Замена банка выплаты зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена банка выплаты зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель сообщить в банк в рамках зарплатного проекта об изменении паспортных данных работника?
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника перечислять ему заработную плату на "электронный кошелек", а также установить данный способ перечисления зарплаты в коллективном договоре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Стоит отметить, что отказ работнику в замене кредитной организации на основании коллективного договора, в котором указана конкретная кредитная организация для выплаты зарплаты, может подлежать квалификации по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Стоит отметить, что отказ работнику в замене кредитной организации на основании коллективного договора, в котором указана конкретная кредитная организация для выплаты зарплаты, может подлежать квалификации по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Административные правонарушения в области финансов, налогов, сборов и страхования: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности за незаконные валютные операции
(КонсультантПлюс, 2026)Следует учитывать: На практике суды могут признать факт пренебрежительного отношения Организации (ИП) к исполнению публично-правовой обязанности и отказать в признании правонарушения малозначительным, а также в замене штрафа на предупреждение, несмотря на то, что Организация (ИП) ссылается на то, что добросовестно заблуждалась насчет отсутствия обязанности по выплате зарплаты работнику-нерезиденту исключительно через счет в уполномоченном банке >>>
(КонсультантПлюс, 2026)Следует учитывать: На практике суды могут признать факт пренебрежительного отношения Организации (ИП) к исполнению публично-правовой обязанности и отказать в признании правонарушения малозначительным, а также в замене штрафа на предупреждение, несмотря на то, что Организация (ИП) ссылается на то, что добросовестно заблуждалась насчет отсутствия обязанности по выплате зарплаты работнику-нерезиденту исключительно через счет в уполномоченном банке >>>
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФработодатель отказал работнику в замене банка на основании коллективного договора, в котором указана конкретная кредитная организация для выплаты зарплаты >>>
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"С учетом этого подлежащее квалификации по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ воспрепятствование осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата (часть третья статьи 136 ТК РФ), имеет место в том числе в случае, когда работодатель отказывает работнику в замене кредитной организации на основании положений коллективного договора, предусматривающих выплату заработной платы исключительно через конкретную кредитную организацию.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"С учетом этого подлежащее квалификации по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ воспрепятствование осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата (часть третья статьи 136 ТК РФ), имеет место в том числе в случае, когда работодатель отказывает работнику в замене кредитной организации на основании положений коллективного договора, предусматривающих выплату заработной платы исключительно через конкретную кредитную организацию.
Приказ Минсельхоза России от 13.06.2001 N 654
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"При внесении учредителями вкладов в уставный капитал Общества в бухгалтерском учете делается запись по дебету счета 75, субсчет 1, и кредиту счета 80 "Уставный капитал". При получении Обществом имущества и денежных средств счет 75, субсчет 1, кредитуется и дебетуются счета соответствующих видов имущества (01 "Основные средства", 10 "Материалы", 58 "Финансовые вложения" и т.п.) и денежных средств. Если номинальная стоимость доли участника, оплачиваемая неденежным вкладом, составляет более 200 минимальных размеров оплаты труда, такой вклад оценивается независимым оценщиком. Если учредители формируют уставный капитал денежными средствами, то вносят при этом соответствующую сумму в банк или на депозитный счет, получая у нотариуса взамен документ, в котором должно однозначно быть указано назначение платежа.
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"При внесении учредителями вкладов в уставный капитал Общества в бухгалтерском учете делается запись по дебету счета 75, субсчет 1, и кредиту счета 80 "Уставный капитал". При получении Обществом имущества и денежных средств счет 75, субсчет 1, кредитуется и дебетуются счета соответствующих видов имущества (01 "Основные средства", 10 "Материалы", 58 "Финансовые вложения" и т.п.) и денежных средств. Если номинальная стоимость доли участника, оплачиваемая неденежным вкладом, составляет более 200 минимальных размеров оплаты труда, такой вклад оценивается независимым оценщиком. Если учредители формируют уставный капитал денежными средствами, то вносят при этом соответствующую сумму в банк или на депозитный счет, получая у нотариуса взамен документ, в котором должно однозначно быть указано назначение платежа.
Вопрос: О выплате зарплаты на кредитную карту работника.
(Письмо Минтруда России от 14.10.2024 N 14-1/ООГ-5961)В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(Письмо Минтруда России от 14.10.2024 N 14-1/ООГ-5961)В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Вопрос: О выплате зарплаты на банковский счет, а также о получении части зарплаты товарами.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Иногда в трудовом договоре работодатели пишут, что работник не имеет права менять банк, в который перечисляется зарплата, чаще одного раза в год. Бывают формулировки помягче: "Работник вправе ежегодно менять банк..." Оба варианта незаконны, они нарушают норму ст. 136 ТК РФ, которая позволяет менять кредитную организацию без ограничений:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Иногда в трудовом договоре работодатели пишут, что работник не имеет права менять банк, в который перечисляется зарплата, чаще одного раза в год. Бывают формулировки помягче: "Работник вправе ежегодно менять банк..." Оба варианта незаконны, они нарушают норму ст. 136 ТК РФ, которая позволяет менять кредитную организацию без ограничений:
Статья: Перевод зарплаты работника на карту третьего лица
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы".
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Во-первых, возникает определенное противоречие в ситуациях, когда юридические лица могут привлекаться к административной ответственности за нарушение трудовых прав граждан, но не могут привлекаться к уголовной ответственности. Например, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ "юридические лица за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством", подлежат привлечению к административной ответственности, и им может быть назначено наказание в виде административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Однако, если полная или частичная невыплата заработной платы и указанных платежей превышает сроки, указанные в ст. 145.1 УК РФ, то юридическое лицо ответственности быть подвергнуто уже не может, поскольку УК РФ не предполагает ответственности юридических лиц. Получается, что юридическое лицо может совершить административное правонарушение, нарушив, к примеру, право работника на справедливую и своевременную оплату труда и не выплачивая ему заработную плату менее двух месяцев, но не способно нести ответственность уголовную, не выплачивая тому же работнику заработную плату более двух месяцев. Это весьма странный, противоречивый и неэффективный подход к ответственности юридических лиц. В этой связи Ю.И. Бытко указывает, что "граница между административно наказуемыми деяниями и преступлениями достаточно условна" и если юридическое лицо может совершить административно-правовой деликт, то непонятно, почему оно не способно совершить преступление <1>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Во-первых, возникает определенное противоречие в ситуациях, когда юридические лица могут привлекаться к административной ответственности за нарушение трудовых прав граждан, но не могут привлекаться к уголовной ответственности. Например, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ "юридические лица за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством", подлежат привлечению к административной ответственности, и им может быть назначено наказание в виде административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Однако, если полная или частичная невыплата заработной платы и указанных платежей превышает сроки, указанные в ст. 145.1 УК РФ, то юридическое лицо ответственности быть подвергнуто уже не может, поскольку УК РФ не предполагает ответственности юридических лиц. Получается, что юридическое лицо может совершить административное правонарушение, нарушив, к примеру, право работника на справедливую и своевременную оплату труда и не выплачивая ему заработную плату менее двух месяцев, но не способно нести ответственность уголовную, не выплачивая тому же работнику заработную плату более двух месяцев. Это весьма странный, противоречивый и неэффективный подход к ответственности юридических лиц. В этой связи Ю.И. Бытко указывает, что "граница между административно наказуемыми деяниями и преступлениями достаточно условна" и если юридическое лицо может совершить административно-правовой деликт, то непонятно, почему оно не способно совершить преступление <1>.
Статья: Можно ли перечислять зарплату на кредитную карту работника?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Порядок выплаты заработной платы регулируется положениями ст. 136 ТК РФ. Ею установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Порядок выплаты заработной платы регулируется положениями ст. 136 ТК РФ. Ею установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 5 марта 2025 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что при переводе зарплатного проекта в другой банк работник имеет право не переходить в другой банк, а оставаться в прежнем. Обосновали они это тем, что согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 5 марта 2025 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что при переводе зарплатного проекта в другой банк работник имеет право не переходить в другой банк, а оставаться в прежнем. Обосновали они это тем, что согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2026)"Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке" или
(Консультация эксперта, 2026)"Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке" или