у нас? И будет ли возложена на работодателя какая-либо ответственность за невнесение данных по переподготовке и повышению квалификации, которые работник проходил не у нас, но представил нам документ о прохождении данного обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Обязаны ли мы заносить в трудовую книжку и личную карточку повышение квалификации и переподготовку сотрудника, которые он проходил не во время работы у нас? И будет ли возложена на работодателя какая-либо ответственность за невнесение данных по переподготовке и повышению квалификации, которые работник проходил не у нас, но представил нам документ о прохождении данного обучения?
"Правовой справочник кадровика"
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Кроме того, в личной карточке есть еще разд. 4 "Аттестация", 5 "Повышение квалификации", 6 "Профессиональная переподготовка", 7 "Награды (поощрения) почетные звания", 8 "Отпуск", 9 "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством". Они представлены в виде таблиц, где отражается соответствующая информация.
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Кроме того, в личной карточке есть еще разд. 4 "Аттестация", 5 "Повышение квалификации", 6 "Профессиональная переподготовка", 7 "Награды (поощрения) почетные звания", 8 "Отпуск", 9 "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством". Они представлены в виде таблиц, где отражается соответствующая информация.
Статья: Оформление трудовой книжки и внесение записей в нее (Окончание)
(Пономарева Н.Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5)Согласно п. 21 Правил, в трудовую книжку вносятся записи, если работник до поступления на работу:
(Пономарева Н.Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5)Согласно п. 21 Правил, в трудовую книжку вносятся записи, если работник до поступления на работу:
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Если сведения о работнике меняются, то в его личную карточку также вносятся соответствующие данные, которые заверяются работником кадровой службы.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Если сведения о работнике меняются, то в его личную карточку также вносятся соответствующие данные, которые заверяются работником кадровой службы.
Статья: Личная карточка работника
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Личную карточку работника, как правило, заводят после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Первой ее записью в разд. III является дублирование записи о приеме на работу, внесенной в трудовую книжку работника.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Личную карточку работника, как правило, заводят после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Первой ее записью в разд. III является дублирование записи о приеме на работу, внесенной в трудовую книжку работника.