Заключение договора с практикантом
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение договора с практикантом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Направлять ли на предварительный медицинский осмотр студентов на производственной практике?
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, организация обязана направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у нее практическую подготовку, если в отношении выполняемых ими работ законодательством РФ предусмотрено прохождение указанных медосмотров, вне зависимости от заключения с такими студентами трудовых договоров.
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, организация обязана направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у нее практическую подготовку, если в отношении выполняемых ими работ законодательством РФ предусмотрено прохождение указанных медосмотров, вне зависимости от заключения с такими студентами трудовых договоров.
Типовая ситуация: Производственная практика: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие о сроке в срочном договоре с практикантом
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие о сроке в срочном договоре с практикантом
Нормативные акты
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа такому работнику в стимулирующих или социальных выплатах. Например, если во время практики по срочному трудовому договору у практиканта родится ребенок, ему нужно выплатить единовременную выплату при рождении ребенка, предусмотренную локальным актом работодателя.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа такому работнику в стимулирующих или социальных выплатах. Например, если во время практики по срочному трудовому договору у практиканта родится ребенок, ему нужно выплатить единовременную выплату при рождении ребенка, предусмотренную локальным актом работодателя.
Вопрос: Как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой?
(Консультация эксперта, 2026)При этом при решении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается, а также имеется ли в организации вакантное место.
(Консультация эксперта, 2026)При этом при решении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается, а также имеется ли в организации вакантное место.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Договор с практикантом не заключается. В учебное заведение направляется уведомительное письмо о согласии компании на прохождение практики студентом. Необходимо ли назначать наставника практиканту? Если наставник не назначается и выплаты за наставничество не производятся, будет ли это нарушением действующих норм ТК РФ с 01.03.2025?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Договор с практикантом не заключается. В учебное заведение направляется уведомительное письмо о согласии компании на прохождение практики студентом. Необходимо ли назначать наставника практиканту? Если наставник не назначается и выплаты за наставничество не производятся, будет ли это нарушением действующих норм ТК РФ с 01.03.2025?
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Таким образом, результаты интеллектуальной деятельности, созданные учеником (стажером, практикантом) в рамках ученического договора, а равно любого другого договора, который не может быть квалифицирован в качестве трудового, не подпадают под режим служебного произведения. Исключительное право на такие результаты может быть передано в обычном порядке, путем заключения договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора с соблюдением требований части четвертой ГК РФ. Включение таких результатов в объекты интеллектуальной собственности, в том числе программные продукты, должно осуществляться с особой осторожностью.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Таким образом, результаты интеллектуальной деятельности, созданные учеником (стажером, практикантом) в рамках ученического договора, а равно любого другого договора, который не может быть квалифицирован в качестве трудового, не подпадают под режим служебного произведения. Исключительное право на такие результаты может быть передано в обычном порядке, путем заключения договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора с соблюдением требований части четвертой ГК РФ. Включение таких результатов в объекты интеллектуальной собственности, в том числе программные продукты, должно осуществляться с особой осторожностью.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Еще один момент. Студенты-практиканты не подпадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику <2> по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами "присматривает" руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Еще один момент. Студенты-практиканты не подпадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику <2> по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами "присматривает" руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
Вопрос: В организацию по соглашению с вузом направлен студент на преддипломную практику. Нужно ли подавать сведения о трудовой деятельности по данному студенту в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если со студентом-практикантом будет заключен трудовой договор, организация-работодатель должна подать сведения о трудовой деятельности в СФР. Если же трудовые отношения не возникнут при прохождении студентом преддипломной практики, то сведения о трудовой деятельности не подаются в СФР.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если со студентом-практикантом будет заключен трудовой договор, организация-работодатель должна подать сведения о трудовой деятельности в СФР. Если же трудовые отношения не возникнут при прохождении студентом преддипломной практики, то сведения о трудовой деятельности не подаются в СФР.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- перед заключением трудового договора подростка нужно ознакомить под подпись с локальными нормативными актами, которые касаются его трудовой деятельности (ПВТР, Положением об оплате труда, рабочей или должностной инструкцией, ЛНА об обработке персональных данных работников и др.), картой СОУТ на его рабочем месте;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- перед заключением трудового договора подростка нужно ознакомить под подпись с локальными нормативными актами, которые касаются его трудовой деятельности (ПВТР, Положением об оплате труда, рабочей или должностной инструкцией, ЛНА об обработке персональных данных работников и др.), картой СОУТ на его рабочем месте;
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
(КонсультантПлюс, 2026)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.