Трудовой договор с практикантом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с практикантом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, закон не уделяет должного внимания правовому статусу работника, над которым осуществляется наставничество. Взаимоотношения между ним и наставником остаются вне правового поля. С точки зрения терминологии отсутствует единое понятие, обозначающее работника, в отношении которого осуществляется наставничество. Используемые в некоторых сферах деятельности термины "стажер" или "подопечный" не являются универсальными, носят скорее не правовой, а бытовой характер. Более того, наставничество в организациях может осуществляться также в отношении обучающихся, проходящих практику, "практикантов". В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <11> освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся. Вместе с тем содержание ст. 351.8 ТК РФ не охватывает правоотношения работника-наставника и студента-практиканта, тогда как производственная практика может предшествовать заключению трудового договора.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, закон не уделяет должного внимания правовому статусу работника, над которым осуществляется наставничество. Взаимоотношения между ним и наставником остаются вне правового поля. С точки зрения терминологии отсутствует единое понятие, обозначающее работника, в отношении которого осуществляется наставничество. Используемые в некоторых сферах деятельности термины "стажер" или "подопечный" не являются универсальными, носят скорее не правовой, а бытовой характер. Более того, наставничество в организациях может осуществляться также в отношении обучающихся, проходящих практику, "практикантов". В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <11> освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся. Вместе с тем содержание ст. 351.8 ТК РФ не охватывает правоотношения работника-наставника и студента-практиканта, тогда как производственная практика может предшествовать заключению трудового договора.
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Положение о производственной практике - это необязательный документ, но нужный. Особенно если договор с образовательной организацией и трудовые договоры с практикантами вы не заключаете. В положении установите цели, этапы и содержание практики в вашей компании, зафиксируйте порядок оформления практикантов, права и обязанности их и компании.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Положение о производственной практике - это необязательный документ, но нужный. Особенно если договор с образовательной организацией и трудовые договоры с практикантами вы не заключаете. В положении установите цели, этапы и содержание практики в вашей компании, зафиксируйте порядок оформления практикантов, права и обязанности их и компании.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Производственная практика
(КонсультантПлюс, 2026)1. Трудовые отношения с практикантом
(КонсультантПлюс, 2026)1. Трудовые отношения с практикантом
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
(КонсультантПлюс, 2026)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
Типовая ситуация: Производственная практика: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие о сроке в срочном договоре с практикантом
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие о сроке в срочном договоре с практикантом
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).