Законодательство об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Законодательство об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В связи с этим реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В связи с этим реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.
Готовое решение: Какие риски и последствия влечет установление зарплаты руководителю организации ниже МРОТ либо ее невыплата
(КонсультантПлюс, 2026)На руководителя организации, который является ее единственным участником (учредителем), нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, об отпуске не распространяются. Это связано среди прочего с тем, что он не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю (ч. 2 ст. 273 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038, Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)На руководителя организации, который является ее единственным участником (учредителем), нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, об отпуске не распространяются. Это связано среди прочего с тем, что он не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю (ч. 2 ст. 273 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038, Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Исследовав и оценив представленные в дело доказательства, суд апелляционной инстанции установил, что Новикова А.В. и Панасенко С.Г., с которыми должник в лице конкурсного управляющего заключил трудовые договоры, оформлены на конкретную должность, с указанием конкретной трудовой функции и квалификации, выполняют работу определенного рода, а не разовые задания; договор имеет признаки срочного трудового договора; договор содержит в себе признаки трудового договора, предусмотренные статьей 56 ТК РФ, а именно: по этому договору оказывались услуги определенного рода, которые носили системный характер; Новиковой А.В. и Панасенко С.Г. предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, что в соответствии со статьей 114 ТК РФ может распространяться только на лиц, состоящих в трудовых отношениях; работодателем гарантировано обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в порядке, определенном действующим законодательством; установлена заработная плата в соответствии с окладом и т.д."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Как усматривается из материалов дела, основанием для привлечения В., являющегося директором филиала "Енакиевское производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства" Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики "Вода Донбасса", к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужил установленный в ходе проведенной прокуратурой проверки факт нарушения законодательства об оплате труда в деятельности вышеуказанного филиала, заключающегося в наличии задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в сумме 22 333 258,53 рублей перед работниками филиала в количестве 956 человек.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"19 июня 2000 года N 82-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"19 июня 2000 года N 82-ФЗ
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Удержания нельзя производить из выплат, на которые не может быть обращено взыскание. Это, например, предусмотренные законодательством о труде компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Удержания нельзя производить из выплат, на которые не может быть обращено взыскание. Это, например, предусмотренные законодательством о труде компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
Готовое решение: Как предоставлять работникам стандартные вычеты по НДФЛ на детей
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты в виде районных коэффициентов и надбавок к заработной плате, предусмотренные законодательством РФ за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными условиями (Письмо Минфина России от 10.12.2025 N 03-04-06/120192).
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты в виде районных коэффициентов и надбавок к заработной плате, предусмотренные законодательством РФ за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными условиями (Письмо Минфина России от 10.12.2025 N 03-04-06/120192).
Готовое решение: В каких случаях можно выплачивать заработную плату в иностранной валюте
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу организации-резиденты заработную плату работникам должны выплачивать в рублях. Однако в случаях, предусмотренных валютным законодательством, заработную плату ваша организация может выплачивать в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу организации-резиденты заработную плату работникам должны выплачивать в рублях. Однако в случаях, предусмотренных валютным законодательством, заработную плату ваша организация может выплачивать в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ).
Статья: Когда компания должна выплатить первый заработок новому работнику?
(Беляева С.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Компания приняла на работу нового сотрудника. Может возникнуть вопрос: когда работодателю необходимо выплатить первую заработную плату специалисту, чтобы не нарушить требования законодательства о выплате дохода работнику не реже чем каждые 14 дней?
(Беляева С.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Компания приняла на работу нового сотрудника. Может возникнуть вопрос: когда работодателю необходимо выплатить первую заработную плату специалисту, чтобы не нарушить требования законодательства о выплате дохода работнику не реже чем каждые 14 дней?
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Наверное, каждый работник слышал о "белой" и "черной" зарплате. Сегодня же мы рассмотрим зарплату "серую". Естественно, законодательство не содержит такого термина. "Серой" заработной платой можно назвать заработок, который официально на бумаге имеет гораздо меньший размер, чем фактически получаемая работником на руки сумма. Можно сказать, что она состоит из двух частей: "белой" (официальной), которая проходит по всем отчетам и иным документам, облагается налогами и страховыми выплатами. Вторая часть выдается наличными на руки, по документам она не проходит, и налоги с нее не отчисляются.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Наверное, каждый работник слышал о "белой" и "черной" зарплате. Сегодня же мы рассмотрим зарплату "серую". Естественно, законодательство не содержит такого термина. "Серой" заработной платой можно назвать заработок, который официально на бумаге имеет гораздо меньший размер, чем фактически получаемая работником на руки сумма. Можно сказать, что она состоит из двух частей: "белой" (официальной), которая проходит по всем отчетам и иным документам, облагается налогами и страховыми выплатами. Вторая часть выдается наличными на руки, по документам она не проходит, и налоги с нее не отчисляются.
Статья: Как разблокировать счет, если ИФНС наложила ограничения?
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Блокировка счета компании или ИП может вызвать целый каскад проблем у бизнеса: от штрафов от деловых партнеров из-за нарушений условий, указанных в договорах, до работы сотрудников, которые из-за невыплаты заработной платы имеют законодательное право отказаться продолжать работать дальше. Из-за чего счет предприятия или предпринимателя может быть заблокирован по инициативе налогового органа. Как снять ограничения, расскажем далее.
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Блокировка счета компании или ИП может вызвать целый каскад проблем у бизнеса: от штрафов от деловых партнеров из-за нарушений условий, указанных в договорах, до работы сотрудников, которые из-за невыплаты заработной платы имеют законодательное право отказаться продолжать работать дальше. Из-за чего счет предприятия или предпринимателя может быть заблокирован по инициативе налогового органа. Как снять ограничения, расскажем далее.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Заработная плата - это вознаграждение за труд работника. Однако в законодательстве прописано немало случаев, когда работник имеет право на ее сохранение (а точнее, среднего заработка или его части), даже фактически не выполняя должностные обязанности.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Заработная плата - это вознаграждение за труд работника. Однако в законодательстве прописано немало случаев, когда работник имеет право на ее сохранение (а точнее, среднего заработка или его части), даже фактически не выполняя должностные обязанности.
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2026)Величина МРОТ является фиксированной. Не увеличивайте ее на районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предусмотрены трудовым законодательством и являются частью оплаты труда работников (Информация ФНС России).
(КонсультантПлюс, 2026)Величина МРОТ является фиксированной. Не увеличивайте ее на районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предусмотрены трудовым законодательством и являются частью оплаты труда работников (Информация ФНС России).
Статья: Чек-лист по удержанию алиментов у сотрудника
(Сиражев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Обратите внимание, с 2023 года НДФЛ нужно удерживать с каждой выплаты дохода работнику (п. 3 ст. 226 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). В соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, чаще рассчитываться с сотрудником компания может, а реже - нет.
(Сиражев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Обратите внимание, с 2023 года НДФЛ нужно удерживать с каждой выплаты дохода работнику (п. 3 ст. 226 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). В соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, чаще рассчитываться с сотрудником компания может, а реже - нет.