Практикант в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Практикант в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Еще один момент. Студенты-практиканты не подпадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику <2> по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами "присматривает" руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Еще один момент. Студенты-практиканты не подпадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику <2> по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами "присматривает" руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
Статья: Охрана информации, составляющей врачебную тайну, в сфере применения технологий искусственного интеллекта в digital-медицине
(Подузова Е.Б.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 6)К сожалению, судебная практика не уделяет должного внимания основаниям присутствия студентов в ходе проведения медицинского вмешательства и наличию согласия пациента на это <8>. Без согласия пациента (его законного представителя) на присутствие студентов-практикантов в рамках проведения медицинского вмешательства действия медицинской организации не могут быть признаны добросовестными, медицинское вмешательство осуществляется в условиях, противоречащих правилам п. 3 ч. 1 ст. 14 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
(Подузова Е.Б.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 6)К сожалению, судебная практика не уделяет должного внимания основаниям присутствия студентов в ходе проведения медицинского вмешательства и наличию согласия пациента на это <8>. Без согласия пациента (его законного представителя) на присутствие студентов-практикантов в рамках проведения медицинского вмешательства действия медицинской организации не могут быть признаны добросовестными, медицинское вмешательство осуществляется в условиях, противоречащих правилам п. 3 ч. 1 ст. 14 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора:
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора:
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) положения об обучении не только штатных работников, но и подрядных организаций, командированных и прикомандированных, стажеров и практикантов, работников охранных организаций <23>;
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) положения об обучении не только штатных работников, но и подрядных организаций, командированных и прикомандированных, стажеров и практикантов, работников охранных организаций <23>;
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Шаг 2. Заключение договора с образовательной организацией. Если практикантов к вам направляет образовательная организация, с ней необходимо заключить договор. Примерная форма договора установлена в качестве приложения к Положению, утв. Приказом Минобрнауки N 885, Минпросвещения N 390 от 05.08.2020. Но можно составить договор самостоятельно.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Шаг 2. Заключение договора с образовательной организацией. Если практикантов к вам направляет образовательная организация, с ней необходимо заключить договор. Примерная форма договора установлена в качестве приложения к Положению, утв. Приказом Минобрнауки N 885, Минпросвещения N 390 от 05.08.2020. Но можно составить договор самостоятельно.
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж нужно проводить для вновь принятых работников и других лиц, которые участвуют в вашей производственной деятельности. К таким лицам относятся, например, работники, командированные к вам в организацию, и практиканты (п. 10 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж нужно проводить для вновь принятых работников и других лиц, которые участвуют в вашей производственной деятельности. К таким лицам относятся, например, работники, командированные к вам в организацию, и практиканты (п. 10 Правил обучения по охране труда).