Заключение срочного трудового договора по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение срочного трудового договора по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности учитывать при приеме на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности учитывать при приеме на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности заключения срочного трудового договора с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности заключения срочного трудового договора с внутренним совместителем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в предусмотренных законом случаях и порядке можно. Для совместителей законом не предусмотрено специальных правил продления срочных трудовых договоров, поэтому руководствуйтесь общим подходом, изложенным в настоящем материале (в частности, о случаях, когда по закону можно продлить срок трудового договора, см. разд. 1 настоящего материала). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем, так как это может повлечь для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в предусмотренных законом случаях и порядке можно. Для совместителей законом не предусмотрено специальных правил продления срочных трудовых договоров, поэтому руководствуйтесь общим подходом, изложенным в настоящем материале (в частности, о случаях, когда по закону можно продлить срок трудового договора, см. разд. 1 настоящего материала). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем, так как это может повлечь для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)В ТК РБ срочный трудовой договор, среди прочего, может быть заключен на период выполнения определенной работы, когда время ее завершения не может быть точно установлено; с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на определенный период, а по соглашению сторон - с лицами, поступающими на работу по совместительству. ТК РК разрешает заключение срочного трудового договора на срок до года, на время выполнения определенной работы и в ряде других случаев (ч. 1 ст. 30 ТК РК). Статья 55 ТК КР допускает заключение срочного трудового договора в широком перечне случаев.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)В ТК РБ срочный трудовой договор, среди прочего, может быть заключен на период выполнения определенной работы, когда время ее завершения не может быть точно установлено; с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на определенный период, а по соглашению сторон - с лицами, поступающими на работу по совместительству. ТК РК разрешает заключение срочного трудового договора на срок до года, на время выполнения определенной работы и в ряде других случаев (ч. 1 ст. 30 ТК РК). Статья 55 ТК КР допускает заключение срочного трудового договора в широком перечне случаев.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с совместителем, чтобы его можно было уволить в случае принятия на это место основного работника? Можно ли прописать условие о сроке так: "До приема основного работника"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с совместителем, чтобы его можно было уволить в случае принятия на это место основного работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с совместителем, чтобы его можно было уволить в случае принятия на это место основного работника?
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключаете срочный трудовой договор о работе по совместительству, оформляйте его, как описано выше, но дополнительно укажите в нем, что работа является совместительством. Также обязательно пропишите режим работы и времени отдыха совместителя, поскольку он отличается от общих правил, действующих в организации. В частности, продолжительность работы совместителя, как правило, не более четырех часов в день (смену) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключаете срочный трудовой договор о работе по совместительству, оформляйте его, как описано выше, но дополнительно укажите в нем, что работа является совместительством. Также обязательно пропишите режим работы и времени отдыха совместителя, поскольку он отличается от общих правил, действующих в организации. В частности, продолжительность работы совместителя, как правило, не более четырех часов в день (смену) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника или поручении ему дополнительной работы (например, в порядке совмещения должностей) для временного исполнения обязанностей по вакантной должности. Или, например, если вы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности заключили с работником срочный трудовой договор по совместительству, но не указали в нем основание (причину) срочности, информацию, что это работа по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника или поручении ему дополнительной работы (например, в порядке совмещения должностей) для временного исполнения обязанностей по вакантной должности. Или, например, если вы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности заключили с работником срочный трудовой договор по совместительству, но не указали в нем основание (причину) срочности, информацию, что это работа по совместительству.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Вопрос: О заключении с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?