На условиях внешнего совместительства
Подборка наиболее важных документов по запросу На условиях внешнего совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПрием на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Можно. Вы вправе в счет установленной квоты засчитывать инвалида, работающего по трудовому договору (в том числе срочному) на условиях внешнего совместительства (Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690).
(КонсультантПлюс, 2026)Можно. Вы вправе в счет установленной квоты засчитывать инвалида, работающего по трудовому договору (в том числе срочному) на условиях внешнего совместительства (Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что такие показатели, как среднемесячная заработная плата работников организации и средний заработок работника, не едины по своему содержанию, имеют различное правовое значение, применение для целей расчета среднемесячной заработной платы работников общества "Каррера" методики, установленной статьей 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения N 922, не может быть признано правомерным, поскольку с неизбежностью влечет искажение такого показателя, как среднемесячная заработная плата работников организации, в условиях, когда часть работников организации трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, внешнего совместительства."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Из названных нормативных правовых актов следует, что право на ежемесячные специальные социальные выплаты, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762, в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2022 года имели работники медицинских организаций, участвующие в оказании медицинской помощи по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинские работники, контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, - 2430 рублей за одну нормативную смену. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Вопрос: Об установлении размера заработной платы в трудовом договоре работника-совместителя.
(Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857)Вопрос: Вправе ли работник, осуществляющий свою деятельность на условиях совместительства, получать заработную плату в полном объеме независимо от фактически отработанного за период времени? Можно ли закрепить данное условие в трудовом договоре?
(Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857)Вопрос: Вправе ли работник, осуществляющий свою деятельность на условиях совместительства, получать заработную плату в полном объеме независимо от фактически отработанного за период времени? Можно ли закрепить данное условие в трудовом договоре?
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, работник частного агентства занятости может работать в этом агентстве на основном месте работы по одной должности и трудиться здесь же внутренним совместителем по другой. Соответственно, он может быть направлен, например, к разным принимающим сторонам для выполнения работы по разным должностям, а также может заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с другим частным агентством занятости. Главное, как уже отмечали выше, чтобы у работника не было установленных законом ограничений для работы по совместительству, а также, в частности, соблюдались требования к ограничению продолжительности рабочего времени такого совместителя. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2, 3, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, работник частного агентства занятости может работать в этом агентстве на основном месте работы по одной должности и трудиться здесь же внутренним совместителем по другой. Соответственно, он может быть направлен, например, к разным принимающим сторонам для выполнения работы по разным должностям, а также может заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с другим частным агентством занятости. Главное, как уже отмечали выше, чтобы у работника не было установленных законом ограничений для работы по совместительству, а также, в частности, соблюдались требования к ограничению продолжительности рабочего времени такого совместителя. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2, 3, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работа на условиях внешнего совместительства: работник состоит в трудовых отношениях с организацией А (основное место работы; полное рабочее время - 40 часов в неделю) и с организацией Б (работа по совместительству; неполное рабочее время - 20 часов в неделю).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работа на условиях внешнего совместительства: работник состоит в трудовых отношениях с организацией А (основное место работы; полное рабочее время - 40 часов в неделю) и с организацией Б (работа по совместительству; неполное рабочее время - 20 часов в неделю).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)5) работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства (ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)5) работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства (ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Ответ на этот вопрос влияет как на распределение учебной нагрузки, учитывая индивидуальные особенности трудового режима педагогических работников (многие из них осуществляют педагогическую деятельность на условиях внешнего совместительства), так и на составление учебного расписания с указанием в нем адресов проведения практической подготовки.
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Ответ на этот вопрос влияет как на распределение учебной нагрузки, учитывая индивидуальные особенности трудового режима педагогических работников (многие из них осуществляют педагогическую деятельность на условиях внешнего совместительства), так и на составление учебного расписания с указанием в нем адресов проведения практической подготовки.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от направления в командировку в связи с болезнью и при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуКАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ ВНУТРЕННЕГО
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример дела, когда суд встал на сторону работодателя. Работодателя и сотрудника связывал срочный договор с двумя основаниями: объем конкретной работы в период действия контракта компании с ее заказчиком и условия внешнего совместительства. В заявлении о приеме эти пункты были зафиксированы и работник согласился на срочный формат. После нескольких продлений контракт расторгли без дальнейших намерений принимать сотрудника обратно. Он обратился в суд, потребовав признать договор бессрочным, но проиграл.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример дела, когда суд встал на сторону работодателя. Работодателя и сотрудника связывал срочный договор с двумя основаниями: объем конкретной работы в период действия контракта компании с ее заказчиком и условия внешнего совместительства. В заявлении о приеме эти пункты были зафиксированы и работник согласился на срочный формат. После нескольких продлений контракт расторгли без дальнейших намерений принимать сотрудника обратно. Он обратился в суд, потребовав признать договор бессрочным, но проиграл.