Прием практиканта
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием практиканта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) положения об обучении не только штатных работников, но и подрядных организаций, командированных и прикомандированных, стажеров и практикантов, работников охранных организаций <23>;
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) положения об обучении не только штатных работников, но и подрядных организаций, командированных и прикомандированных, стажеров и практикантов, работников охранных организаций <23>;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2026, N 14)Пока в проекте предусмотрено, что срок стажировки не может превышать 6 месяцев и срочный трудовой договор можно оформлять не позднее 1 года после получения образования. Причем почему-то срочный договор будет оформляться не по умолчанию, как, например, с практикантом (по ч. 1 ст. 59 ТК РФ), а по соглашению с работником (по ч. 2 ст. 59 ТК РФ). С учетом того что максимальный срок стажировки регламентирован, видится излишним согласовывать со стажером возможность оформления срочного договора. Может быть, это пока технический недочет, который будет исправлен на следующих этапах принятия проекта.
("Главная книга", 2026, N 14)Пока в проекте предусмотрено, что срок стажировки не может превышать 6 месяцев и срочный трудовой договор можно оформлять не позднее 1 года после получения образования. Причем почему-то срочный договор будет оформляться не по умолчанию, как, например, с практикантом (по ч. 1 ст. 59 ТК РФ), а по соглашению с работником (по ч. 2 ст. 59 ТК РФ). С учетом того что максимальный срок стажировки регламентирован, видится излишним согласовывать со стажером возможность оформления срочного договора. Может быть, это пока технический недочет, который будет исправлен на следующих этапах принятия проекта.
Нормативные акты
Приказ Минстроя России от 15.06.2020 N 318/пр
(ред. от 28.12.2021)
"Об утверждении Методики определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59837)18. Максимальная численность единовременно проживающих в вахтовом поселке работников определяется с учетом добавления к расчетной среднесписочной численности 5% нештатных работников (временных, прикомандированных, практикантов и тому подобное).
(ред. от 28.12.2021)
"Об утверждении Методики определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59837)18. Максимальная численность единовременно проживающих в вахтовом поселке работников определяется с учетом добавления к расчетной среднесписочной численности 5% нештатных работников (временных, прикомандированных, практикантов и тому подобное).
Приказ Роскомнадзора от 02.12.2024 N 226
(ред. от 17.06.2026)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков хранения"о приеме, сдаче, списании имущества и материалов
(ред. от 17.06.2026)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков хранения"о приеме, сдаче, списании имущества и материалов
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если практикантов ваша компания принимает по собственной инициативе, то и договора с образовательной организацией может не быть.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если практикантов ваша компания принимает по собственной инициативе, то и договора с образовательной организацией может не быть.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Напомним и базовые принципы обработки: обработке подлежат только ПДн, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых ПДн должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые ПДН не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. При обработке ПДн должны быть обеспечены их точность, достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки. Оператор должен принимать необходимые меры (либо обеспечивать их принятие) по удалению или уточнению неполных или неточных данных. Все это относится к обработке ПДн кадровой службой.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Напомним и базовые принципы обработки: обработке подлежат только ПДн, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых ПДн должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые ПДН не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. При обработке ПДн должны быть обеспечены их точность, достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки. Оператор должен принимать необходимые меры (либо обеспечивать их принятие) по удалению или уточнению неполных или неточных данных. Все это относится к обработке ПДн кадровой службой.
Вопрос: В организацию по соглашению с вузом направлен студент на преддипломную практику. Нужно ли подавать сведения о трудовой деятельности по данному студенту в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)В силу пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о трудовой деятельности представляются в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2024)В силу пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о трудовой деятельности представляются в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.
Статья: "Враг в коллегии защитников" (1937 - 1939 гг.)
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)4 января 1938 г. по делу N 3098 вынесено постановление о выделении материалов "на ряд лиц: Браславский, Попов Василий Кузьмич, Смоловик, Абраменко, Копылов, Туркин, Дзержинский, Бергаутер и другие, поскольку их к-р деятельность в достаточной степени пока не вскрыта" <24>. Из названных в постановлении лиц в деле имеются показания одного М.И. Браславского. Протокол на официальном бланке выполнен им собственноручно, без даты, не обозначен и допрашивавший. Содержание объяснений Браславского лишено враждебных характеристик арестованных руководителей коллегии защитников, им упоминались лишь кадровые недочеты. Эти показания сопрягались с результатами обследования (ревизии) СОКЗ, которые были отражены в письме наркома юстиции СССР Н. Крыленко от 28 марта 1937 г. Одно из требований наркома гласило: "Принять меры к укомплектованию 27 районов по обслуживанию их юридической помощью... Прекратить посылку практикантов в районы на самостоятельную работу" <25>.
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)4 января 1938 г. по делу N 3098 вынесено постановление о выделении материалов "на ряд лиц: Браславский, Попов Василий Кузьмич, Смоловик, Абраменко, Копылов, Туркин, Дзержинский, Бергаутер и другие, поскольку их к-р деятельность в достаточной степени пока не вскрыта" <24>. Из названных в постановлении лиц в деле имеются показания одного М.И. Браславского. Протокол на официальном бланке выполнен им собственноручно, без даты, не обозначен и допрашивавший. Содержание объяснений Браславского лишено враждебных характеристик арестованных руководителей коллегии защитников, им упоминались лишь кадровые недочеты. Эти показания сопрягались с результатами обследования (ревизии) СОКЗ, которые были отражены в письме наркома юстиции СССР Н. Крыленко от 28 марта 1937 г. Одно из требований наркома гласило: "Принять меры к укомплектованию 27 районов по обслуживанию их юридической помощью... Прекратить посылку практикантов в районы на самостоятельную работу" <25>.
Типовая ситуация: Производственная практика: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Практиканта можно принять на работу на вакантную должность с соответствующей ей оплатой, оформив срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, п. 12 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2026)Практиканта можно принять на работу на вакантную должность с соответствующей ей оплатой, оформив срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, п. 12 Положения).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж по охране труда обязаны проводить все работодатели. Такой инструктаж проводите с вновь принятыми работниками и другими лицами, участвующими в вашей производственной деятельности (командированными к вам работниками, практикантами). Проводите инструктаж до начала выполнения ими трудовой функции. Для проведения вводного инструктажа вам необходимо выполнить ряд действий, в том числе разработать и утвердить программу проведения вводного инструктажа. Вводный инструктаж нужно завершить проверкой знания требований охраны труда и зарегистрировать проведение инструктажа.
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж по охране труда обязаны проводить все работодатели. Такой инструктаж проводите с вновь принятыми работниками и другими лицами, участвующими в вашей производственной деятельности (командированными к вам работниками, практикантами). Проводите инструктаж до начала выполнения ими трудовой функции. Для проведения вводного инструктажа вам необходимо выполнить ряд действий, в том числе разработать и утвердить программу проведения вводного инструктажа. Вводный инструктаж нужно завершить проверкой знания требований охраны труда и зарегистрировать проведение инструктажа.
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Такой инструктаж проводится с вновь принятыми работниками и другими лицами, участвующими в вашей производственной деятельности (командированные к вам работники, практиканты).
(КонсультантПлюс, 2026)Такой инструктаж проводится с вновь принятыми работниками и другими лицами, участвующими в вашей производственной деятельности (командированные к вам работники, практиканты).
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В организациях, которые тесно сотрудничают с образовательными организациями и регулярно принимают студентов, зачастую "руководительство" над практикантами вменяется в должностные обязанности. Например, вводят должность "мастер-наставник", который отвечает и за работников на своем участке, и за приходящих на участок студентов. Соответственно, и зарплату он получает выше, чем просто "мастер".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В организациях, которые тесно сотрудничают с образовательными организациями и регулярно принимают студентов, зачастую "руководительство" над практикантами вменяется в должностные обязанности. Например, вводят должность "мастер-наставник", который отвечает и за работников на своем участке, и за приходящих на участок студентов. Соответственно, и зарплату он получает выше, чем просто "мастер".
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статью "Как оформить стажера и практиканта" в N 8, 2018, на с. 34.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статью "Как оформить стажера и практиканта" в N 8, 2018, на с. 34.