Аванс сколько процентов от зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс сколько процентов от зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Сколько процентов от зарплаты должен быть аванс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Интервью: Проблемы применения трудового законодательства. На вопросы отвечает Михаил Юрьевич Малюга (Госинспекция труда в г. Москве)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 45)- Сотрудник отгулял отпуск авансом. Сколько процентов я сейчас могу удержать из его заработной платы при увольнении?
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 45)- Сотрудник отгулял отпуск авансом. Сколько процентов я сейчас могу удержать из его заработной платы при увольнении?
Статья: Зарплата на стыке ЕНВД и общего режима
(Каргаполова А.)
("Расчет", 2005, N 11)Общая сумма страховых взносов составила 41 950 руб. Вычислим, сколько приходится на деятельность, облагаемую налогами в общеустановленном порядке. Для этого вспомним, что на деятельность на общем режиме приходится 10 процентов от общей выручки. Соответственно и на объем заработной платы главного бухгалтера, относящийся к деятельности на общем режиме налогообложения, в общем объеме заработной платы приходится также 10 процентов. Значит, сумма страховых взносов составит 4195 руб. (41 950 руб. х 10%).
(Каргаполова А.)
("Расчет", 2005, N 11)Общая сумма страховых взносов составила 41 950 руб. Вычислим, сколько приходится на деятельность, облагаемую налогами в общеустановленном порядке. Для этого вспомним, что на деятельность на общем режиме приходится 10 процентов от общей выручки. Соответственно и на объем заработной платы главного бухгалтера, относящийся к деятельности на общем режиме налогообложения, в общем объеме заработной платы приходится также 10 процентов. Значит, сумма страховых взносов составит 4195 руб. (41 950 руб. х 10%).
Статья: Как посчитать аванс за январь
(Старых Е.С.)
("Зарплата", 2014, N 1)За первую половину - аванс
(Старых Е.С.)
("Зарплата", 2014, N 1)За первую половину - аванс
Статья: Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 19)На первый взгляд все просто идеально. Не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, и работник знает точно, сколько он получит за первую половину месяца. Но имейте в виду, что при выплате аванса в процентах или в фиксированной сумме могут возникнуть сложности.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 19)На первый взгляд все просто идеально. Не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, и работник знает точно, сколько он получит за первую половину месяца. Но имейте в виду, что при выплате аванса в процентах или в фиксированной сумме могут возникнуть сложности.
Статья: Определяем размер подлежащего удержанию НДФЛ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2017, N 3)Смотрим, сколько НДФЛ позволяет удержать НК: 15 000 руб. x 50% = 7 500 руб. Это максимальная общая сумма НДФЛ с зарплатного аванса и с натурального дохода, которую вы вправе удержать из дохода в виде зарплаты за первую половину марта.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2017, N 3)Смотрим, сколько НДФЛ позволяет удержать НК: 15 000 руб. x 50% = 7 500 руб. Это максимальная общая сумма НДФЛ с зарплатного аванса и с натурального дохода, которую вы вправе удержать из дохода в виде зарплаты за первую половину марта.
Вопрос: Устроилась в садик, по зарплатному проекту сделали карту банка, но я просила перевести меня на Сбербанк. Сначала отказывались, потом согласились, но сказали писать заявление, что я соглашаюсь, чтобы у меня удерживали часть средств и с аванса, и с зарплаты. Законно ли это? Разве не работодатель должен платить комиссию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Устроилась в садик, по зарплатному проекту сделали карту банка, но я просила перевести меня на Сбербанк, т.к. у меня ипотека там. Сначала отказывались, потом согласились, но сказали писать заявление, что я добровольно соглашаюсь, чтобы у меня удерживали часть средств и с аванса, и с зарплаты (т.е. аж 2 раза). Причем в заявлении не написано, какой процент, и в квиточках, где расписана з/п, тоже не было суммы, сколько снимают. За декабрь написали сумму 38 985 руб. (до вычета налога), с меня удержали 385 руб. Законно ли это? Разве не работодатель должен сам платить комиссию за работника, даже если он в другом банке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Устроилась в садик, по зарплатному проекту сделали карту банка, но я просила перевести меня на Сбербанк, т.к. у меня ипотека там. Сначала отказывались, потом согласились, но сказали писать заявление, что я добровольно соглашаюсь, чтобы у меня удерживали часть средств и с аванса, и с зарплаты (т.е. аж 2 раза). Причем в заявлении не написано, какой процент, и в квиточках, где расписана з/п, тоже не было суммы, сколько снимают. За декабрь написали сумму 38 985 руб. (до вычета налога), с меня удержали 385 руб. Законно ли это? Разве не работодатель должен сам платить комиссию за работника, даже если он в другом банке?
Статья: Зарплата: спорные вопросы
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 4)С учетом того что ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату каждые полмесяца примерно равными долями, то идеальным будет вариант выплачивать аванс из расчета 50% от оклада или тарифной ставки. И, разумеется, вести учет рабочего времени, чтобы в случае болезни, отпуска и т.д. скорректировать размер аванса.
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 4)С учетом того что ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату каждые полмесяца примерно равными долями, то идеальным будет вариант выплачивать аванс из расчета 50% от оклада или тарифной ставки. И, разумеется, вести учет рабочего времени, чтобы в случае болезни, отпуска и т.д. скорректировать размер аванса.
Вопрос: Сколько процентов можно удержать из заработной платы у сотрудника за неотработанный аванс?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Обзор материалов семинара "Заработная плата и другие "трудовые" выплаты в условиях кризиса: кадровые, бухгалтерские и налоговые вопросы. Практика прохождения трудовых проверок"
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)По этому поводу есть Письмо Минфина от 14.01.2009 N 03-04-05-01/5. Что еще нам необходимо знать: если меняется ставка рефинансирования при расчете НДФЛ с материальной выгоды, мы как должны вести расчет? Вот, например, 24 апреля поменялась ставка рефинансирования. Получается, что за часть дней апреля мы брали одну ставку рефинансирования. Оставшуюся часть мы уже брали другую. Сверх прошлого периода никак не пересчитываем, все понятно. Если мы заем сотруднику выдали на несколько лет, скажем, вы выдали заем в 2008 г., заем должен быть погашен только в конце 2009 г. Он ни разу не гасил заем, он все будет гасить одним платежом. Как мы должны считать материальную выгоду? Материальная выгода в этом случае считается только при гашении долга, в этом случае, получается, долг не гасился. Мы должны все рассчитать, когда сотрудник будет гасить долг. Раньше, до 2008 г., было требование: если даже долг не гасится, на 31 декабря все равно нужно высчитать материальную выгоду, сейчас такого требования нет. Об этом прописано в новых редакциях ст. ст. 212 и 224 Налогового кодекса РФ. Что еще необходимо знать? Бывает, что сумма подвисает не только по НДФЛ, но и по пенсионным взносам, и здесь непонятно, к кому обращаться - то ли в Пенсионный фонд, то ли в налоговую инспекцию. Есть Письмо ФНС России от 1 декабря 2008 г. N ММ-6-1/873@, которое разъясняет порядок того, как вы должны зачесть эту сумму. Во-первых, там указано: как только у вас возникла переплата по пенсионным фондам, вас налоговая обязана в течение 10 дней известить об этом. На практике такое не происходит. Но плюс там еще указано следующее: вы узнаете о том, что возникла переплата. Проходите сверку с Пенсионным фондом. Далее пишете в налоговую инспекцию заявление, в котором указываете, что сделать с этой переплатой, например вернуть ее вам. В этом заявлении Пенсионный фонд должен сделать свою отметку - деньги вернуть или зачесть, смотря что вы захотели сделать. Предлагаю рассмотреть то, что сейчас творится в кризис с нашими работниками: увольнения, снижение заработных плат, задержка заработных плат и так далее. Начнем с задержек заработной платы: итак, за каждый день задержки заработной платы, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, вы должны сотруднику выдать компенсацию. Минимальный ее размер следующий: 1/300 ставки рефинансирования за сумму долга за время пользования. Даже на один день задержали заработную плату - уже компенсацию нужно выдавать. Предположим, что мы задержали не по нашей вине: денег на расчетном счету не было. Нужно компенсацию давать? Все равно нужно, это раньше можно было не давать, сейчас вы обязаны давать компенсацию. Задержали на день аванс, отпускные, больничный лист задержали оплатить - аналогичная ситуация. Если вы выдаете заработную плату как аванс, меньше величины, скажем, не 50%, а 40%, - вас обяжут сотрудникам дать за эти дни задержки на 10% компенсацию. За три года - посчитайте, сколько у вас будет. Сумма компенсации никакими налогами не облагается, но в расходах не учитывается, потому что экономически необоснованна. Как схему снижения "зарплатных" налогов ее использовать не надо, потому что, если задержка у вас более 15 дней, сотрудники уже могут не выходить на работу, если более двух месяцев - это уже может быть уголовная ответственность. Кроме того, о каждой задержке, даже на один день, вы обязаны отчитаться в статистику. Нужно составить форму 3-Ф по состоянию на 11-е и 21-е число, нет ли задержек по заработной плате. Если есть хотя бы один день задержки, вы обязаны отчитаться в статистику, соответственно, 12-го и 22-го числа вы уже подаете данную статистику. Форма установлена Постановлением Росстата от 21.11.2008 N 284. Штраф за то, что вы не сдали эту форму, - от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Это ст. 13.19 КоАП, Кодекс об административных правонарушений. Если вы сдадите такую форму и там будут довольно большие суммы по задержкам, времени уже довольно много прошло, к вам могут прийти из трудовой инспекции. Правильнее, если вы будете сдавать эти формы при задержке заработной платы. Если у вас задержка заработной платы не повлияла ни на какие обстоятельства, то есть никто не попал в больницу, голодая, даже в этом случае директора могут лишить свободы сроком до двух лет. Это не только денежная ответственность, это именно еще лишение свободы. Это ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Ни в коем случае не нужно этим злоупотреблять. Теперь рассмотрим такую ситуацию: у вас директор, он же единственный учредитель. Денег в организации нет, и он решил, что всем сотрудникам будет выдавать заработную плату, а на себе сэкономит. Можно ли ему не выдавать заработную плату? Как вы думаете? Вообще, с ним должен быть трудовой договор?
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)По этому поводу есть Письмо Минфина от 14.01.2009 N 03-04-05-01/5. Что еще нам необходимо знать: если меняется ставка рефинансирования при расчете НДФЛ с материальной выгоды, мы как должны вести расчет? Вот, например, 24 апреля поменялась ставка рефинансирования. Получается, что за часть дней апреля мы брали одну ставку рефинансирования. Оставшуюся часть мы уже брали другую. Сверх прошлого периода никак не пересчитываем, все понятно. Если мы заем сотруднику выдали на несколько лет, скажем, вы выдали заем в 2008 г., заем должен быть погашен только в конце 2009 г. Он ни разу не гасил заем, он все будет гасить одним платежом. Как мы должны считать материальную выгоду? Материальная выгода в этом случае считается только при гашении долга, в этом случае, получается, долг не гасился. Мы должны все рассчитать, когда сотрудник будет гасить долг. Раньше, до 2008 г., было требование: если даже долг не гасится, на 31 декабря все равно нужно высчитать материальную выгоду, сейчас такого требования нет. Об этом прописано в новых редакциях ст. ст. 212 и 224 Налогового кодекса РФ. Что еще необходимо знать? Бывает, что сумма подвисает не только по НДФЛ, но и по пенсионным взносам, и здесь непонятно, к кому обращаться - то ли в Пенсионный фонд, то ли в налоговую инспекцию. Есть Письмо ФНС России от 1 декабря 2008 г. N ММ-6-1/873@, которое разъясняет порядок того, как вы должны зачесть эту сумму. Во-первых, там указано: как только у вас возникла переплата по пенсионным фондам, вас налоговая обязана в течение 10 дней известить об этом. На практике такое не происходит. Но плюс там еще указано следующее: вы узнаете о том, что возникла переплата. Проходите сверку с Пенсионным фондом. Далее пишете в налоговую инспекцию заявление, в котором указываете, что сделать с этой переплатой, например вернуть ее вам. В этом заявлении Пенсионный фонд должен сделать свою отметку - деньги вернуть или зачесть, смотря что вы захотели сделать. Предлагаю рассмотреть то, что сейчас творится в кризис с нашими работниками: увольнения, снижение заработных плат, задержка заработных плат и так далее. Начнем с задержек заработной платы: итак, за каждый день задержки заработной платы, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, вы должны сотруднику выдать компенсацию. Минимальный ее размер следующий: 1/300 ставки рефинансирования за сумму долга за время пользования. Даже на один день задержали заработную плату - уже компенсацию нужно выдавать. Предположим, что мы задержали не по нашей вине: денег на расчетном счету не было. Нужно компенсацию давать? Все равно нужно, это раньше можно было не давать, сейчас вы обязаны давать компенсацию. Задержали на день аванс, отпускные, больничный лист задержали оплатить - аналогичная ситуация. Если вы выдаете заработную плату как аванс, меньше величины, скажем, не 50%, а 40%, - вас обяжут сотрудникам дать за эти дни задержки на 10% компенсацию. За три года - посчитайте, сколько у вас будет. Сумма компенсации никакими налогами не облагается, но в расходах не учитывается, потому что экономически необоснованна. Как схему снижения "зарплатных" налогов ее использовать не надо, потому что, если задержка у вас более 15 дней, сотрудники уже могут не выходить на работу, если более двух месяцев - это уже может быть уголовная ответственность. Кроме того, о каждой задержке, даже на один день, вы обязаны отчитаться в статистику. Нужно составить форму 3-Ф по состоянию на 11-е и 21-е число, нет ли задержек по заработной плате. Если есть хотя бы один день задержки, вы обязаны отчитаться в статистику, соответственно, 12-го и 22-го числа вы уже подаете данную статистику. Форма установлена Постановлением Росстата от 21.11.2008 N 284. Штраф за то, что вы не сдали эту форму, - от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Это ст. 13.19 КоАП, Кодекс об административных правонарушений. Если вы сдадите такую форму и там будут довольно большие суммы по задержкам, времени уже довольно много прошло, к вам могут прийти из трудовой инспекции. Правильнее, если вы будете сдавать эти формы при задержке заработной платы. Если у вас задержка заработной платы не повлияла ни на какие обстоятельства, то есть никто не попал в больницу, голодая, даже в этом случае директора могут лишить свободы сроком до двух лет. Это не только денежная ответственность, это именно еще лишение свободы. Это ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Ни в коем случае не нужно этим злоупотреблять. Теперь рассмотрим такую ситуацию: у вас директор, он же единственный учредитель. Денег в организации нет, и он решил, что всем сотрудникам будет выдавать заработную плату, а на себе сэкономит. Можно ли ему не выдавать заработную плату? Как вы думаете? Вообще, с ним должен быть трудовой договор?
Статья: Ответы на тест
("Зарплата", 2012, N 11)Однако организация вправе удержать лишь 20% суммы заработной платы, причитающейся работнику при каждой выплате (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
("Зарплата", 2012, N 11)Однако организация вправе удержать лишь 20% суммы заработной платы, причитающейся работнику при каждой выплате (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).